L'Oréal Brasil fala sobre políticas e práticas de Diversidade e Inclusão no ambiente de trabalho

Renata Dourado, Diretora de Diversidade e Inclusão da L’Oréal Brasil, participa de debate virtual e fala sobre como a empresa vem combatendo desigualdades ao promover a inclusão

Em 2020, a L’Oréal anunciou o seu Propósito: Criar a Beleza Que Move o Mundo. Não existe um modelo único de beleza, por isso, a diversidade e inclusão estão em seu DNA e são uma prioridade estratégica da Companhia. E, para falar sobre essas intervenções, Renata Dourado - Diretora de Diversidade e Inclusão da L’Oréal Brasil - participou do debate virtual Talk Dom Cabral, com Paul Ferreira - Diretor do Centro de Liderança da Fundação Dom Cabral, que também recebeu os representantes do Nubank e Tik Tok para falarem sobre as ações de melhoria das políticas e práticas de Diversidade e Inclusão nas organizações.

Como qualquer outro tema prioritário e estratégico, D&I é desenvolvido hoje dentro da L’Oréal Brasil com planejamento de metas relevantes, ambiciosas e específicas, de alto senso de responsabilidade, fundamentados sob 4 pilares: equidade de gênero, LGBTQIA+, étnico-social e equidade racial e inclusão de Pessoas com Deficiência. Fato é que a diversidade gera vantagens competitivas reais e, de acordo com um estudo realizado pelo Mckinsey&Co, times mais diversos são 152% mais inovadores.

“Beleza é algo muito diverso e muito amplo. Então, a gente precisa ter representatividade e precisa atender a cada consumidor. Por isso a gente atua em quatro grandes pilares: equidade de gênero, LGBTQIA+, étnico-social e equidade racial e inclusão de Pessoas com Deficiência. Esses são pilares globais que a gente atua também aqui no Brasil e temos ações para cada.”, a Diretora conclui: “Porque empresa que tem diversidade é mais inovadora, ela tem pessoas diversas, que trazem coisas completamente diferentes do que a gente pode olhar exclusivamente quando todo um grupo que é majoritariamente da mesma classe social ou pensa na mesma forma.”

Educar para transgredir

2020 foi um grande ano para Diversidade na L’Oréal ao focar em metas por área, fomentando discussões importantes, empoderando colaboradores, promovendo letramento e incluindo D&I na prioridade de todas as áreas da empresa, para muito além do RH. Foi oferecido aos colaboradores webinars sobre os diferentes temas de D&I, e na admissão de novos colaboradores, um treinamento específico sobre o tema.

“Focamos muito no letramento e na educação. Acho que educação e respeito são palavras que andam muito fortes dentro da L’Oréal. Então a gente vem formando a liderança, trabalhando com eles sobre entender a importância disso estrategicamente. Porque uma empresa que tem diversidade é mais inovadora, ela tem pessoas diversas, que trazem coisas completamente diferentes do que a gente pode olhar exclusivamente quando todo um grupo que é majoritariamente da mesma classe social ou pensa na mesma forma,” destacou Renata.

62% de cargos na L’Oréal são ocupados por mulheres

Com ações específicas, foi possível atingir equidade até em áreas que são consideradas majoritariamente masculinas, como Finanças, Operações e Pesquisa & Inovação.

“Temos um pilar muito forte na questão de equidade de gênero. A gente ganhou dois prêmios neste ano, o Prêmio WEPs Brasil e o EDGE LEAD- certificação global. Somos o 3º país no mundo com esta certificação e o 1º da América Latina, o que mostra muito o trabalho que a gente vem fazendo quando falamos de igualdade de gênero. Temos 53% das nossas mulheres em cargos de liderança dentro da L’Oréal e a empresa em si é composta por 62% de mulheres, então é majoritariamente feminina”, ressaltou.

Igualdade étnico-racial

Uma agenda também muito importante dentro da empresa hoje é a de igualdade racial, por acreditar que não há como seguir em frente, em busca de uma sociedade mais justa e igualitária, sem ações concretas e urgentes. No final do ano de 2020, a L’Oréal se uniu com 12 empresas do setor de bens de consumo para acelerar este processo no Brasil. Hoje mais de 45 empresas fazem parte do movimento.

“A gente precisa representar a sociedade brasileira dentro das nossas organizações.”

Por fim, Renata Dourado enfatiza que é cada vez mais fundamental que para as empresas estejam conectadas com as questões e necessidades da sociedade e que sejam lugares seguros, sustentáveis, diversos e com oportunidades para todos e todas. “Vai muito além das empresas, vai muito do nosso papel na sociedade. Vamos olhar o que a gente pode fazer para mudar através das nossas ações”, conclui.

Assista o encontro de 08/10/2021 na íntegra via YouTube: https://youtu.be/WWIHoHyhDSA