Digitalização e diversidade geracional: como Roberta Salvador, Diretora Jurídica da L’Oréal Brasil, tem feito transformações dentro e fora da sua área

Desde que assumiu o cargo de Diretora Jurídica da L'Oréal Brasil, em 2020, Roberta Salvador tem se dedicado para trazer transformações dentro e fora da área Jurídica. A digitalização e o envolvimento com ações de diversidade têm sido as principais ferramentas de mudanças para ela.

Formada em Direito e com veia empreendedora, Roberta Salvador trilhou sua carreira em empresas multinacionais de diferentes setores do mercado até abrir seu próprio negócio de alimentos orgânicos com sua família. Três anos depois, Roberta precisou mudar de planos, voltou para o mundo corporativo e foi em busca do sonho antigo de trabalhar na L’Oréal Brasil.

Na Companhia, a executiva lidera a digitalização da área Jurídica, trazendo inovação e modernização dos processos. Com mais de 25 anos no mercado de trabalho, Roberta ressignificou a sua carreira e, hoje, dá novos passos que vão além do seu setor, fazendo mudanças a favor de um ambiente de trabalho mais acolhedor e inclusivo. 

A transformação digital na área Jurídica

Com uma perspectiva estratégica e inovadora, Roberta implementou uma série de mudanças na área Jurídica da Companhia. Sob sua liderança, foi feita a reorganização dos times para otimizar a execução das tarefas e a incorporação de novas ferramentas digitais que passaram automatizar processos que antes eram feitos de forma manual. 

Entre as principais novidades colocadas em prática, estão o uso de robôs para monitorar e localizar novos processos judiciais, a aplicação da técnica de Visual Law - que permite transformar longos documentos em versões mais acessíveis – além da construção de uma forte governança em Privacidade de Dados. 

“Eu gosto de tecnologia, inovação e já trabalhava com isso. Hoje, nós usamos várias ferramentas no nosso dia a dia. Todos os nossos contratos são digitais, integrados em uma única plataforma, usamos Inteligência Artificial, estamos desenvolvendo um ChatBot para dúvidas frequentes dos colaboradores, em parceria com o time de Compras. Mas, mais importante de tudo isso, foi a mudança na forma de pensar construída com o time incrível que eu encontrei aqui”, destacou Roberta Salvador.

A diretora incentivou uma mentalidade cada vez mais engajada, criativa e colaborativa dentro do time. Com o objetivo de garantir a continuidade e o sucesso destes projetos a longo prazo, o trabalho de Roberta vai além. A executiva tem com uma de suas grandes prioridades desenvolver uma nova geração de líderes, estimulando um aprendizado contínuo na sua área. 

A diversidade geracional no ambiente de trabalho

Entendendo a diversidade como peça essencial para a inovação, Roberta Salvador tem se aproximado cada vez mais de iniciativas na área de Diversidade, Equidade & Inclusão. Desde que entrou na Companhia, Roberta é co-líder voluntária do pilar de Sororidade da Gaia, rede de empoderamento feminino da L’Oréal Brasil. 

Chegar aos 50 anos é motivo de orgulho para Roberta, que tem construído muitos planos para o futuro. No seu dia a dia, a executiva busca quebrar estereótipos e preconceitos, além de tornar a inclusão uma realidade no seu ambiente de trabalho.

Este ano, em outro projeto, a diretora também assumiu a liderança do pilar de Gerações dentro da Companhia, criado para incentivar a inclusão de pessoas 45+ em todas as áreas do negócio. Ainda para 2023, estão previstas três grandes ações que promovam a diversidade etária.

“Nos próximos anos, a pirâmide etária no Brasil irá se inverter. Teremos mais pessoas velhas do que novas. Precisamos pensar em como vamos incluí-las no mercado de trabalho. E isso é não é feito só com benefícios ou ações afirmativas, mas entendendo como podemos trabalhar a conexão entre diferentes gerações”, afirmou Roberta.