Creiamo opportunità per le persone con disabilità

Sostenere l'innovazione inclusiva

In L'Oréal l'innovazione inclusiva non è solo un obiettivo, ma un principio guida che plasma ogni aspetto della nostra strategia. Ci impegniamo a garantire che i nostri prodotti, servizi e ambienti di lavoro siano accessibili e vantaggiosi per tutti, indipendentemente dalle abilità individuali. Questo impegno va oltre la semplice conformità: si tratta di aprire la strada alla creazione di soluzioni veramente inclusive.

Un elemento chiave della nostra strategia di innovazione inclusiva è l'attenzione all'inclusione delle persone con disabilità. A dicembre 2023, l'1,9% della nostra forza lavoro globale era composta da collaboratori con disabilità e ci siamo posti l'obiettivo di raggiungere il 2% entro il 2025. Questo dimostra il nostro impegno a garantire che la nostra forza lavoro rifletta la diversità delle comunità in cui operiamo.

Il nostro approccio all'innovazione inclusiva è completo e prevede una stretta collaborazione con esperti locali e internazionali, tra cui ONG e organizzazioni no-profit. Ci concentriamo su cinque aree cruciali: selezione, mantenimento, sensibilizzazione, accessibilità e partnership. Ad esempio, promuoviamo attivamente il reclutamento di persone con disabilità in tutti i paesi e sosteniamo i collaboratori che hanno subito un incidente, una malattia o un aggravamento di una disabilità preesistente. Questo non solo aiuta a trattenere i talenti, ma promuove anche un ambiente di lavoro in cui tutti possano crescere.

L'inclusione attraverso l'innovazione con HAPTA di Lancôme

Lancôme ha sviluppato HAPTA, il primo dispositivo intelligente indossabile al mondo progettato per aiutare le persone con mobilità ridotta delle mani e delle braccia ad applicare il rossetto con precisione a casa. Questo dispositivo, che stabilizza i movimenti, utilizza la tecnologia per rendere la bellezza accessibile a tutti, in linea con la missione di Lancôme di innovare per l'inclusione. HAPTA è stato presentato al CES 2023 di Las Vegas ed è stato nominato una delle migliori invenzioni del 2023 dalla rivista TIME nella categoria accessibilità.

Per quanto riguarda le partnership, L'Oréal è stata leader nelle iniziative globali volte a promuovere l'inclusione delle persone con disabilità. Siamo membri attivi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro dal 2010 e siamo stati tra i primi a firmare la Carta della Global Business and Disability Network nel 2015. La nostra partecipazione a queste iniziative ci consente di condividere le best practice e di continuare a guidare il progresso nell'innovazione inclusiva.

Il Gruppo L'Oréal è stato riconosciuto per il suo impegno a lungo termine in materia di Diversità, Equità e Inclusione con diversi punteggi massimi nel Disability Equality Index® 2024, un importante punto di riferimento sviluppato da Disability:IN.

L'accessibilità digitale svolge un ruolo essenziale nel consentire a tutti di accedere e comprendere i contenuti digitali quotidiani. In L'Oréal, sia per i nostri consumatori che per i nostri collaboratori, questo significa promuovere piattaforme, siti web e applicazioni progettati per tutti, comprese le persone con disabilità, le persone neurodivergenti e quelle con esigenze di accessibilità specifiche.

Ci affidiamo a esperti di accessibilità digitale e collaboriamo con partner interni ed esterni per migliorare l'esperienza digitale di tutti. Dal 2021 è disponibile per tutti i collaboratori un programma completo di e-learning sull'accessibilità digitale globale, articolato in sei moduli specifici. Inoltre, vengono organizzati regolarmente seminari di sensibilizzazione e formazione per educare i nostri collaboratori sull'accessibilità digitale. 

Inoltre, il Gruppo ha recentemente sviluppato le proprie Linee guida per eventi accessibili, al fine di garantire che i nostri eventi siano coinvolgenti e piacevoli per tutti i partecipanti e che ognuno possa parteciparvi a pieno sentendosi a proprio agio.