Middle East
‘Testar e aprender’ é como a L’Oréal Brasil incentiva seus talentos para continuarem inovando
Há 10 anos na L’Oréal Brasil, o Diretor de Supply Chain da L’Oréal Cosmética Ativa conta como vê o protagonismo dos times em toda a cadeia de negócio
A L’Oréal Brasil é uma empresa que promove oportunidades para que seus colaboradores estejam em constante desenvolvimento, construindo carreiras sólidas. É característica da Companhia que reflete no trabalho de seus colaboradores, constantemente incentivados a criar a beleza para todos e a evoluírem junto com a líder global em beleza. Mas como isso se aplica aos times de operações logísticas e como a movimentação de materiais tem sido beneficiada? Saiba mais com o Diretor de Supply Chain da L’Oréal Cosmética Ativa, Arthur Pinho.
Para Arthur Pinho, há 10 anos trabalhando no setor de Operações da L'Oréal Brasil, processos de co-criação, de troca de ideias, mesmo na operação do dia a dia, são fundamentais para ter diferentes perspectivas e experiências para potencializar os resultados. E é com essa diversidade de ideias que os times de Operações trabalham para atenderem os consumidores da melhor maneira.
“Para mim, é um prazer imenso poder começar cada dia com a possibilidade e a responsabilidade de inovar em tudo que fazemos, de fazer diferente, gerar novas discussões e novas soluções da minha área para fortalecer o negócio. Fazer o básico bem feito é só o primeiro passo do nosso trabalho, o que realmente nos diferencia dos outros é a coragem para pensar e fazer diferente.”, afirma.
Gestão com comunicação horizontal
Na L’Oréal Brasil, existem programas de educação e de mentoria como forma de incentivar seus talentos a expandirem seus conhecimentos e uma comunicação horizontal na gestão para manter os times motivados.
“A cultura do ‘testar e aprender’, é fundamental para a inovação. Eu ressalto também o perfil de liderança, com uma gestão focada em empoderamento do time, que gera um ambiente mais colaborativo e dá muito mais liberdade para as pessoas criarem e aprenderem com os erros.”
Consumidor como centro das atenções
Na L’Oréal, o consumidor está no coração do negócio e isso é claro para colaboradores, que trabalham direcionados a atender o mercado e o que os clientes precisam, a curto, médio e longo prazo, levando em conta a qualidade e excelência das entregas com criatividade e sustentabilidade.
“Aqui você tem liberdade de propor coisas novas, de implementar novos processos em colaboração com outras áreas, de criar, cocriar. E, através disso, também temos a possibilidade de fazer uma diferença enorme na vida das pessoas, através da saúde, da autoestima. É muito bom poder trabalhar em algo que se acredita de verdade. Entendemos o nosso propósito e a nossa responsabilidade com nossos clientes, consumidores e com a sociedade”, completa.
Uma dica para quem quer trabalhar na L’Oréal Brasil
“A vontade de fazer diferente, de desafiar o status quo e entregar resultados que impactem positivamente o negócio e a sociedade, são os principais diferenciais para alguém que quer trabalhar conosco.”, completa.
Faça parte do time! Veja as vagas disponíveis aqui.
Para Arthur Pinho, há 10 anos trabalhando no setor de Operações da L'Oréal Brasil, processos de co-criação, de troca de ideias, mesmo na operação do dia a dia, são fundamentais para ter diferentes perspectivas e experiências para potencializar os resultados. E é com essa diversidade de ideias que os times de Operações trabalham para atenderem os consumidores da melhor maneira.
“Para mim, é um prazer imenso poder começar cada dia com a possibilidade e a responsabilidade de inovar em tudo que fazemos, de fazer diferente, gerar novas discussões e novas soluções da minha área para fortalecer o negócio. Fazer o básico bem feito é só o primeiro passo do nosso trabalho, o que realmente nos diferencia dos outros é a coragem para pensar e fazer diferente.”, afirma.
Gestão com comunicação horizontal
Na L’Oréal Brasil, existem programas de educação e de mentoria como forma de incentivar seus talentos a expandirem seus conhecimentos e uma comunicação horizontal na gestão para manter os times motivados.
“A cultura do ‘testar e aprender’, é fundamental para a inovação. Eu ressalto também o perfil de liderança, com uma gestão focada em empoderamento do time, que gera um ambiente mais colaborativo e dá muito mais liberdade para as pessoas criarem e aprenderem com os erros.”
Consumidor como centro das atenções
Na L’Oréal, o consumidor está no coração do negócio e isso é claro para colaboradores, que trabalham direcionados a atender o mercado e o que os clientes precisam, a curto, médio e longo prazo, levando em conta a qualidade e excelência das entregas com criatividade e sustentabilidade.
“Aqui você tem liberdade de propor coisas novas, de implementar novos processos em colaboração com outras áreas, de criar, cocriar. E, através disso, também temos a possibilidade de fazer uma diferença enorme na vida das pessoas, através da saúde, da autoestima. É muito bom poder trabalhar em algo que se acredita de verdade. Entendemos o nosso propósito e a nossa responsabilidade com nossos clientes, consumidores e com a sociedade”, completa.
Uma dica para quem quer trabalhar na L’Oréal Brasil
“A vontade de fazer diferente, de desafiar o status quo e entregar resultados que impactem positivamente o negócio e a sociedade, são os principais diferenciais para alguém que quer trabalhar conosco.”, completa.
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