L’Oréal reforça seu compromisso com liderança feminina, diversidade e inclusão na empresa

Sabendo da importância de incentivar as mulheres e a construção de paridade de gênero nas empresas, a L’Oréal Brasil fechou o primeiro semestre de 2021 com 63,4% de mulheres em seu quadro geral de colaboradores e com 50,7% de mulheres no quadro de liderança.

Ainda em 2021 a L’Oréal se destacou, pelo quarto ano consecutivo, no Índice de Igualdade de Gênero (GEI), que reconheceu 380 empresas, em 44 países e regiões, que incluem liderança feminina, paridade salarial de gênero, cultura inclusiva e políticas contra o assédio sexual, em suas políticas.

Além disso, em 2020, a L'Oréal foi reconhecida pela European Women on Boards entre as 15 melhores empresas da STOXX Euro 600. Ficou em primeiro lugar na classificação da Impact Emploi France 2020, na categoria de igualdade de gênero. E foi classificada no top 5 da Equileap, que avalia o grau de igualdade de gênero de mais de 3.500 empresas.

Relacionado ao apoio e inovações nas empresas do grupo, em dezembro de 2019, a L’Oréal Brasil assinou a ‘’Carta de Princípios de Empoderamento das Mulheres’’ (WEPs) da ONU Mulheres, que assume o compromisso para com o empoderamento de mulheres em suas empresas.

Com todas essas conquistas, pensamentos e ações inovadoras, a L’Oréal reforça seu compromisso em promover o trabalho de mulheres dentro e fora do ambiente de trabalho, além de sempre estar focada em ser uma empresa com um ambiente diversificado e inclusivo.