Dia do orgulho LGBTQIAP+: o que significa criar uma beleza mais inclusiva?

Com a Diversidade, Equidade e Inclusão no centro do negócio, desde times diversos, campanhas de comunicações representativas, produtos inclusivos e programas de impacto social, a L’Oréal Brasil tem o compromisso de se tornar líder de beleza mais inclusiva do mundo, e construir uma Companhia que seja tão diversa quanto a sociedade.

E o que tudo isso tem a ver com o Dia do Orgulho? Um dos principais pilares de toda essa estratégia da L’Oréal é a representatividade e acolhimento da comunidade LGBTQIAP+. Desde 2018, a Companhia é signatária Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e através de diversas iniciativas, se compromete em prol da diversidade & inclusão e da equidade em Direitos.

E nessa data de celebração, conversarmos com as principais pessoas que estão transformando a beleza do futuro: os colaboradores LGBTQIAP+ da L’Oréal Brasil.

O que significa criar uma beleza mais inclusiva?

De iniciativas internas como ações de letramento, acolhimento ou reforçando a importância da representatividade dentro e fora do ambiente de trabalho, até a criação de programas voltados para pessoas em situações de vulnerabilidade: cada um e cada iniciativa tem um papel fundamental na criação de uma beleza diversa e inclusiva.

A rede Prismas, por exemplo, parte do ecossistema de Diversidade, Equidade e Inclusão da Companhia, é liderada por Beatriz Ferreira, Pesquisadora da L’Oréal Brasil, e tem como principal papel o acolhimento de colaboradores LGBTQIA+ e a formação de aliados na promoção dos direitos dessa comunidade. Para a cientista, criar uma beleza diversa e inclusa é um objetivo e uma responsabilidade pessoal e profissional. “É através de ações de acolhimento e impulsionamento que nós criamos a beleza, diversa e inclusiva, que move o mundo.”, reforça.

Matheus Pinto, Analista de Negócio Digital da L’Oréal Produtos Profissionais, destaca que criar uma beleza mais diversa e inclusiva é valorizar a pluralidade, estando atento aos comportamentos sociais e diferenças entre os indivíduos.

 Para Leticia Novak, Coordenadora de Responsabilidade Corporativa e Diretos Humanos e responsável por diversas iniciativas de protagonismo social da Companhia, que empoderam comunidades vulneráveis ao redor do Brasil, a educação e letramento são chave na sua contribuição de um ambiente mais inclusivo. “Uma das coisas mais importantes para mim é gerar espaços de troca diálogo e educação sobre temas ligados à Diversidade, inclusão e fico extremamente feliz de poder contribuir com isso tanto profissionalmente quanto pessoalmente.”, completou.

E afinal, orgulho é...

“Orgulho é poder ser quem eu sou.” – Letícia Novak

“Pra mim, orgulho é perceber que a minha representatividade e o meu trabalho faz outras pessoas LGBTQIA+ enxergarem possibilidades de acesso. Para mim, orgulho é saber que eu faço diferença com a minha voz.” – Beatriz Ferreira

“Orgulho é enxergar que pessoas como eu estão transformando o mundo.” – Matheus Pinto