Um programa para acolher: Rede de Afinidade Racial AfroSOU dá início à apadrinhamento para colaboradores negros

Quem não gosta de se sentir acolhido em um ambiente novo? Foi pensando nisso que a AfroSOU, rede de afinidade racial formada por colaboradores da L’Oréal Brasil, lançou, neste mês, o PadrinhoSOU, um programa de apadrinhamento para colegas de trabalho negros recém-chegados na empresa.

Guiada pelo propósito de promover diversidade e inclusão, a L’Oréal entende que mais do que oferecer oportunidades, é necessário pensar em todo o desenvolvimento de carreira desses talentos. Com esse olhar, a AfroSOU desenhou diversas ações em torno do tema Carreira para este ano, como o fortalecimento das trocas com o time de RH, além de rodas de conversa com foco em diversidade e trajetória profissional.

“Quando idealizamos o PadrinhoSOU, pensamos que o programa funcionasse como um apoio, um ponto de acolhimento. Muito além do que a gente consegue fazer. A ideia é ser um momento de descontração, um bate-papo, uma ajuda no dia a dia.”

– Suelen Tavares, Assistente de Costumer Care na L’Oréal Brasil e coordenadora da AfroSOU

A proposta do programa é tornar os três primeiros meses dos novos colaboradores um momento ainda mais leve e acolhedor. Com o projeto, os padrinhos podem compartilhar as experiências vividas e ajudar no processo de adaptação à cultura da Companhia.

“Entrar no mundo corporativo pode ser muito desafiador e, por isso, fiquei muito feliz quando a Suelen trouxe a iniciativa do PadrinhoSOU. Essa é mais uma ferramenta que a rede traz com o objetivo de fortalecer a agenda racial na L'Oréal, sendo uma parceira dos times de RH”

- destacou Livia Ferreira, Cientista de pesquisa e inovação em fotoproteção na L’Oréal Brasil e co-líder da AfroSOU

Para ser um padrinho, o colaborador também precisa ser negro(a), ter mais de um ano na empresa, ter posição a partir de Assistente, ter muita vontade, disponibilidade e estar antenado com o universo L’Oréal.

Sobre a AfroSOU

A AfroSOU é a rede de Afinidade Racial da L'Oréal Brasil. Organizada pelos próprios colaboradores, ela foi pensada para construir um espaço seguro, de união e troca para as pessoas negras na Companhia. A Rede é formada por quatro grandes grupos de trabalho: Acolhimento, Negócios, Letramento e Comunicação.