Wij creëren kansen voor mensen met een beperking.

Inclusieve innovatie ondersteunen

Bij L'Oréal is inclusieve innovatie niet zomaar een doel; het is een leidraad die elk aspect van onze strategie vormgeeft. We zetten ons ervoor om ervoor te zorgen dat onze producten, diensten en werkomgevingen toegankelijk en nuttig zijn voor iedereen, ongeacht hun mogelijkheden. Deze toewijding gaat verder dan naleving - het gaat erom voorop te lopen bij het creëren van oplossingen die echt inclusief zijn.

Een belangrijk onderdeel van onze strategie voor inclusieve innovatie is onze focus op de inclusie van mensen met een beperking. Per december 2023 bestaat 1,9% van ons wereldwijde personeelsbestand uit medewerkers met een beperking, en we hebben een duidelijke doelstelling gesteld om dit te verhogen tot 2% in 2025. Dit toont onze toewijding aan om ervoor te zorgen dat ons personeelsbestand de diversiteit weerspiegelt van de gemeenschappen die we bedienen.

Onze aanpak van inclusieve innovatie is veelomvattend en omvat nauwe samenwerking met lokale en internationale experts, waaronder ngo's en non-profitorganisaties. We richten ons op vijf kritieke gebieden: werving, behoud, bewustwording, toegankelijkheid en partnerschappen. We promoten bijvoorbeeld actief de werving van mensen met een beperking in alle landen, en we ondersteunen medewerkers die een ongeval, ziekte of verergering van een bestaande beperking hebben meegemaakt. Dit helpt niet alleen talent te behouden, maar bevordert ook een werkomgeving waarin iedereen kan floreren.

Inclusie door innovatie met HAPTA van Lancôme

Lancôme heeft HAPTA ontwikkeld, 's werelds eerste draagbare slimme apparaat dat is ontworpen om mensen met beperkte hand- en armmobiliteit te helpen thuis nauwkeurig lippenstift aan te brengen. Dit bewegingsstabiliserende apparaat maakt gebruik van technologie om schoonheid voor iedereen toegankelijk te maken, in lijn met de missie van Lancôme om te innoveren voor inclusie. HAPTA werd onthuld op CES 2023 in Las Vegas en werd door TIME magazine uitgeroepen tot een van de beste uitvindingen van 2023 in de categorie toegankelijkheid.

Wat betreft partnerschappen is L'Oréal een leider in wereldwijde initiatieven om de inclusie van mensen met een beperking te bevorderen. We zijn sinds 2010 actief lid van de Internationale Arbeidsorganisatie en behoorden tot de eersten die in 2015 het Handvest van het Global Business and Disability Network ondertekenden. Onze deelname aan deze initiatieven stelt ons in staat om best practices te delen en vooruitgang te blijven boeken op het gebied van inclusieve innovatie.

Bovendien benadrukt onze actieve rol in de Valuable 500 onze toewijding om innovatie te bevorderen die iedereen ten goede komt. Door deze principes te integreren in onze kernbedrijfsstrategie, neemt L'Oréal niet alleen deel aan het gesprek over inclusie - we leiden het.

L'Oréal Group wordt erkend voor haar langetermijninzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie met verschillende topscores in de 2024 Disability Equality Index®, een toonaangevende benchmark ontwikkeld door Disability:IN.

In de editie van dit jaar behaalde L'Oréal USA voor het zevende jaar op rij de maximale score van 100. De editie van 2024 was een keerpunt, aangezien de Index voor het eerst openging voor landen buiten de Verenigde Staten. Als gevolg hiervan behaalden L'Oréal Brazilië en L'Oréal VK scores van respectievelijk 100 en 85. Alle drie de landen zijn daarom in 2024 erkend als "Beste Werkplek voor Inclusie van Mensen met een Beperking".

Digitale toegankelijkheid speelt een essentiële rol om iedereen toegang te geven tot en begrip te laten hebben van dagelijkse digitale content. Bij L'Oréal betekent dit, zowel voor onze consumenten als voor onze medewerkers, het promoten van platforms, websites en applicaties die zijn ontworpen voor iedereen, inclusief mensen met een beperking, neurodivergente mensen en mensen met specifieke toegankelijkheidsbehoeften.

We vertrouwen op experts in digitale toegankelijkheid en werken samen met interne en externe partners om de digitale ervaring voor iedereen te verbeteren. Sinds 2021 is een uitgebreid wereldwijd e-learningprogramma voor digitale toegankelijkheid met zes specifieke modules beschikbaar voor alle medewerkers. Ook worden er regelmatig bewustwordings- en trainingsseminars georganiseerd om onze medewerkers voor te lichten over digitale toegankelijkheid.
Bovendien heeft de Groep onlangs haar Richtlijnen voor Toegankelijke Evenementen ontwikkeld om ervoor te zorgen dat onze evenementen boeiend en plezierig zijn voor alle deelnemers en om ervoor te zorgen dat iedereen volledig kan deelnemen op de manier die voor hen het prettigst is.