L’Oréal Cosmética Ativa lança programa de capacitação profissional gratuito com foco em diversidade

Um programa de capacitação profissional gratuita, com foco em diversidade e inclusão, que inverte a lógica comum: diferentemente dos processos seletivos tradicionais, no projeto piloto criado pela L’Oréal Cosmética Ativa, a própria empresa prepara jovens negros, trans e com deficiência para ocuparem posições na Companhia ou no mercado de trabalho! Lançado neste ano e chamado de ‘Transformação em Campo’, a iniciativa foi criada pelo Departamento de Recursos Humanos da divisão detentora das marcas La Roche-Posay, Vichy, SkinCeuticals, CeraVe e DermaClub com o principal objetivo de aumentar a empregabilidade de jovens em situação de vulnerabilidade social do Rio de Janeiro e São Paulo.

“Esse projeto é único em termos de estratégia, intenção e ambição, pois não desenvolvemos estes jovens pensando apenas no retorno que eles trariam à L'Oréal, mas sim no retorno e impacto positivo que trazemos para a sociedade como um todo. Os 15 participantes da primeira turma já estão em treinamento com os mentores. É um projeto piloto, então, também estamos aprendendo bastante - e os jovens estão empolgados e felizes!”, diz Anne Jacobson, Diretora de RH da divisão.

Iniciativa conta com ajuda de parceiros e Colaboradores voluntários para oferecer desenvolvimento profissional aos jovens

Contemplando recrutamento, acompanhamento e desenvolvimento de ponta a ponta, a primeira turma do projeto é composta por 15 jovens negros. Através da iniciativa - que visa construir novas turmas em breve -, os participantes têm suas habilidades técnicas e soft skills desenvolvidas ao longo de três meses através de mentoria, visita a campo, acompanhamento psicológico, cafés com RH e mesas redondas sobre carreira, dentre outras dinâmicas. 

Os principais parceiros da iniciativa são a Empodera!, consultoria especializada em diversidade e a Repfarma, empresa responsável pela capacitação de representantes para o mercado de trabalho, que oferecerá o curso com diploma para esses jovens. No entanto, Colaboradores da Companhia também estão diretamente envolvidos como voluntários no projeto. 

Na prática, eles têm o papel de ensinar os jovens a trabalhar com programas como Excel e Power Point, além de ministrarem cursos sobre temas como pele e cabelo. Além disso, eles também compartilham seus conhecimentos em negociação, oratória, criatividade e organização. Representantes, que hoje atuam como visitadores médicos e de farmácias, plenos e seniores - uma das principais forças da Companhia -, oferecem também suporte em relação ao desenvolvimento da carreira comercial tecnicamente.

Pelo menos 70% dos participantes devem ser contratados para posições de trabalho em campo

“Acreditamos que não é possível ter resultados diferentes se continuamos fazendo igual. E como líderes e protagonistas, o Transformação em Campo é a chave para atuarmos ativamente no processo de capacitação dos perfis de Inclusão e Diversidade, ao invés de esperar que esses jovens já venham preparados do mercado”, diz Roberta Sant’Anna, Diretora Geral da Divisão que tem Diversidade e Inclusão como um dos objetivos de sua liderança.

Vale destacar que, desde 2019, a L’Oréal Cosmética ativa aumentou em 37% o recrutamento de negros em menos de quatro meses. Além disso, a divisão dobrou o número de PCDs no quadro de Colaboradores, se comparado ao ano passado. Agora, como meta para os próximos meses, o caminho é seguir evoluindo: após o final do treinamento Transformação em Campo, a divisão tem intenção de contratar ao menos 70% dos jovens em posições de campo – como dermoconsultores, visitadores médicos e de farmácia – ou em outras posições na empresa.