Middle East
Untuk Masyarakat
Kami menghadirkan kecantikan inklusif yang menggerakkan dunia
Di L'Oréal Groupe, misi kami adalah menghadirkan kecantikan yang menginspirasi dan memengaruhi dunia. Selama lebih dari satu abad, kami berkomitmen untuk tidak hanya menyediakan produk kecantikan berkualitas tinggi, namun juga meningkatkan kehidupan karyawan dan konsumen kami. Kami percaya bahwa kecantikan berasal dari pemberdayaan masyarakat. Oleh karena itu, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan di mana setiap karyawan dapat berkembang, berinovasi, dan berkontribusi untuk menjadikan dunia lebih indah. Kami berupaya untuk memenuhi aspirasi unik setiap orang, menghargai keberagaman, dan menyediakan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai potensi maksimal.
Komitmen Kami
Aksesibilitas dan dukungan bagi penyandang disabilitas
L'Oréal berkomitmen untuk meningkatkan aksesibilitas dan mendukung inklusi bagi penyandang disabilitas, baik yang terlihat maupun tidak terlihat. Kami menargetkan untuk mencapai representasi karyawan penyandang disabilitas sebesar 2% secara global pada tahun 2025, menegaskan komitmen kami dalam perekrutan, retensi, dan adaptasi lingkungan kerja yang inklusif. Strategi kami berfokus pada menciptakan lingkungan fisik dan digital yang dapat diakses oleh semua orang, memastikan setiap karyawan dan konsumen dapat terlibat sepenuhnya dengan produk dan layanan kami. L'Oréal bekerja sama dengan organisasi internasional seperti Valuable 500 untuk berbagi praktik terbaik dan memajukan inklusi disabilitas secara global.
Kami juga mengutamakan kesehatan mental dan kesejahteraan melalui insiatif yang mendukung karyawan dan komunitas kami, menciptakan lingkungan di mana setiap individu dapat berkembang. Pendekatan holistik ini mencerminkan komitmen L'Oréal untuk menciptakan tempat kerja dan pasar yang benar-benar inklusif, mendukung, dan adil bagi semua.
L'Oréal for Youth: Program global untuk ketenagakerjaan pemuda
Di L'Oréal, kami berkomitmen untuk menciptakan dunia di mana pemuda memiliki akses yang setara terhadap pendidikan dan peluang kerja. Melalui insiatif global kami, L'Oréal for Youth (L4Y), kami mengintegrasikan bakat-bakat muda ke dalam bisnis kami. Kami menyadari bahwa tidak semua orang memiliki dukungan yang kuat atau koneksi di industri, sehingga L4Y bertujuan untuk mengatasi kesenjangan antara pendidikan formal dan pasar kerja.
Kami menawarkan program bimbingan, magang, dan pelatihan yang dirancang untuk memberdayakan generasi pemimpin masa depan. Pada tahun 2023, kami telah menciptakan lebih dari 25.000 peluang profesional bagi individu di bawah 30 tahun dan melibatkan lebih dari 100.000 pemuda dalam berbagai kegiatan ketenagakerjaan. Dengan menjalin kemitraan dengan perusahaan lain, LSM, dan pemerintah, kami bertujuan untuk memperluas dampak kami dan mendukung ketenagakerjaan kaum muda secara global.
L'Oréal for All Generations, program baru untuk semua usia
Pada tahun 2035, setengah dari populasi Eropa akan berusia di atas 45 tahun, sementara 70% pekerjaan masa depan belum tersedia saat ini. Karena L'Oréal merangkul perubahan demogrfi dan teknologi ini, kami berkomitmen untuk menjadi perusahaan yang paling inklusif, inspiratif, dan inovatif, di mana setiap orang diterima, tanpa memandang usia maupun pengalaman.
Diluncurkan pada tahun 2022, L'Oréal for All Generations adalah insiatif global yang mendorong kolaborasi antargenerasi dan kemampuan kerja seumur hidup. Terinspirasi oleh program GENERACIONES di Spanyol, insiatif ini menekankan keberagaman, penyesuaian program kesehatan dan kesejahteraan, serta pengembangan keterampilan kerja di setiap tahap karir. Program ini juga memfasilitasi transisi yang lancar menuju masa pensiun dan memberikan kesempatan keterlibatan berkelanjutan melalui jaringan alumni. Mulai dari kursus e-learning tentang topik antargenerasi hingga penilaian kesehatan yang dipersonalisasi dan pelatihan keterampilan digital, kami memastikan bahwa seluruh karyawan, dari awal karier hingga masa pensiun, memiliki peluang untuk berkembang. L'Oréal for All Generations mencerminkan komitmen kami untuk menjadikan keberagaman antargenerasi sebagai kekuatan utama dalam pertumbuhan dan inovasi.
