For All Generations

Vogliamo essere l’azienda per tutte le generazioni

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Oltre 13.000 dei nostri collaboratori sono over 50

Nel 2035, il 50% della popolazione europea avrà più di 45 anni. Il 70% dei lavori che saranno svolti allora oggi non esiste, e l'intelligenza artificiale avrà un impatto su tutte le professioni. In L'Oréal, a livello mondiale, il 15% dei nostri collaboratori ha più di 50 anni. Per la prima volta, quattro generazioni lavorano insieme.

Per affrontare le grandi sfide del cambiamento demografico, tecnologico ed ecologico, L'Oréal deve essere l'azienda più inclusiva, stimolante e innovativa, dove ognuno abbia il proprio posto indipendentemente dall'età e dall'esperienza. Per questo l'occupabilità deve essere sviluppata lungo tutto l'arco della carriera e crediamo che le aziende abbiano un ruolo attivo da svolgere nel trasformare questa sfida in un'opportunità.

Il programma GENERACIONES di L'Oréal Spagna, avviato nel 2019 e incentrato sul benessere fisico, mentale ed economico, ha ispirato un programma aziendale globale, L’ORÉAL FOR ALL GENERATIONS. Questo programma è stato lanciato in Francia nel 2022 con i GENERATION DAYS e si sta ora progressivamente diffondendo con azioni concrete in diversi paesi e regioni chiave, come l'Europa, la Cina e gli Stati Uniti.

 

I cinque pilastri del nostro programma

Questo programma olistico pone l'intergenerazionalità e l'occupabilità al centro dei propri obiettivi. Ci impegniamo a sostenere al meglio i nostri collaboratori, dal loro ingresso in azienda fino al pensionamento, per rendere L'Oréal l'azienda di tutte le generazioni. Ecco i cinque pilastri del nostro programma, con azioni concrete.

  • Promuovere la diversità intergenerazionale: l'obiettivo è cambiare la percezione dei collaboratori con più anni di esperienza, in particolare attraverso un e-learning sui temi dell'intergenerazionalità e dell'età, disponibile in tutto il mondo. Per contrastare ulteriormente gli stereotipi legati all'età, i nostri team in Germania, Austria e Svizzera hanno lanciato una campagna video contro gli stereotipi durante i GENERATION DAYS, mentre l'Italia ha proposto un corso di teatro sull'età e le generazioni. A questo si aggiunge una campagna di comunicazione in Francia con video "senza filtri" per evidenziare percorsi professionali stimolanti a tutte le età. I nostri team in Cina hanno organizzato l'iniziativa GENERATION DAYS con un workshop "GenFuse", per promuovere lo scambio intergenerazionale.
     
  • Adattare le iniziative di salute e benessere sul lavoro: in Francia, a tutti i collaboratori di età superiore ai 50 anni viene offerta una valutazione completa con consigli sulla prevenzione, con il supporto di professionisti sanitari. In Cina, durante i Generations Days, vengono presentati piani di prevenzione sanitaria e di protezione della famiglia. Abbiamo inoltre promosso una Giornata della menopausa in Francia, Portogallo, Germania e Regno Unito.
     
  • Sviluppare l'occupabilità nel corso della propria carriera: i collaboratori di tutte le età continuano a ricevere formazione e a progredire nella loro carriera professionale. Ad esempio, in Francia, tutti i collaboratori degli stabilimenti e dei centri di distribuzione seguono una formazione sulle competenze digitali essenziali: 300 persone hanno già ricevuto questa formazione nel 2022 e il programma continua quest'anno. In Cina, a settembre 2023 è stato condotto un workshop sull'aggiornamento professionale autogestito.

  • Facilitare una transizione di successo alla pensione: in Francia, i collaboratori con più anni di esperienza possono prepararsi durante seminari dedicati. In Cina è stata messa in atto un'iniziativa di benessere mentale per offrire supporto nelle diverse situazioni della vita, compresa la pensione.

  • Facilitare nuovi progetti di vita dopo L'Oréal: i collaboratori con più anni di esperienza possono mantenere un legame con l'azienda, se lo desiderano, attraverso l'associazione Alumni e/o, in Francia, l'associazione Generations L’ORÉAL (ex collaboratori in pensione). Questa rete esiste in BENELUX, Francia e Italia, mentre il gruppo Alumni è presente in Spagna e Portogallo.

Questo è solo l'inizio: continueremo ad arricchire le nostre pratiche per sostenere al meglio i nostri collaboratori, indipendentemente dall'età e dall'esperienza. L'Oréal for All Generations mira a rendere l'intergenerazionalità e l'occupabilità nel corso della propria carriera una vera e propria leva di crescita e innovazione.