Middle East
Recruiting: Campus
オフィススタッフ 新卒採用
01
マネジメントトレーニープログラム
新卒入社社員限定のテイラーメイド型OJT研修プログラムです。
ロレアルでは、職種別・少数精鋭を実施し、幹部候補生として新卒採用を行っています。
入社後は、様々な研修を通じて年次・ポジション問わず自ら積極的に成長する場が設けられています。
ひとりひとりの個性を尊重し、将来の配属先を加味した上で、最長12ヶ月のプログラムが設定されます。
多面的な視野からのビジネス理解、及びネットワークの構築がコアコンセプトです。
研修生として傍観するのではなく、ビジネスに入り込み、実践を通して学びを得ることが期待されます。
オフィススタッフ新卒採用の詳細については、以下採用ページにご登録の上、ご確認をお願いいたします。
25卒：https://job.axol.jp/hy/s/loreal_25/entry/
– 職種のご紹介 –
■仕事内容
製品のコンセプト作成から販売戦略の企画、実行に至る全てのマーケティングプロセスに携わります。製品開発やプロモーション企画、広告制作など、製品にかかわるすべての業務をマネージし、無事に製品がお客さまの手に届くまでを管理します。
■求める人物像
右脳と左脳のバランスに優れたリーダータイプ
■仕事内容
ビジネスパートナー（お取引企業、サロン、代理店、百貨店等）の売上・利益を最大化するため、マーケティングをはじめとした部署と連携し、営業戦略を立案、実行することにより、自社の目標を達成していくことがミッションです。
■求める人物像
お客様との関係構築を通し、事業の拡大を目指す活動派タイプ
■仕事内容
新卒一年目からブランドのCFOとして財務の管理を担います。日本でのビジネスを成功に導くため、担当事業部・ブランドの予算管理や、事業計画の立案に関わり、財務面から経営に携わります。財務面から経営陣への助言、提案なども行います。
■求める人物像
ブランドのCFOになりたい経営管理タイプ
■仕事内容
顧客の求める商品を期日までに必要な個数、最高の状態でお届けすることを目指し、製品の受注から生産・輸入・配送・売り場までのモノの流れを一貫して担当する職種です。
■求める人物像
メーカーの血流を担う、実直で責任感溢れる大黒柱タイプ
■仕事内容
採用から、教育、配属、異動、評価制度などのキャリア構築、適正な職場運営を目指すための労務管理などを通し、働き甲斐ある職場の構築を目指し、企画を実行・管理します。
■求める人物像
働き甲斐ある職場の構築を目指す、誠実派タイプ
■仕事内容
世界を念頭に置いた、スキンケア、メイクアップ、そしてヘアケア製品の研究開発を行っています。フランスやアメリカのラボと協力しながら新製品を生み出すための研究に励む一方、日本のマーケティング部門と密接に連携をとりながら、新製品のベースとなる処方の開発に取り組みます。
■求める人物像
先端技術と感性を融合させ、自由で柔軟な発想をもつリサーチリーダータイプ
■仕事内容
製品の設計・開発・調達・製造・流通を担う、ロレアルのビジネスを支えるモノづくりの中心的存在です。
工場を中心とした様々なグローバルチームが連携・協働しながら、お客様が求める品質を満たした製品を、安全に、効率的に、最適なタイミングで生産し、世界中に届けています。
■求める人物像
問題解決力と巻き込み力を駆使し、モノづくりを現場でリードするエンジニアタイプ
※募集職種は年によって変動しますので、ご注意ください。
– 雇用条件 –
給与
当社規定による
賞与
非管理職 固定賞与年2回、業績賞与年1回
管理職 業績賞与年1回
諸手当
通勤手当、外勤手当(セールス職)、住宅手当（一定の基準を満たした者）
昇給
年1回 ※業績、評価結果に準ずる
勤務時間
9:00～17:45 実働7時間45分、うち休憩60分
※原則フレックスタイム制度
‐コアタイム：設定なし
‐フレキシブルタイム：5:00～22:00
※セールス職はみなし労働制を採用
勤務地
セールス職（東京、その他可能性として：大阪・名古屋・福岡）
オペレーションズ（生産部門）職（御殿場）
研究開発職（川崎）その他全職種（東京）
※屋内原則禁煙（喫煙室あり）
雇用主
日本ロレアル株式会社
※オペレーションズ（生産部門）職は、株式会社コスメロール
教育制度
<新卒者対象 マネジメント トレーニー プログラム>
入社後～最長12か月のOJT型ジョブローテーションで様々な業務を経験することで、幅広いビジネス視点を持てるよう設けられております。
<世界各国の研修センターと連携した豊富な各種研修トレーニング>
- ビジネススキル向上を図る研修
- 職種特有の専門能力を磨く研修
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日・休暇
年間125日、有給休暇、結婚休暇、弔慰休暇、配偶者出産休暇、生理休暇等
その他待遇
