For All Generations program

Kami bercita-cita menjadi perusahaan untuk semua generasi

seniors 2

Lebih dari 13.000 karyawan kami berusia di atas 50 tahun

Pada tahun 2035, 50% populasi di Eropa akan berusia di atas 45 tahun. 70% profesi yang akan dijalankan saat itu belum ada saat ini, dan Kecerdasan Buatan (AI) akan berdampak pada semua karier. Di L’Oréal seluruh dunia, 15% karyawan kami berusia di atas 50 tahun. Untuk pertama kalinya, empat generasi bekerja bersama.

Untuk menghadapi tantangan besar perubahan demografis, teknologi, dan ekologis, L’Oréal harus menjadi perusahaan yang paling inklusif, inspiratif, dan inovatif di mana setiap orang memiliki tempatnya terlepas dari usia dan pengalaman mereka. Itulah mengapa pengembangan kemampuan kerja harus dilakukan sepanjang karier, dan kami percaya bahwa perusahaan memiliki peran aktif dalam mengubah tantangan ini menjadi peluang.

Program GENERACIONES L’Oréal Spanyol yang berfokus pada kesehatan fisik, mental, dan ekonomi dimulai pada tahun 2019, dan menginspirasi program perusahaan secara keseluruhan, L'OREAL FOR ALL GENERATIONS. Program ini diluncurkan di Perancis pada tahun 2022 dengan GENERATION DAYS. Program ini sekarang secara bertahap diterapkan dengan tindakan nyata pada beberapa negara dan wilayah utama, seperti Eropa, Tiongkok, dan Amerika Serikat. 

Lima Pilar Program Kami

Program holistik ini menempatkan intergenerasi dan pengembangan kemampuan kerja sebagai tujuan utamanya. Kami berupaya mendukung karyawan kami dengan lebih baik, sejak mereka bergabung hingga pensiun, untuk menjadikan L'Oréal sebagai perusahaan untuk semua generasi. Berikut lima pilar program kami, beserta tindakan nyata yang dilakukan:

  • Mendorong keberagaman Antar-Generasi: Tujuannya adalah untuk mengubah persepsi terhadap karyawan berpengalaman, terutama dengan e-learning tentang topik intergenerasi dan usia, yang tersedia di seluruh dunia. Untuk mengatasi steorotip yang terkait dengan usia, tim Jerman/Austria/Swiss kami meluncurkan kampanye video anti-steorotip selama GENERATIONS DAYS mereka berlangsung, dan Italia menampilkan kursus teater tentang usia dan generasi. Upaya ini didukung oleh kampanye komunikasi di Prancis dengan video "tanpa filter" untuk menyorot jalur karier yang inspiratif di semua usia. Tim kami di Tiongkok mengadakan GENERATION DAYS dengan lokakarya GenFuse, untuk mendorong pertukaran antar-generasi.
     

  •  Menyesuaikan Insiatif Kesehatan dan Kesejahteraan di Tempat Kerja: Di Prancis, Penilaian Saran Pencegahan komprehensif ditawarkan kepada semua karyawan di atas 50 tahun dengan dukungan dari para profesional kesehatan. Di Tiongkok, rencana kesehatan preventif dan perlindungan keluarga ditampilkan selama Generations Days. Kami juga mempromosikan Hari Menopause di Prancis, Portugal, Jerman, dan Inggris.

  • Mengembangkan Kemampuan Kerja Sepanjang Karier: Karyawan dari segala usia terus dilatih dan berkembang dalam karier profesional mereka. Misalnya, di Prancis, semua karyawan di pabrik dan pusat distribusi mengikuti pelatihan keterampilan digital penting: 300 orang telah dilatih pada tahun 2022 dan program ini berlanjut tahun ini. Di Tiongkok, lokakarya tentang peningkatan keterampilan yang diarahkan sendiri dilakukan pada September 2023.

  •  Memudahkan Transisi yang Sukses Menuju Pensiun: Karyawan yang paling berpengalaman dapat mempersiapkan diri selama seminar khusus di Prancis. Di Tiongkok, insiatif kesehatan mental telah diterapkan untuk menawarkan dukungan dalam berbagai situasi kehidupan, termasuk pensiun.

  • Memudahkan Proyek Kehidupan Baru Pasca-L'Oréal: Karyawan yang paling berpengalaman dapat mempertahankan hubungan dengan perusahaan jika mereka mau melalui Alumni dan/atau di Prancis, asosiasi Generations L'OREAL (mantan karyawan yang telah pensiun). Jaringan ini ada di BENELUX, Prancis, dan Italia, dan kelompok Alumni hadir di Spanyol dan Portugal.

Ini baru permulaan: kami akan terus memperkaya praktik kami untuk mendukung karyawan kami dengan lebih baik, berapa pun usia dan pengalaman mereka. L'Oréal for All Generations bertujuan untuk menjadikan intergenerasi dan pengembangan karier sebagai pendorong nyata untuk pertumbuhan dan inovasi.