Middle East
L’Oréal Brasil está entre as melhores empresas para pessoas LGBTQIAPN+ trabalharem
O levantamento foi feito pelo Instituto Mais Diversidade, em parceria com a Human Rights Campaign e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
Com iniciativas para criar um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo, a L’Oréal Brasil foi reconhecida pela Human Rights Campaign Foundation como uma das melhores empresas para pessoas LGBTQIAPN+ trabalharem.
A Companhia atingiu nota máxima, de 100 pontos, em todos os critérios da segunda edição da pesquisa da “HRC Equidade BR - Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem”, que contou com a participação de 91 empresas, das quais 57 foram reconhecidas.
O levantamento é do Instituto Mais Diversidade, frente social da Mais Diversidade, que tem como missão promover o trabalho digno e a geração de renda para todas as pessoas da comunidade, em parceria com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.
“A Diversidade, Equidade & Inclusão são uma prioridade em cada uma de nossas ações e temos a convicção de que tudo isso começa com os nossos colaboradores. Esse reconhecimento só reforça o nosso compromisso de promover um ambiente seguro e acolhedor para todos”
- Márcia Silveira, Head de Diversidade, Equidade & Inclusão da L’Oréal Brasil.
A pesquisa avaliou as práticas das empresas participantes com base em quatro pilares: Políticas e Benefícios Inclusivos; Apoio a uma Cultura Inclusiva e Melhores Práticas Baseadas em Dados; Esforços de Treinamento Interno e de Prestação de Contas e Compromissos Públicos.
Um ambiente de trabalho diverso e inclusivo
A causa LGBTQIAPN+ é uma das grandes bases da estratégia de Diversidade, Equidade & Inclusão da L’Oréal Brasil. A conquista é resultado do compromisso da Companhia de representar interna e externamente a infinita diversidade do Brasil, seja em identidades e orientações de gênero, raça, corpos diversos, pessoas com deficiência e gerações.
Desde 2018, a L’Oréal Brasil é signatária do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, movimento empresarial com atuação permanente reunindo grandes empresas em torno de 10 compromissos com a promoção dos direitos humanos LGBTQIAPN+.
Além disso, para o engajamento dos colaboradores, a Companhia conta, desde 2020, com a PRISMAS, rede de acolhimento e impacto de pessoas LGBTQIAPN+. O objetivo é construir um espaço acolhedor e seguro para a comunidade, com projetos e ações que impactem dentro e fora da L’Oréal. Para isso, a PRISMAS atua em quatro pilares: acolhimento, pessoas aliadas, educação e comunicação.
“A Redes PRISMAS é o grupo de afinidade LGBTQIAPN+ da L'Oréal Brasil, formado por colaboradores dedicados à estratégia de Diversidade e Inclusão da Companhia. É de extrema importância porque contribui para a capilarização dos temas dentro das áreas e fornece um espaço institucional legitimado, seguro, acolhedor, com autonomia a todas as pessoas para ecoarem suas vozes e colocarem em prática, com protagonismo, projetos e ações relevantes para cada vivência. O reconhecimento HRC, é um grande passo na concretização dessa missão”
- Sérgio Pião, Diretor de E-commerce da L’Oréal Brasil e sponsor da PRISMAS.
A L’Oréal Brasil também oferece aos colaboradores a licença parental estendida de 6 meses do 1º cuidador para a comunidade LGBTQIAPN+. Além deste benefício, a empresa entende que o pai ou segundo cuidador deve participar dos primeiros momentos do seu filho, estendendo a licença paternidade de 20 para 45 dias.
Este reconhecimento destaca estes e outros esforços coletivos da L’Oréal em promover uma cultura inclusiva e acolhedora, para impulsionar cada vez mais a inovação e a criatividade em todos os aspectos do negócio.