福利厚生クラブ（ベネフィットワン・東京化粧品健康保険組合）、保養施設、団体保険加入（所得保障保険、団体定期生命保険、医療保険）、財形貯蓄、社員割引（ロレアル全ブランド購入可能）、退職金制度、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、各種弔慰金、災害見舞金、社内カフェテリア、産前産後休業、育児休業、介護休業
02
インターンシップ
サマーインターンシップ
日本ロレアルでは毎年夏に実践型のアサインメントを通して大きく成長できる機会を用意しております！
2023年のサマーインターンシップは終了いたしました。
03
学生向けビジネスコンテスト
ブランドストーム
ブランドストームはロレアルグループが展開する学生向けビジネスコンテストです。国内大会優勝チームは国際大会で世界の学生と肩を並べて勝負することも！
2024年度の大会のエントリーを開始いたしました！
参加登録のみでプロジェクトを提出しないことも可能ですので、ご興味のある方は是非以下URLよりご登録ください！
登録はこちら：loreal.brandstorm.com
（本プラットフォームの言語は全て英語となっております。）
01
ロレアルでのキャリア
キャリアの考え方
決まったキャリアパスはありません。
多様性を尊重するロレアルでは、目的地へ辿り着くのに様々な経路があるメトロのようにキャリアも個々人で考え、その時々の会社の状況の中で切り開いていくものと考えています。自身の選択した職種でキャリアがスタートし、まずは担当ブランド、カテゴリー、取引先、プロジェクトなどをリードし、より規模の大きく、戦略的なものも担当したり、視野を広げるプロジェクトに携わっていくことによってキャリアを積み上げていきます。
ロレアルが保有する多種多様なビジネスモデル、流通チャネル、ブランド、製品カテゴリーを活かし日本国内外にて様々な接点を持ちながら、キャリア構築することが可能です。
02
ロレアルでのキャリア
人材育成
めまぐるしく動くVUCA（Volatility（変動）、Uncertainty（不確実）、Complexity（複雑）、Ambiguity（曖昧））の世界に適応すべく、試しながら学び、継続して進化できるよう、様々な学習機会を提供しています。
＜ロレアルが育成・学習で強化する戦略＞
- 売上に対して一定水準以上の育成投資を実現
- 階層や職務ごとに会社が推奨する研修と社員自身が選んで参加する研修の両方を提供
- すべての社員に年間7時間以上の研修投資
- 長期間の研修から短時間の研修（マイクロラーニング）までラインナップ
- ロレアルのカルチャーやビジョン、ソフトスキル（リーダーシップ・マネジメントスキル）、
- ハードスキル（職種別・専門スキル）も学習可能
<My Learning>
多種多様な集合研修を実施しています。また、ロレアル専用のE-learningプラットフォームがあり、１万以上のコースをパソコン、モバイルで受講可能です。*本研修制度に関してはオフィススタッフ向けの制度となります。
<Coursera>
スタンフォード大学が始めた、世界トップクラスの大学・企業の講演をオンライン上で受講でき、資格として活用できる修了証が発行されます。
03
ロレアルでのキャリア
働き方
ロレアルでは、社員の個人の生活を尊重し、充実したワークライフバランスを実現できる職場環境を形成しています。
また、平等性を尊重し、キャリア形成における性別による不利益を最小化することに努力を惜しみません。
以下に制度の一例をご紹介いたします。
- 在宅勤務制度 月10日間まで使用可 *制度ガイドラインに準ずる
- フレックスタイム制度(コアタイム：設定なし、フレキシブルタイム：5:00～22:00)
- プレミアムフライデー
- 計画年休
- ワーキングペアレンツサポート （労働時間の柔軟性および財政的支援）
– よくある質問 –
より詳細や最新の情報はMyPage登録を行い、入手することを推奨します。
https://job.axol.jp/hy/s/loreal_25/entry/agreement
Q. 【採用】マネジメントトレーニーって何ですか？
A. 新卒としてロレアルグループに入るマネジメント候補生の総称です。
マネジメント トレーニーには、最長12カ月の新卒入社者向けのトレーニングを受けていただきます。 フィールド理解の重要性をコアコンセプトとしており、研修生として傍観するのではなく、現場に入り込んで実践の中で成果を出していくことが求められます。
それぞれのアサインメントではストレッチングな目標が与えられ、学生から社会人へのトランジションを促す内容となっています。
Q. 【採用】英語能力はどの程度必要ですか？
A.ロレアルグループにおいてキャリアを考えたときに、英語は必須であると考えます。
しかし、入社して早い段階でのキャリアにおいては、職種、プロジェクト、周りの環境（組織など）によって 英語の使用頻度にはバラつきがある場合もございます。
