Voor de mensen:

Toegankelijkheid en ondersteuning voor mensen met een beperking

L'Oréal zet zich volledig in voor het bevorderen van toegankelijkheid en het verdedigen van de inclusie van mensen met een beperking, zowel zichtbaar als onzichtbaar. Tegen 2025 willen we de vertegenwoordiging van medewerkers met een beperking wereldwijd verhogen tot 2%, wat onze toewijding aan inclusieve werving, behoud en aanpassing van de werkplek onderstreept. Onze uitgebreide strategie is gericht op het toegankelijk maken van onze fysieke en digitale omgevingen, zodat elke medewerker en consument volledig gebruik kan maken van onze producten en diensten. De groep zet zich in het bijzonder in voor digitale toegankelijkheid en promoot platforms, websites en applicaties die voor iedereen zijn ontworpen. We werken samen met internationale organisaties zoals de Valuable 500 en nemen het voortouw bij het delen van best practices en het bevorderen van wereldwijde inclusie van mensen met een beperking.

We geven ook prioriteit aan geestelijke gezondheid en welzijn door middel van initiatieven die onze medewerkers en gemeenschappen ondersteunen, en bevorderen een omgeving waarin iedereen kan floreren. Deze holistische aanpak weerspiegelt L'Oréals niet-aflatende inzet om een echt inclusieve, ondersteunende en rechtvaardige werkplek en marktplaats voor iedereen te creëren.

L'Oréal for Youth: Een wereldwijd programma voor jeugdwerkgelegenheid

Bij L'Oréal zetten we ons in voor het bouwen van een wereld waarin jongeren gelijke toegang hebben tot onderwijs en werkgelegenheid. Via ons wereldwijde initiatief, L'Oréal For Youth (L4Y), brengen we jonge talenten naar het hart van ons bedrijf. Erkennend dat niet iedereen het privilege heeft van een sterk ondersteuningssysteem of connecties binnen de industrie, is L4Y erop gericht de kloof tussen formeel onderwijs en de arbeidsmarkt te overbruggen.

We bieden mentorschap, stages en trainingsprogramma's die zijn ontworpen om de volgende generatie leiders te versterken. In 2023 hebben we meer dan 25.000 professionele kansen gecreëerd voor mensen onder de 30, en meer dan 100.000 jongeren betrokken via inzetbaarheidsactiviteiten. Door samen te werken met andere bedrijven, ngo's en overheden, streven we ernaar onze impact te vergroten en de inzetbaarheid van jongeren op wereldwijde schaal te ondersteunen.

L'Oréal for All Generations, het nieuwe programma voor alle leeftijden

Tegen 2035 zal de helft van de Europese bevolking ouder zijn dan 45, en 70% van de toekomstige banen bestaat nog niet. Nu L'Oréal deze demografische en technologische veranderingen omarmt, zetten we ons in om het meest inclusieve, inspirerende en innovatieve bedrijf te zijn, waar iedereen een plek heeft, ongeacht leeftijd of ervaring.

L'Oréal For All Generations, gelanceerd in 2022, is ons wereldwijde initiatief om intergenerationele samenwerking en levenslange inzetbaarheid te bevorderen. Geïnspireerd door het GENERACIONES-initiatief in Spanje, richt dit programma zich op het bevorderen van diversiteit, het aanpassen van gezondheids- en welzijnsinitiatieven en het ontwikkelen van inzetbaarheid in alle carrièrefasen. Het ondersteunt ook soepele overgangen naar pensionering en biedt mogelijkheden voor verdere betrokkenheid via alumni-netwerken. Van e-learning over intergenerationele thema's tot gespecialiseerde gezondheidsbeoordelingen en training in digitale vaardigheden, we zorgen ervoor dat alle medewerkers, van instapniveau tot pensionering, kunnen groeien en bloeien. L'Oréal For All Generations is onze belofte om de intergenerationele dimensie een echte motor van groei en innovatie te maken.

Diversiteit en inclusie bevorderen

L'Oréal is sterk toegewijd aan het bevorderen van diversiteit en inclusie als een kernaspect van haar wereldwijde activiteiten. De strategie van het bedrijf is gebaseerd op belangrijke principes en acties die zijn ontworpen om een inclusieve omgeving te bevorderen die de diverse aard van de markten die het bedient weerspiegelt. Als gevolg hiervan streeft L'Oréal ernaar ervoor te zorgen dat haar personeelsbestand de diversiteit aan culturen, achtergronden en ervaringen van haar wereldwijde klantenbestand vertegenwoordigt. Dit omvat inspanningen om teams te creëren die inclusief zijn voor alle levenservaringen en achtergronden, wat creativiteit, innovatie en zakelijk succes bevordert.

Het bedrijf heeft ook tal van initiatieven gelanceerd om inclusiviteit op de werkplek te bevorderen. Deze omvatten uitgebreide trainingsprogramma's over onbewuste vooroordelen, inclusief leiderschap en de oprichting van groepen voor medewerkersbronnen die verschillende dimensies van diversiteit ondersteunen, zoals geslacht, ras en LGBTQ+-identiteit.

De inspanningen van L'Oréal op het gebied van diversiteit en inclusie zijn niet beperkt tot één regio, maar worden geïmplementeerd in alle landen waar het actief is. Deze initiatieven worden aangepast aan de lokale context, zodat ze relevant en impactvol zijn in verschillende culturele omgevingen. Om ervoor te zorgen dat de Groep haar doelen bereikt, bewaakt zij regelmatig haar voortgang door middel van verschillende statistieken en rapporten. Deze transparantie helpt L'Oréal om verantwoording af te leggen en haar praktijken voortdurend te verbeteren. Deze aanpak van diversiteit en inclusie gaat niet alleen over het voldoen aan wettelijke of ethische normen, maar wordt gezien als een belangrijke motor van innovatie en succes in de wereldwijde schoonheidsindustrie.

We staan voor alle vrouwen over de hele wereld

L'Oréal zet zich sterk in voor de empowerment van vrouwen over de hele wereld en weerspiegelt deze toewijding door middel van een breed scala aan impactvolle initiatieven. Centraal in deze missie staat het L'Oréal Fonds voor Vrouwen, een liefdadigheidsstichting die in 2020 werd opgericht als reactie op de COVID-19-crisis. Dit fonds richt zich specifiek op zeer kwetsbare vrouwen en ondersteunt direct en indirect meer dan 400.000 vrouwen en meisjes via partnerschappen met meer dan 100 ngo's in 30 landen.

Naast filantropie lopen de merken van L'Oréal voorop in het pleiten voor vrouwenrechten en empowerment. Deze merken gebruiken hun invloed om kritieke kwesties zoals huiselijk en seksueel geweld aan te pakken, slachtoffers te ondersteunen en educatieve en ondernemerskansen voor vrouwen te creëren. Initiatieven zoals de "Abuse is Not Love"-campagne van YSL Beauty tegen partnergeweld en het "Stand Up"-initiatief van L'Oréal Paris tegen straatintimidatie tonen de actieve rol van het merk in maatschappelijke verandering.

De Groep zet zich ook in voor de economische empowerment van vrouwen via haar Solidarity Sourcing-programma. In 2023 heeft dit programma 42.571 vrouwen uit kwetsbare gemeenschappen, waaronder degenen die betrokken zijn bij de productie van grondstoffen zoals shea en argan, in staat gesteld werk te vinden en een fatsoenlijk inkomen te verwerven. Het programma ondersteunt ook vrouwelijke ondernemers, alleenstaande moeders en slachtoffers van geweld, en biedt hen duurzame economische kansen.