Middle East
For All Generations program
Célunk, hogy minden generáció számára elérhető vállalat legyünk.
Több mint 13 000 50 év feletti munkavállalót foglakoztatunk
2035-ben az európai lakosság 50%-a 45 év feletti lesz. A jövőbeni szakmák 70%-a ma még nem létezik, és a mesterséges intelligencia minden szakmára hatással lesz. A L'Oréal-nál világszinten a munkavállalók 15%-a 50 év feletti. A történelem során először dolgozik négy generáció egy időben.
A demográfiai, a technológiai és az ökológiai változások jelentette rendkívüli kihívásoknak való megfelelés érdekében a L'Oréal-nak a legbefogadóbb, leginspirálóbb és leginnovatívabb vállalatnak kell lennie, ahol kortól és tapasztalattól függetlenül mindenki számára van hely. Ezért kell a foglalkoztathatóságot a karrier egésze során fejleszteni, és úgy gondoljuk, hogy a vállalatoknak aktív szerepet kell játszaniuk abban, hogy ezt a kihívást lehetőséggé alakítsák át.
A 2019-ben indult L'Oréal Spain GENERACIONES program, amely a fizikai, a mentális és a gazdasági egészségre összpontosít, inspirálta a vállalat egészére kiterjedő L'OREAL FOR ALL GENERATIONS programot. Ez a program 2022-ben indult el Franciaországban a GENERATION DAYS programmal. Jelenleg fokozatosan, konkrét intézkedésekkel vezetik be a programot több kulcsfontosságú országban és régióban, például Európában, Kínában és az Egyesült Államokban.
Programunk öt pillére
- A generációk közötti sokszínűség előmozdítása: A cél a tapasztalt munkavállalókról akolott kép megváltoztatása, nevezetesen egy világszerte elérhető, a generációk közötti és korosztályi témákkal foglalkozó e-learninggel. Az életkorral kapcsolatos sztereotípiák további leküzdése érdekében a német/osztrák/svájci csapatunk a GENERATIONS DAYS alkalmából sztereotípiaellenes videókampányt indított, Olaszországban pedig egy színházi kurzust mutattak be az életkorról és a generációkról. Ezt a kezdeményezést egy franciaországi kommunikációs kampány egészíti ki, amely „filterek nélküli” videókkal mutatja be az inspiráló és kortól független karrierutakat. Kínai csapataink a generációk közötti tapasztalatcsere előmozdításáért GENERATION DAYS napokat tartottak, amelyeken GenFuse workshopot is szerveztek.
- A munkahelyi egészségügyi és jóléti kezdeményezések adaptálása: Franciaországban minden 50 év feletti munkavállalónak egészségügyi szakemberek segítségével egy átfogó prevenciós tanácsadást kínálnak. Kínában a Generációk napján a megelőző egészségügyi és a családvédelmi tervek kerülnek bemutatásra. Franciaországban, Portugáliában, Németországban és az Egyesült Királyságban is meghirdettük a Menopauza napját.
- A foglalkoztathatóság fejlesztése az egész életpálya során: a munkavállalók minden életkorban képzésben részesülnek, és szakmai pályafutásuk során előrelépnek. Franciaországban például a gyárakban és az elosztóközpontokban minden munkavállaló képzésben részesül az alapvető digitális készségekkel kapcsolatban: 2022-ben már 300 embert képeztek ki, és a program idén is folytatódik. Kínában 2023 szeptemberében egy, az önirányítású készségfejlesztéssel foglalkozó workshopot tartottak.
- A sikeres nyugdíjba vonulás megkönnyítése: Franciaországban a legtapasztaltabb munkavállalók szemináriumokon készülhetnek fel. Kínában mentális jóléti kezdeményezést indítottak, hogy támogatást nyújthassanak a különböző élethelyzetekben, többek között a nyugdíjba vonuláskor.
- A L'Oréal utáni új életcélok elősegítése: a legtapasztaltabb munkavállalók az Alumni és/vagy Franciaországban a Generations L'OREAL egyesület (nyugdíjas volt munkavállalók) révén fenntarthatják a kapcsolatot a vállalattal, ha szeretnék. Ez a hálózat létezik a BENELUX államok, Franciaország és Olaszország területén, az Alumni csoport pedig Spanyolországban és Portugáliában van jelen.
Ez csak a kezdet: tovább gazdagítjuk gyakorlatainkat, hogy hatékonyabban támogassuk munkavállalóinkat életkoruktól és tapasztalatuktól függetlenül. A L'Oréal for All Generations célja, hogy a generációk közötti kapcsolat és a foglalkoztathatóság a karrier során a növekedés és az innováció valódi alappillérjévé váljon.