Mempromosikan keberagaman dan inklusi
L'Oréal berkomitmen penuh untuk menjadikan keberagaman dan inklusi sebagai aspek inti dari bisnis globalnya. Strategi perusahaan didasarkan pada prinsip dan tindakan utama yang dirancang untuk menumbuhkan lingkungan kerja yang inklusif, mencerminkan keragaman pasar yang dilayani. Oleh karena itu, L'Oréal berupaya keras untuk memastikan bahwa tenaga kerjanya mencerminkan keberagaman budaya, latar belakang, dan pengalaman dari pelanggan globalnya. Ini termasuk usaha untuk membangun tim inklusif dari berbagai pengalaman hidup yang mendorong kreativitas, inovasi dan keberhasilan bisnis.
Perusahaan juga telah meluncurkan berbagai insiatif untuk mendukung inklusivitas di tempat kerja. Ini termasuk program pelatihan komprehensif tentang bias bawah sadar, kepemimpinan inklusif, dan pembentukan kelompok sumber daya karyawan yang mendukung berbagai dimensi keberagaman, seperti gender, ras, dan identitas LGBTQ+.
Upaya keberagaman dan inklusi L'Oréal tidak terbatas pada satu wilayah saja, namun diterapkan di seluruh negara di mana perusahaan beroperasi. Insiatif ini disesuaikan dengan konteks lokal agar relevan dan berdampak sesuai dengan budaya setempat. Untuk memastikan pencapaian tujuan ini, perusahaan secara berkala memantau kemajuan melalui berbagai metrik dan laporan. Transparansi ini membantu L'Oréal untuk tetap bertanggung jawab dan terus meningkatkan praktiknya. Pendekatan terhadap keberagaman dan iklusi ini bukan hanya tentang memenuhi standar hukum dan etika, tetapi dipandang sebagai pendorong utama inovasi dan keberhasilan dalam industri kecantikan global.
Kami mendukung wanita di seluruh dunia
L'Oréal berkomitmen kuat untuk memberdayakan wanita di seluruh dunia, dan mencerminkan komitmen ini melalui berbagai insiatif yang memiliki dampak nyata. Di pusat misi ini terdapat L'Oréal Fund for Women, sebuah yayasan amal yang didirikan pada tahun 2020 sebagai tanggapan dari krisis COVID-19. Dana ini secara khusus menargetkan wanita yang sangat rentan, dengan mendukung lebih dari 400.000 wanita serta anak perempuan secara langsung dari tidak langsung, melalui kemitraan dengan lebih dari 100 LSM di 30 Negara.
Selain filantropi, merek-merek L'Oréal juga berada di garis depan dalam memperjuangkan hak-hak dan pemberdayaan wanita. Merek-merek ini memanfaatkan pengaruhnya untuk menangani isu-isu penting seperti kekerasan dalam rumah tangga dan kekerasan seksual, memberikan dukungan kepada para korban, serta menciptakan peluang pendidikan dan kewirausahaan bagi wanita. Misalnya, insiatif-insiatif seperti kampanye "Abuse is Not Love" dari YSL Beauty untuk melawan kekerasan pasangan dalam hubungan, serta insiatif "Stand Up" dari L'Oréal Paris yang memerangi pelecehan di jalanan, menunjukkan peran aktif merek kami dalam perubahan positif di masyarakat.
Grup juga berkomitmen untuk memberdayakan ekonomi perempuan melalui program Solidarity Sourcing. Pada tahun 2023, program ini telah membantu 42.571 perempuan dari komunitas rentan, termasuk yang terlibat dalam produksi bahan baku seperti shea dan argan, untuk memperoleh pekerjaan dan pendapatan yang layak. Program ini juga mendukung pengusaha perempuan, ibu tunggal, dan korban kekerasan, dengan memberi mereka peluang ekonomi yang berkelanjutan.