Middle East
로레알을 움직이는 인재들
로레알코리아 HOMEL’Oréal Culture of Diversity & Inclusion
로레알은 모든 문화, 배경 및 생활 방식을 가진 사람들이 어우러질 때 더 경쟁력 있는 기업이 되고 더 강한 커뮤니티가 만들어진다고 믿고 있습니다.
로레알은 전 세계 사람들을 위한 뷰티 제품을 만들고 있는 만큼, 당사의 제품과 기술이 다양한 형태의 아름다움에 대한 니즈를 충족시킬 수 있도록 사내에서도 다양성과 포용성을 적극 지향하고 있습니다.
입사하고 싶은 기업, 로레알코리아
로레알코리아는 대학생을 비롯한 구직자로부터 가장 일하고 싶은 외국계 기업들 중 하나로 손꼽히고 있습니다.
로레알은 매뉴얼보다는 개인의 역량에 대한 믿음을 바탕으로 입사 초기부터 다양한 과제와 업무 자율성을 부여하며, 국제적인 커리어를 경험할 수 있는 광범위한 기회를 제공하고 있습니다.
인턴십
로레알은 대학 및 대학원 재학생에게 매년 2회 로레알코리아의 일원으로서 실무진과 협업하며 독립적인 프로젝트를 수행할 수 있는 기회를 제공합니다.
로레알코리아의 인턴들은 전문지식이나 학업능력보다 프로젝트에 전심전력을 다하는 열정과 역동성을 중시하며, 각자의 개성과 자질을 최대한 발휘하면서 능력을 키워 나갈 수 있게 됩니다.
MT (Management Trainee)
인턴십이 종료되면 프로젝트 평가와 면접 결과에 따라 매니지먼트 트레이니(Management Trainee, MT)의 기회가 주어집니다.
MT로 선발된 신입직원들은 여러 가지 직무를 순환하며 경험한 뒤, 자신에게 가장 적합하고 역량을 발휘할 수 있는 부서에 배치됩니다.
경력채용
(ECP-MT, Early Career Professional Management Trainee)
ECP-MT는 3년 이상 7년 이하의 업무 경력을 갖춘 경력직을 대상으로 하는 경력 채용 프로그램입니다.
ECP-MT를 통해 뷰티 업계에서 자신의 커리어를 개발해 나가고자 하는 인원을 선발하여 6개월 이상의 개인별 맞춤교육과 실무 경험을 동시에 제공해 전문가로의 성장을 지원하고 있습니다.
글로벌 청년 취업 지원 프로그램 “L’Oréal For Youth”
로레알은 ‘미래를 위한 로레알’의 일환으로 ‘L’Oréal For Youth’ 프로그램을 진행하며, 이를 통해 청년들에게 취업 기회와 고용 가능성을 높이기 위한 구체적인 방안을 제공하며 청년 채용을 위해 노력하고 있습니다.
로레알은 2021년 기준 30대 미만 청년 18,300명의 새로운 일자리를 제공했으며, 이는 2019 대비 30% 증가한 수준입니다.
2022년에는 30세 이하의 청년들에게 25,000여 개의 일자리 기회를 제공하고자 합니다.
글로벌 마케팅 공모전 ‘브랜드스톰’
글로벌 마케팅 공모전 '브랜드스톰'은 전세계 다양한 전공 분야의 대학/대학원생들이 로레알 경영진 앞에서 자신들의 역량을 마음껏 펼칠 기회를 제공합니다.
2022년 올해 30주년을 맞이한 브랜드 스톰은 현재까지 전 세계 65개국 61,000명 이상이 참가해 혁신적인 아이디어를 선보였으며, 매년 해당 공모전을 통해 전세계 약 200여 명의 우수한 학생들이 로레알 직원으로 채용되고 있습니다.
국내 우승팀은 프랑스 파리에서 열리는 국제 결선에 한국대표로 참가하게 되며, 로레알코리아 인턴십 기회가 제공됩니다. 국제 대회 우승팀은 사내기업가 프로그램 (Intrapreneurship program)의 일환으로 3개월간 프랑스 파리에 위치한 세계 최대 스타트업 캠퍼스인 ‘스테이션 F(Station F)’에서 로레알 소속 직원으로서 프로젝트를 실현할 기회를 얻으며, 이 기간 동안 멘토의 도움을 받아 아이디어를 실제 비즈니스 모델로 시연해볼 수 있게 됩니다.
뷰티,미용 특성화고교생 프로그램 '로레알 프렌즈'
로레알코리아는 '청년을 위한 로레알' 이니셔티브의 일환으로 뷰티·미용 특성화고교생을 대상으로 하는 '로레알 프렌즈' 프로그램을 진행합니다.
'로레알 프렌즈' 프로그램은 국내 뷰티·미용 특성화고교생을 대상으로 학생들이 전문적인 역량을 가진 뷰티 아티스트로 성장하도록 돕고, 소셜미디어 콘텐츠 개발 역량을 높일 수 있도록 지원하는 프로그램입니다.