Diretor de RH do Grupo L'Oréal no Brasil dá dicas para se destacar em processo seletivo

"Para mim, ter uma boa performance é colocar o prazer no centro de todas as decisões de carreira. Por isso, aceitei mais um desafio profissional, agora como Diretor de Relações Humanas no Grupo L’Oréal no Brasil", destaca Guillaume da Motta.

Formado no Instituto Sciences Po Lyon, na França, com especialização em RH e Gestão de Interfaces, Guillaume iniciou sua carreira no Grupo L’Oréal há 17 anos. No entanto, em 2012, decidiu seguir um sonho de montar o seu próprio restaurante, em Paris.

Viveu, durante cinco anos, uma grande aventura empreendedora gerenciando esse projeto e, um ano depois, foi convidado para retornar ao Grupo L’Oréal como Diretor de Talentos – Especialista Digital. Em 2023, com a vontade de viver novas experiências, aceitou o seu novo e atual desafio profissional como Diretor de Relações Humanas no Grupo L’Oréal no Brasil.

Dicas de carreira com o Diretor de Relações Humanas

O Grupo L'Oréal procura sempre desenvolver seus talentos, para que assumam desafios maiores e tenham uma trajetória de sucesso. Para ajudar na jornada de carreira, Guillaume compartilhou algumas dicas para quem deseja se destacar em um processo seletivo. Confira!

O que precisa ter em um currículo perfeito?

Para Guillaume, um currículo ideal deve conter informações claras sobre a vida do candidato, para serem fáceis de serem entendidas pelo recrutador. "Apresente um pouco das suas experiências, através de estudos e trabalhos realizados, como voluntariado, projetos acadêmicos, entre outros. Sua experiência de vida somada às experiências profissionais ou desafios que teve ao longo da sua trajetória, conta muito sobre você.", compartilhou Guillaume.

Como se preparar para uma entrevista?

Com sua longa experiência na área de recrutamento, Guillaume contou que é muito importante que o candidato seja transparente e apresente a sua realidade. “O recrutador vai tentar identificar suas qualidades mais reais. Para que ele faça um bom relacionamento do seu perfil com o da vaga, primeiro, ele precisa saber quem você é”, compartilhou. Por isso, aproveite para investir no seu autoconhecimento, enquanto busca saber um pouco mais sobre a vaga oferecida e as atribuições necessárias para aquela posição.

"O trabalho do recrutador é conectar as competências de cada candidato com a vaga. O risco seria se o candidato achar que tem o perfil da vaga, tentar se adequar a ela na hora da entrevista e depois encontrar dificuldades com o trabalho que precisa fazer", atentou.

Além disso, Guillaume pontuou que se preparar demais também é um risco. É melhor falar pouco, mas com impacto. Também é interessante trazer na entrevista perguntas relacionadas à vaga que ajudem na sua avaliação dentro do processo.

Como o LinkedIn pode ajudar no processo seletivo?

Guillaume conta que o LinkedIn é um mercado aberto, que trará um melhor conhecimento e compreensão do mundo profissional. Além de ser um ótimo canal para conhecer mais sobre as iniciativas da empresa, suas marcas e como ela se posiciona.

"Nós, recrutadores, não queremos que o candidato seja um especialista sobre a Companhia, mas tendo o conhecimento sobre a empresa irá facilitar na hora da sua entrevista", explicou.

Quais são as competências mais valorizadas pelos recrutadores?

“A capacidade de aprendizagem, agilidade, energia, vontade de fazer e a compreensão de mundo bem versátil”, comentou Guillaume.

É importante saber que esta não se trata de uma avaliação pessoal ou sobre sua trajetória profissional. Segundo Guillaume, o foco dos recrutadores é avaliar a conexão do candidato com a vaga, suas competências para aquela posição específica e a sua capacidade de trabalhar com determinada equipe. Por isso, receber uma resposta negativa é um processo normal e não significa que você seja um mau profissional.

E, se você já pensou em fazer parte do Grupo L'Oréal no Brasil, veja as oportunidades de carreira através do link.