Tworzymy możliwości dla osób z niepełnosprawnościami

Wspieranie inkluzywnej innowacji 

W L'Oréal, inkluzywne innowacje stanowią filar, który ma wpływ na wszystkie aspekty naszej strategii. Dokładamy wszelkich starań, aby nasze produkty, usługi i środowiska pracy były dostępne i dla wszystkich, niezależnie od poziomu sprawności. To zobowiązanie wykracza poza ramy regulacji prawnych – chcemy być liderem w tworzeniu rozwiązań, które są naprawdę inkluzywne. 
Kluczowym elementem naszej strategii inkluzywnych innowacji jest praca na rzecz na włączenia osób z niepełnosprawnościami. Od grudnia 2023 r. 1,9% naszych globalnych zespołów stanowią osoby z  niepełnosprawnościami, a naszym celem jest zwiększenie tego odsetka do 2% do 2025 roku. Dążymy do tego, by nasze zespoły odzwierciedlały różnorodność społeczności, którym służymy.
Nasze podejście do inkluzywnych innowacji jest kompleksowe i obejmuje ścisłą współpracę z lokalnymi i międzynarodowymi ekspertami, w tym organizacjami pozarządowymi i non-profit. Koncentrujemy się na pięciu kluczowych obszarach: rekrutacji, utrzymaniu pracy, zwiększaniu świadomości, dostępności i partnerstwach. Przykładowo, aktywnie promujemy rekrutację osób z niepełnosprawnościami we wszystkich krajach i wspieramy pracowników, którzy doświadczyli wypadku, choroby lub pogłębienia istniejącej niepełnosprawności. Pomaga to nie tylko zatrzymać talenty, ale także wspiera środowisko pracy, w którym każdy może się rozwijać.

Inkluzywne innowacje: HAPTA marki Lancôme

Lancôme opracował HAPTA, pierwsze na świecie inteligentne urządzenie stworzone po to, aby pomóc osobom o ograniczonej sprawności ruchowej dłoni i ramion precyzyjnie nakładać szminkę w domu. To urządzenie stabilizujące ruch wykorzystuje technologię, aby uczynić piękno dostępnym dla wszystkich, zgodnie z misją Lancôme. HAPTA została zaprezentowana na targach CES 2023 w Las Vegas i została uznana za jeden z najlepszych wynalazków 2023 roku magazynu TIME w kategorii „dostępność”.

L'Oréal jest liderem w globalnych inicjatywach promujących integrację osób niepełnosprawnych. Jesteśmy aktywnymi członkami Międzynarodowej Organizacji Pracy od 2010 roku i jako jedni z pierwszych podpisaliśmy Global Business and Disability Network Charter w 2015 roku. Nasz udział w tych inicjatywach pozwala nam dzielić się najlepszymi praktykami i kontynuować postępy w zakresie innowacji sprzyjających włączeniu społecznemu.

Ponadto nasza aktywna rola w Valuable 500 dodatkowo podkreśla nasze zaangażowanie w promowanie innowacji, które przynoszą korzyści wszystkim. L'Oréal nie tylko uczestniczy w rozmowach na temat integracji i inkluzywności – jesteśmy ich liderem.

Grupa L'Oréal została doceniona za swoje długoterminowe działania na rzecz różnorodności, równości i inkluzywności w rankingu Disability Equality Index® 2024, wiodącym zestawieniu opracowanym przez Disability:IN.

W tegorocznej edycji L'Oréal USA, po raz siódmy z rzędu, osiągnął maksymalny wynik 100 punktów. Edycja 2024 była punktem zwrotnym, ponieważ po raz pierwszy ranking został otwarty dla krajów spoza Stanów Zjednoczonych. W rezultacie L'Oréal Brazylia i L'Oréal Wielka Brytania uzyskały odpowiednio 100 i 85 punktów. Wszystkie trzy oddziały zostały zatem uznane za „Najlepsze miejsce pracy dla osób z niepełnosprawnościami” w 2024 roku.

Dostępność cyfrowa odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu wszystkim komfortu korzystania i rozumienia codziennych treści cyfrowych. W L'Oréal, zarówno dla naszych konsumentów, jak i pracowników, oznacza to tworzenie platform, stron internetowych i aplikacji zaprojektowanych dla wszystkich, w tym osób z niepełnosprawnościami, osób neuroróżnorodnych i osób o szczególnych potrzebach w zakresie dostępności. 

Polegamy na ekspertach ds. dostępności cyfrowej i współpracujemy z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi w celu poprawy doświadczeń cyfrowych wszystkich osób. Od 2021 r. wszyscy pracownicy mają dostęp do kompleksowego globalnego programu e-learningowego w zakresie dostępności cyfrowej z sześcioma specjalnymi modułami. Regularnie organizowane są również seminaria zwiększające świadomość i szkoleniowe. 

Grupa opracowała niedawno wytyczne dotyczące organizacji dostępnych wydarzeń, aby wszystkie osoby mogły w nich uczestniczyć w pełni i w sposób, który jest dla nich najbardziej komfortowy.