Q. 【採用】海外滞在中の場合は新卒応募できますか？
A.選考プロセスは毎年見直しを行っております。
選考ステップによっては「対面」での参加を推奨することもありますが、海外滞在中の方においては、個別に状況確認のうえ、特例でリモートでの選考参加を可としているケースもございます。
また選考参加において状況のご確認が必要な場合には、こちらからご連絡を差し上げます。
ご不安な点がございましたら、お気軽にお問合せください。
Q. 【採用】インターンシップに参加していないと本選考は受けられませんか？また、インターンシップで不合格となった場合、本選考に影響はありますか？
A.インターンシップ参加者でなくとも本選考にご応募いただけます。
また、インターンシップで不合格となった方でも、本選考において新たに選考をさせていただきますのでご安心ください。
Q. 【採用】 職種により学部の制限はありますか？
A.最新のMyPageの募集要件をご確認ください。
Q. 【キャリア】 キャリアパスについて教えてください。
A.画一的なキャリアパスはロレアルには存在しません。
個々人にあわせた１０人１０色のキャリアパスを社員と会社が対話を重ねながら展開していく方式をとっています。
Q. 【キャリア】 入社してから職種を変えることは可能ですか？
A.ロレアルでは職種別採用を実施しており、基本的には入ったその職種にてブランドやポジションを変えながらステップアップしていくことを新卒社員に期待しております。
但し、ロレアルでは社員の個性に合わせたキャリアの歩み方を尊重しますので、自身が活躍する中でその他の職種でのチャレンジが必要な場合には職種を変えることも稀にあります。
Q. 【キャリア】 海外勤務の可能性について教えてください。
A.日本ロレアルでは基本的に日本のローカルマーケットでビジネスを行っていくことをミッションとしています。そのため、入社をされた方には日本国内で最大限に力を発揮して頂くことを期待しております。
一方で、自身のキャリアの中で日本以外の国を見てみる必要性がある場合やポジションを上げるにつれて、管轄が日本だけではなくなった際には日本ロレアルの社員が海外で活躍の場を持つこともございます。
また、海外にいずとも、本社や海外のカウンターパートとのやり取りが日常的に行われており、日本にいながらにしてグローバル環境を実感できると考えております。
Q. 【キャリア】 性別によって有利不利はありますか？また、男女の割合はどの程度ですか？
A.性別によって有利不利ありません。
また、男女の割合は部署によっても異なりますが、社内全体では男性4割女性6割です。
化粧品は女性にしかわからないという誤解をうけることが多いですが、製品のユーザーであることと、そのビジネスのプロになることは、必ずしも一緒ではないと考えています。化粧品になじみのない方でも、意欲があれば入社後十分に活躍いただけます。
逆に、日々好んで使っている方でも、プロとしての視点は全く異なり、新しい発見の連続です。
Q. 【文化】社風について教えてください。
A.外資系企業として、フラットな組織でどのようなポジションの人でも意見を自由に提案できる社風があります。新しいことへのチャレンジも推奨されており、失敗から学び、それを次に生かすということにも非常に柔軟な社風があります。
加えて、フランスカルチャーの影響からか、個性の尊重とメリハリのある働き方も特徴的です。ロレアルでは対話を重視する傾向にあり、プロセスやシステムに頼りすぎることなく柔軟に、それぞれの個性を生かしながら働くことが可能です。
また、傷病休暇を含まない有給休暇の取得率は約64%と日本企業の平均値を大幅に上回ります。余談ですが、フランスは有給休暇取得率が高い国で、日本ロレアルにおいても「働くときは働き、休むときは休むという」メリハリのある働き方をしています。
Q. 【文化】 Poet and Peasantとは何ですか？
A. “Poet and Peasant”=「詩人であれ、農夫であれ」とは、ロレアルが創業時から１００年以上にわたり唱えてきた言葉です。これは、感性や発想力豊かな詩人と、勤勉かつ実直にものごとを進めていく農夫、その両者の気質を持ち合わせることの大切さを意味します。ロレアルのビジネスでは、直感と論理的思考、アート感覚とビジネス感覚、ビジョンとディテールといった一見相反する概念が求められます。人の五感を刺激し、感情をも揺り動かす化粧品を生み出すのは、製品開発から販売まで一貫する、感性と論理性のバランスが必要であると信じています。
Q. 【制度】 女性の産休、育児休暇について教えてください。
A.日本の法令に準ずる形で定めており、実動実績も多々存在します。例えば、育児休暇の取得率は90%以上、育児休業者の復帰率も90%以上です。
この数字から女性にとって働きやすい環境があると言えますが、会社が一方的に手を差し伸べてくれるという考えではなく、自身の覚悟や主体的なアクションが重要であるということもあわせてご理解下さい。
