Sosteniamo le innovazioni sociali a favore dei nostri collaboratori.
Ci assicuriamo che tutti i nostri collaboratori a livello internazionale abbiano accesso alle migliori misure di protezione sociale, assistenza sanitaria e benessere lavorativo.
“Share & Care”: il successo di un’azienda dipende dal modo in cui si prende cura dei propri collaboratori
Nel 2012, la creazione del programma “Share & Care” ha accelerato significativamente il tradizionale processo di innovazione sociale del Gruppo. Questo programma è stato concepito partendo dal forte impegno volto ad assicurare che tutti i collaboratori L’Oréal nel mondo, indipendentemente dal paese in cui lavorano, abbiano accesso alle migliori misure di protezione sociale, assistenza sanitaria e benessere lavorativo, oltre che per posizionare L’Oréal tra le aziende più innovative di ciascun mercato.
“Share & Care” offre ai collaboratori L’Oréal un ampio sistema di benefici condivisi, basato su quattro pilastri: Protezione, Salute, Equilibrio e Luogo di lavoro.
Scopri il programma “Share & Care”
Nel 2021, “Share & Care” si evolve per stare al passo con i tempi in un mondo che cambia repentinamente, con l’obiettivo di soddisfare i bisogni e le aspettative dei collaboratori in ogni momento della loro vita, ponendo particolare attenzione alla Salute e alle nuove Modalità Lavorative.
Il programma “Share & Care” sottolinea l’importanza dell’innovazione sociale in L’Oréal, partendo da principi in linea con temi di attualità:
Protezione
Offrire protezione sociale ai collaboratori
Prevedere misure di protezione sociale, sotto forma di assicurazione, benefici sociali o supporto finanziario nel caso di eventi di vita inattesi, offrendo ai collaboratori un senso di sicurezza per se stessi e per le loro famiglie.
Salute
Ottimizzare il livello di benessere dei collaboratori
Andare oltre la saluta fisica, perché essere sani è solo anche una questione mentale. Abbiamo introdotto il concetto di “Ecologia Personale”, secondo il quale ogni collaboratore, in modo proattivo, può ottimizzare il proprio livello di benessere.
Equilibrio
Maggiore flessibilità per allinearsi alle nuove modalità lavorative
Dall’equilibrio tra vita privata e professionale alle nuove aspirazioni derivanti dalla nuova visione del mondo di lavoro, dai nuovi modelli lavorativi (telelavoro, orari flessibili) alla genitorialità: la flessibilità è estesa all’intera organizzazione, con nuove modalità di lavoro per rispondere al bisogno collettivo di operare in modo diverso, più agile e più flessibile.
Luogo di lavoro
Migliorare l’esperienza lavorativa grazie ad ambienti migliori
È essenziale che gli ambienti di lavoro vengano continuamente ripensati per offrire un contesto inclusivo in linea con le nuove modalità lavorative (disposizione dinamica degli spazi a seconda della tipologia di attività: collaborazione, creatività, agilità ed efficienza). L’obiettivo è avere luoghi di lavoro d’eccellenza in grado di offrire ai collaboratori presenti in ufficio un’esperienza appagante.
Promuovere la “Mental Health App” per aiutare le persone a gestire autonomamente la propria salute mentale (già più di 500 utenti di cui oltre 300 attivi)
Campagna per la salute mentale #BeattheStigma Un gruppo di 33 Ambassador qualificati per fornire primo soccorso di salute mentale e supportare i collaboratori
Blue Call: Terapisti disponibili tutti i giorni 24 ore su 24 e gestione dello stress per tutti i collaboratori
Lezioni di pilates e attività sportive, accessibili anche online, pensate anche per i bambini e i partner esterni come i Beauty Advisor
WOW Wheel of Wellness, Un programma di benessere basato su 4 pilastri: Salute e nutrizione, Forma fisica, Benessere emotivo, Benessere finanziario.
Diverse attività per il Mese della Salute Mentale volte a coprire tutti gli aspetti di uno stile di vita sano (cura della pelle, corsi di cucina, seminari, workshop, alimentazione sana, aromaterapia, automassaggio, 10 minuti di Mindfulness al giorno, ecc.)
“Wellness Rewards Gift Card” per i collaboratori/coniugi per eseguire determinate attività di salute e benessere raccomandate (ad es, check-up fisico annuale, mammografia, colonscopia, Health Coaching, ecc.).
Giornata della Salute per incoraggiare i collaboratori a mantenere il proprio stato psico-fisico e incrementare il benessere.
Offrire il meglio della bellezza a tutte le persone del mondo
Grazie alla bellezza guardiamo con fiducia a chi siamo e a chi vogliamo essere