Middle East
Mentoria Colorida: programa de Diversidade e Inclusão da L’Oréal Brasil vence prêmio global interno
O Beauty of Inclusion Awards é a premiação que reconhece projetos do pilar de Diversidade e Inclusão da Companhia
O Grupo L’Oréal reconheceu as iniciativas de Diversidade e Inclusão feitas por suas filiais em todo o mundo no Beauty of Inclusion Awards, premiação realizada em sua Sede, em Paris. A L’Oréal Brasil foi um dos vencedores, na categoria “Our Employees”, com a “Mentoria Colorida”, programa que tem como objetivo, engajar as lideranças e apoiar debates étnicos e raciais entre os times, com objetivo de desenvolvimento de carreira através de apoio técnico. Hoje, a Diversidade e a Inclusão estão inseridas na estratégia prioritária da Companhia no Brasil, atuando de forma transversal sob os pilares de pessoas, produtos, comunicação e impacto social.
“É necessário promover conversas poderosas com a liderança e o Mentoria Colorida é um espaço de troca, aprendizado e desenvolvimento. Os temas são sensíveis e complexos, mas falar sobre eles ajuda a desconstruir tabus e estimula a criação de soluções em conjunto.", afirma Renata Dourado, Diretora de Recursos Humanos da L’Oréal Produtos Profissionais e Co-fundadora da Mentoria Colorida
A iniciativa por trás da conquista
A Mentoria Colorida começou em 2019, no Simplicity Sharks - um projeto de cooperação, criado por diferentes colaboradores e vencedor na Categoria Liderança. “O projeto tem o objetivo de promover a diversidade e aumentar a representatividade de profissionais negros na cia em geral e na liderança.”, destaca Luiza Coimbra, co-fundadora da Mentoria Colorida. Para ela, o reconhecimento mostra a importância de conectar líderes com uma realidade que, muitas vezes, está distante deles, para que possam acelerar as transformações.
Protagonismo social como catalizador de mudanças sociais
Com foco em Diversidade e Inclusão, a L'Oréal deseja representar a sociedade brasileira, desde desenvolver produtos que atendam à todas as necessidades a promover uma comunicação cada vez mais representativa. A Companhia acredita que times diversos são fundamentais nessa transformação, por isso, quer atingir a meta de ter 30% de seus cargos de liderança ocupados por profissionais negros até 2025.
“Eu entendo que, a partir de agora, os desafios só aumentam, mas a causa continua sendo a mesma. Temos um compromisso público com o Mover (Movimento Pela Equidade Racial) e com as metas de diversidade racial. Um ponto importante é trazer mais pessoas de referência para liderarem, sem desfocar da inclusão.”, afirma Márcia Silveira, co-líder da Mentoria Colorida.
“É necessário promover conversas poderosas com a liderança e o Mentoria Colorida é um espaço de troca, aprendizado e desenvolvimento. Os temas são sensíveis e complexos, mas falar sobre eles ajuda a desconstruir tabus e estimula a criação de soluções em conjunto.", afirma Renata Dourado, Diretora de Recursos Humanos da L’Oréal Produtos Profissionais e Co-fundadora da Mentoria Colorida
A iniciativa por trás da conquista
A Mentoria Colorida começou em 2019, no Simplicity Sharks - um projeto de cooperação, criado por diferentes colaboradores e vencedor na Categoria Liderança. “O projeto tem o objetivo de promover a diversidade e aumentar a representatividade de profissionais negros na cia em geral e na liderança.”, destaca Luiza Coimbra, co-fundadora da Mentoria Colorida. Para ela, o reconhecimento mostra a importância de conectar líderes com uma realidade que, muitas vezes, está distante deles, para que possam acelerar as transformações.
Protagonismo social como catalizador de mudanças sociais
Com foco em Diversidade e Inclusão, a L'Oréal deseja representar a sociedade brasileira, desde desenvolver produtos que atendam à todas as necessidades a promover uma comunicação cada vez mais representativa. A Companhia acredita que times diversos são fundamentais nessa transformação, por isso, quer atingir a meta de ter 30% de seus cargos de liderança ocupados por profissionais negros até 2025.
“Eu entendo que, a partir de agora, os desafios só aumentam, mas a causa continua sendo a mesma. Temos um compromisso público com o Mover (Movimento Pela Equidade Racial) e com as metas de diversidade racial. Um ponto importante é trazer mais pessoas de referência para liderarem, sem desfocar da inclusão.”, afirma Márcia Silveira, co-líder da Mentoria Colorida.
