Middle East
L’Oréal riceve il premio per la diversità “Diversity Best Practices 2004 Global CEO Leadership Award”
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Clichy, 26 ottobre 2004 – L’Oréal è stata designata prima vincitrice del premio Diversity Best Practices Global Leadership Award per l’impegno che da sempre prodiga al fine di garantire un ambiente di diversità e inclusione ai suoi dipendenti, consumatori e fornitori.
Il premio sarà consegnato a Lindsay Owen-Jones in occasione dell’edizione 2004 del Diversity and Women Leadership Summit & Gala, martedì 26 ottobre, alle ore 19:00, a Washington, D.C., USA.
Il Diversity Best Practices Global Leadership Award premia i leader e le aziende mondiali più all’avanguardia nell’integrazione della diversità a tutti i livelli del loro operato: mercati, dipendenti e consumatori. L’Oréal riceve questo riconoscimento per aver saputo creare una cultura aziendale che accoglie e diffonde i valori della diversità in tutta l’azienda.
“Siamo profondamente onorati di ricevere questo primo riconoscimento mondiale, che premia le nostre iniziative a favore della diversità”, ha dichiarato Owen-Jones. “La nostra cultura aziendale incoraggia la diversità e le attribuisce grande valore. La nostra forza è dovuta in larga misura alla diversità dei nostri team. Persone di tutte le origini e di tutte le culture, di età ed esperienze diverse, lavorano insieme ogni giorno, il che stimola l’innovazione e favorisce la crescita personale”, ha spiegato.
Tra i criteri valutati per l’assegnazione del premio vi sono l’impegno a favore della diversità tramite iniziative aziendali, la valorizzazione delle comunità, l’applicazione di principi filantropici e il rispetto della diversità nella scelta dei fornitori, il sostegno a enti di tutela della diversità e il sostegno al top management per la gestione della diversità.
“L’impegno di L’Oréal nel trasformare la diversità in un dovere aziendale e sociale non merita solo il plauso, ma costituisce uno straordinario esempio da imitare per le altre aziende”, ha dichiarato Edie Fraser, presidente e fondatrice del Diversity Best Practices e del Business Women’s Network. “Lindsay Owen-Jones crede nella diversità e sfrutta ogni occasione per creare una cultura aziendale progressiva, inclusiva e soprattutto remunerativa, perché – dopo tutto – la diversità paga. Vogliamo premiare il suo operato e quello di L’Oréal in qualità di leader globali”.
L’Oréal dà valore alla diversità degli individui, delle idee e delle culture. Il Gruppo si impegna a offrire a dipendenti, consumatori e fornitori un ambiente inclusivo in cui i talenti e le esperienze di ciascuno vengono riconosciuti e impiegati per il conseguimento di una performance d’eccellenza.
Contatti L’Oréal
Mike Rumsby (referente internazionale)
Tel: +33 (0)1 47 56 76 71
[email protected]
Lorrain Kressmann (referente Francia)
Tel: +33 (0)1 47 56 40 24
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