Diversità: L’Oréal adotta uno strumento di controllo quotidiano
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Mosso dalla convinzione che la promozione e la gestione della diversità nell’ambito delle politiche delle Risorse Umane costituiscano un’importante leva per migliorare le performance economiche e sociali del Gruppo, L’Oréal collabora dal 2011 con la società di consulenza Keyrus, allo scopo di elaborare uno strumento di monitoraggio e controllo globale della sua politica in favore della diversità. Concretamente, tale strumento prevede un sistema informatico basato su una soluzione SAP per le Risorse Umane, che sarà utilizzata in tutte le 65 filiali del Gruppo, consentendo loro di sviluppare il proprio sistema di controllo della diversità per monitorare l’età, il sesso, gli stipendi, il numero di lavoratori senior… In totale saranno utilizzati trenta indicatori, che gli amministratori delegati del Gruppo e i comitati direttivi delle Risorse Umane potranno consultare in qualsiasi momento. Attualmente tale sistema è disponibile in Francia e in alcuni altri Paesi europei, ma sarà presto perfezionato e completato per tutti i Paesi. Lo scopo di tale messa a punto è tener conto delle peculiarità locali, quali ad esempio i sistemi di quote legali, attualmente in vigore nei Paesi anglofoni. Entro la metà del 2013, tale dispositivo verrà adottato in tutte le filiali L’Oréal.