For All Generations program

Wij streven ernaar het bedrijf voor alle generaties te zijn

seniors 2

Meer dan 13.000 van onze medewerkers zijn ouder dan 50

In 2035 zal 50% van de bevolking in Europa ouder zijn dan 45 jaar. 70% van de beroepen die dan zullen worden uitgeoefend, bestaan vandaag nog niet en kunstmatige intelligentie zal van invloed zijn op alle carrières. Bij L'Oréal wereldwijd is 15% van onze medewerkers ouder dan 50 jaar. Voor het eerst werken vier generaties samen.

Om de grote uitdagingen van demografische, technologische en ecologische veranderingen aan te gaan, moet L'Oréal het meest inclusieve, inspirerende en innovatieve bedrijf zijn waar iedereen een plek heeft, ongeacht leeftijd en ervaring. Daarom moet inzetbaarheid gedurende de hele carrière worden ontwikkeld en wij geloven dat bedrijven een actieve rol te spelen hebben om deze uitdaging om te zetten in een kans.

Het L’Oréal Spanje GENERACIONES-programma dat zich richtte op fysieke, mentale en economische gezondheid, startte in 2019 en inspireerde een bedrijfsbreed programma, L'OREAL FOR ALL GENERATIONS. Dit programma werd in 2022 in Frankrijk gelanceerd met GENERATION DAYS. Het wordt nu geleidelijk uitgerold met concrete acties in verschillende belangrijke landen en regio's, zoals Europa, China en de VS.

 

De vijf pijlers van ons programma

Dit holistische programma plaatst intergenerationele en inzetbaarheid centraal in zijn doelstellingen. We streven ernaar onze medewerkers beter te ondersteunen, vanaf hun intrede in het bedrijf tot aan hun pensioen, om L'Oréal het bedrijf voor alle generaties te maken. Hier zijn de vijf pijlers van ons programma, met concrete acties:

  • Bevordering van intergenerationele diversiteit: Het doel is om de perceptie van ervaren medewerkers te veranderen, met name met een e-learning over intergenerationele en leeftijdsonderwerpen, wereldwijd beschikbaar. Om verder de stereotypen die met leeftijd geassocieerd worden aan te pakken, lanceerde ons team in Duitsland/Oostenrijk/Zwitserland een anti-stereotype videocampagne tijdens hun GENERATIONS DAYS, en Italië presenteerde een theatercursus over leeftijd en generaties. Deze inspanning wordt ondersteund door een communicatiecampagne in Frankrijk met "no filters" video's om inspirerende loopbanen op alle leeftijden te benadrukken. Onze teams in China organiseerden een GENERATION DAYS met een GenFuse-workshop om intergenerationele uitwisseling te bevorderen.  

  • Aanpassing van gezondheids- en welzijnsinitiatieven op het werk: in Frankrijk wordt een uitgebreide Preventie Advies Beoordeling aangeboden aan alle medewerkers boven de 50 met ondersteuning van gezondheidsprofessionals. In China worden preventieve gezondheids- en gezinsbeschermingsplannen gepresenteerd tijdens de Generations days. We hebben ook een Menopauze Dag gepromoot in Frankrijk, Portugal, Duitsland en het VK. 

  • Ontwikkeling van inzetbaarheid gedurende de hele loopbaan: medewerkers van alle leeftijden blijven getraind en bewegen binnen hun professionele loopbanen. Bijvoorbeeld, in Frankrijk ondergaan alle medewerkers in fabrieken en distributiecentra training in essentiële digitale vaardigheden: 300 mensen zijn al getraind in 2022 en het programma gaat dit jaar verder. In China werd in september 2023 een workshop rond zelfgestuurde bijscholing gehouden. 

  • Vergemakkelijken van een succesvolle overgang naar pensioen: de meest ervaren medewerkers kunnen zich voorbereiden tijdens speciale seminars in Frankrijk. In China werd een initiatief voor mentale welzijn opgezet om ondersteuning te bieden bij verschillende levenssituaties, waaronder pensioen.

  • Vergemakkelijken van nieuwe levensprojecten na L'Oréal: de meest ervaren medewerkers kunnen, indien gewenst, een band met het bedrijf behouden via het Alumni-netwerk en/of in Frankrijk de Generations L'OREAL vereniging (gepensioneerde voormalige medewerkers). Dit netwerk bestaat in BENELUX, Frankrijk en Italië, en de Alumni-groep is aanwezig in Spanje, Portugal 

Dit is nog maar het begin: we zullen onze praktijken blijven verrijken om onze medewerkers beter te ondersteunen, ongeacht hun leeftijd en ervaring. L'Oréal voor Alle Generaties streeft ernaar intergenerationele en inzetbaarheid gedurende de hele loopbaan een echte hefboom voor groei en innovatie te maken.