Kami menyediakan kesempatan untuk masyarakat penyandang disabilitas

Mendukung Inovasi Inklusif

Di L'Oréal, inovasi inklusif bukan sekedar tujuan; melainkan prinsip dasar yang membentuk setiap aspek strategi kami. Kami berkomitmen menyediakan produk, layanan, dan lingkungan kerja yang dapat diakses dan bermanfaat bagi semua orang, apa pun kemampuannya. Komitmen ini lebih dari sekadar kepatuhan—ini tentang memimpin dalam menciptakan solusi yang benar-benar inklusif.

Komponen utama dari strategi inovasi inklusif kami adalah fokus pada inklusi penyandang disabilitas. Pada Desember 2023, 1,9% dari tenaga kerja global kami terdiri dari karyawan penyandang disabilitas, dan kami telah menetapkan tujuan yang jelas untuk meningkatkannya menjadi 2% pada tahun 2025. Ini menunjukkan komitmen kami untuk merefleksikan keragaman komunitas yang kami layani.

Pendekatan kami terhadap inovasi inklusif bersifat komprehensif dan melibatkan kolaborasi erat dengan para ahli lokal dan internasional, termasuk LSM dan organisasi nirlaba. Kami berfokus pada lima area penting: perekrutan, retensi, kesadaran, aksesibilitas, dan kemitraan. Misalnya, kami secara aktif mempromosikan perekrutan penyandang disabilitas di semua negara, dan kami mendukung karyawan yang mengalami kecelakaan, sakit, atau memburuknya disabilitas yang sudah ada. Hal ini tidak hanya membantu mempertahankan talenta, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja di mana setiap orang dapat berkembang. 

Inklusi melalui Inovasi dengan HAPTA oleh Lancôme

Lancôme telah mengembangkan HAPTA, perangkat pintar wearable pertama di dunia yang dirancang untuk membantu masyarakat dengan mobilitas tangan dan lengan yang terbatas untuk mengaplikasikan lipstik dengan tepat di rumah. Perangkat penstabil gerakan ini menggunakan teknologi untuk menjadikan kecantikan dapat diakses oleh semua orang, sesuai dengan misi Lancôme untuk berinovasi demi inklusi. HAPTA diluncurkan di CES 2023 di Las Vegas dan dinobatkan sebagai salah satu Penemuan terbaik majalah TIME tahun 2023 dalam kategori aksesibilitas.

Dalam hal kemitraan, L'Oréal telah menjadi pemimpin dalam insiatif global untuk mempromosikan inklusi penyandang disabilitas. Kami telah menjadi anggota aktif Organisasi Perburuhan Internasional sejak tahun 2010 dan termasuk di antara yang pertama menandatangani Piagam Jaringan Bisnis dan Disabilitas Global pada tahun 2015. Partisipasi kami dalam insiatif ini memungkinkan kami untuk berbagi praktik terbaik dan terus mendorong kemajuan dalam inovasi inklusif.

Selain itu, peran aktif kami di Valuable 500 menyorot komitmen kami untuk mendorong inovasi yang bermanfaat bagi semua orang. Dengan mengintegrasikan prinsip-prinsip ini ke dalam strategi bisnis inti kami, L'Oréal tidak hanya berpartisipasi dalam percakapan tentang inklusi—kami memimpinnya.

L'Oréal Group diakui atas komitmen jangka panjangnya terhadap Keragaman, Kesetaraan, & Inklusi dengan beberapa nilai tertinggi dalam Disability Equality Index® 2024, tolok ukur terkemuka yang dikembangkan oleh Disability:IN.

Dalam edisi tahun ini, L'Oréal USA mencapai nilai maksimum 100 untuk tahun ketujuh berturut-turut. Edisi 2024 merupakan titik balik karena Indeks tersebut untuk pertama kalinya dibuka untuk negara-negara di luar Amerika Serikat. Hasilnya, L'Oréal Brazil dan L'Oréal UK memperoleh nilai 100 dan 85, masing-masing. Ketiga negara tersebut telah diakui sebagai "Tempat Kerja Terbaik untuk Inklusi Disabilitas" pada tahun 2024.

Aksesibilitas digital memainkan peran penting dalam memungkinkan setiap orang untuk mengakses dan memahami konten digital sehari-hari. Di L'Oréal, baik untuk konsumen maupun karyawan, ini berarti dengan menyediakan platform, situs web, dan aplikasi yang ramah bagi semua pengguna, termasuk penyandang disabilitas, neurodiversitas, dan mereka dengan kebutuhan aksesibilitas khusus.

Kami mengandalkan pakar aksesibilitas digital dan bekerja sama dengan mitra internal dan eksternal untuk meningkatkan pengalaman digital setiap orang. Program e-learning aksesibilitas digital global yang komprehensif dengan enam modul khusus telah tersedia untuk semua karyawan sejak tahun 2021. Kesadaran dan seminar pelatihan juga diselenggarakan secara teratur untuk mendidik karyawan kami tentang aksesibilitas digital.
Selain itu, Grup baru-baru ini mengembangkan Pedoman Acara yang Dapat Diakses untuk memastikan bahwa acara kami menarik dan menyenangkan bagi semua peserta sekaligus untuk memastikan bahwa setiap orang dapat berpartisipasi sepenuhnya dengan cara yang paling nyaman bagi mereka.