Program For All Generations (Dla Wszystkich Pokoleń)

Chcemy być firmą dla wszystkich pokoleń.

seniors 2

Ponad 13 000 osób w naszych zespołach ma ponad 50 lat

W 2035 roku 50% populacji w Europie będzie miało ponad 45 lat. 70% zawodów, które będą wówczas wykonywane, jeszcze nie istnieje, a sztuczna inteligencja będzie miała wpływ na wszystkie ścieżki kariery. W L'Oréal na całym świecie 15% naszych pracowników i pracownic ma ponad 50 lat. Pierwszy raz cztery pokolenia pracują wspólnie.

Aby sprostać głównym wyzwaniom związanym ze zmianami demograficznymi, technologicznymi i ekologicznymi, musimy dążyć do tworzenia inkluzywnego, inspirującego i innowacyjnego środowiska pracy, w którym każda osoba ma swoje miejsce, niezależnie od wieku i doświadczenia. 

Program GENERACIONES, stworzony w 2019 roku przez L'Oréal w Hiszpanii, który koncentrował się na zdrowiu fizycznym, psychicznym i dobrostanie ekonomicznym, zainspirował powstanie globalnego programu L'ORÉAL FOR ALL GENERATIONS (L’ORÉAL DLA WSZYSTKICH POKOLEŃ). Program ten został uruchomiony we Francji w 2022 roku, a obecnie jest stopniowo wdrażany w kilku kluczowych krajach i regionach, takich jak Europa, Chiny i USA.
 

Pięć filarów naszego programu

Główne cele programu to wspieranie współpracy międzypokoleniowej i tworzenie możliwości zawodowych na każdym etapie kariery. Staramy się lepiej wspierać naszych pracowników i pracownice, od momentu ich wejścia do firmy aż do przejścia na emeryturę. Oto pięć filarów naszego programu wraz z konkretnymi działaniami:

  • Promowanie różnorodności międzypokoleniowej: Celem jest zmiana postrzegania doświadczonych pracowników, w szczególności za pomocą e-learningu na tematy międzypokoleniowe dostępnego na całym świecie. Aby dalej walczyć z uprzedzeniami związanymi z wiekiem, nasz zespół w Niemczech, Austrii i Szwajcarii zrealizował kampanię przeciwko stereotypom, a we Włoszech zaprezentowano kurs teatralny na temat wieku i pokoleń. Do tych wysiłków dołączyła kampania komunikacyjna we Francji z filmami „bez filtrów”, pokazująca inspirujące ścieżki kariery w każdym wieku. Nasze zespoły w Chinach zorganizowały DNI POKOLEŃ z warsztatami GenFuse, promującymi wymianę międzypokoleniową.

  • Realizacja inicjatyw w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia w pracy: we Francji wszystkim pracownikom w wieku powyżej 50 roku życia oferowane jest kompleksowe poradnictwo profilaktyczne. W Chinach plany profilaktyki zdrowotnej i ochrony rodziny są prezentowane podczas Dni Pokoleń. Zorganizowaliśmy również Dzień Menopauzy we Francji, Portugalii, Niemczech i Wielkiej Brytanii. 

  • Rozwijanie możliwości zawodowych przez cały okres trwania kariery: pracownicy i pracownice w każdym wieku przechodzą szkolenia i rozwijają swoją karierę zawodową. We Francji wszystkie osoby zatrudnione w fabrykach i centrach dystrybucyjnych przechodzą szkolenie w zakresie podstawowych umiejętności cyfrowych: w 2022 roku zostało już przeszkolonych 300 osób, a program jest kontynuowany w tym roku. W Chinach we wrześniu 2023 r. przeprowadzono warsztaty dotyczące samodzielnego podnoszenia kwalifikacji. 

  • Ułatwienie płynnego przejścia na emeryturę: najbardziej doświadczeni pracownicy i pracownice mogą przygotować się do tej zmiany podczas specjalnych seminariów we Francji. W Chinach wdrożono inicjatywę dotyczącą dobrostanu psychicznego, oferującą wsparcie w różnych sytuacjach życiowych, w tym na emeryturze.

  • Realizacja nowych projektów życiowych po przejściu na emeryturę: najbardziej doświadczeni pracownicy mogą utrzymywać kontakt z firmą, jeśli chcą, za pośrednictwem stowarzyszenia Alumni i/lub we Francji stowarzyszenia Generations L'ORÉAL. Sieć ta istnieje w krajach Beneluksu, Francji i Włoszech, a grupa Alumni jest obecna w Hiszpanii i Portugalii 


To dopiero początek: będziemy nadal rozwijać nasze praktyki, aby lepiej wspierać naszych pracowników i pracownice, niezależnie od ich wieku i doświadczenia. L'Oréal dla Wszystkich Pokoleń dąży do tego, aby współpraca międzypokoleniowa była prawdziwą dźwignią wzrostu i innowacji.