L’Oréal Brasil adota novas formas de trabalho e uma rotina mais flexivel para seus colaboradores

O trabalho híbrido vem sendo apontado como um dos modelos preferidos das empresas e dos colaboradores para a retomada das atividades presenciais após o isolamento social imposto pela pandemia da Covid-19. A empresa presa pela boa saúde física e mental, e a segurança de todos os colaboradores e uma de suas iniciativas é programa de Share&Care "Você Vale+", atuante em 4 pilares: Você Vale+ nos relacionamentos, no trabalho, no emocional e no físico.

Desde 2020 a L’Oréal tem sido adepta a opção do trabalho presencial, de maneira voluntária e faseada, para os funcionários que quisessem ir trabalhar em sua sede. No entanto, a Companhia está se preparando para torna o modelo híbrido algo mais real e para todos.

Com o avanço da vacinação na população, o grupo planeja se organizar para que os colaboradores comecem a ir presencialmente 3 dias na semana e ficarem de forma remota outros 2 dias. A saúde e segurança dos colaboradores foi e continua sendo a prioridade número #1 da L’Oréal.

Para a L’Oréal o trabalho presencial é de extrema importância, pois possibilita o fortalecimento da cultura da empresa, conhecida por ser muito colaborativa, inovadora e relacional, um dos desafios enfrentados pela Companhia durante os dois anos de isolamento social.

Além disso, o trabalho presencial contará com uma melhora significativa na infraestrutura dos escritórios, prezando pela segurança e bem-estar de todos. E, por outro lado, o remoto trará flexibilidade e agilidade. Nesse sentido, o modelo híbrido é o melhor desses dois mundos.