Middle East
L’Oréal é reconhecida líder em igualdade de gênero pelo Gender Equality Index 2021
Pelo 4º ano consecutivo a empresa se destacou no índice por liderança feminina e carteira de talentos, paridade salarial de gênero, cultura inclusiva e políticas de assédio sexual
A L'Oréal foi reconhecida no Índice de Igualdade de Gênero (GEI) 2021 da Bloomberg pelo 4º ano consecutivo. Neste ano, o levantamento do GEI 2021 destacou 380 empresas em 44 países e regiões com base em critérios que incluem liderança feminina e carteira de talentos, paridade salarial de gênero, cultura inclusiva e políticas de assédio sexual. Por meio da conquista, a L’Oréal reforça seu compromisso em promover o trabalho de mulheres dentro e fora do ambiente de trabalho para agregar valor, aumentar o desempenho e impulsionar a inovação da Companhia.
“Este é um reconhecimento de nossos esforços de longo prazo para capacitar pessoas de todos os gêneros como parte de nosso compromisso com a Diversidade e Inclusão em todos os níveis e em todas as funções da empresa. Estamos convencidos de que a igualdade de gênero é uma alavanca estratégica para aumentar o bem-estar no trabalho, estimular a criatividade e a inovação e impulsionar o desempenho e o crescimento"
Jean-Claude Le Grand, Vice-Presidente Executivo de Relações Humanas da L'Oréal.
Marcos da igualdade de gênero na L’Oréal ao redor do mundo
Em 2020, as mulheres representavam 54% dos cargos de liderança da L'Oréal, 58% do Conselho de Administração e compunham 30% do Comitê Executivo. No Brasil, a Companhia fechou 2020 com 53% de mulheres no quadro de liderança e 64% no quadro funcional. A L'Oréal também foi recentemente reconhecida pela European Women on Boards entre as 15 melhores empresas da STOXX Euro 600, além de ter sido classificada em primeiro lugar pela Humpact Emploi France 2020, na categoria de igualdade de gênero. No ano passado, a Equileap classificou a L'Oréal no top 5 de sua classificação, que avalia o grau de igualdade de gênero de mais de 3.500 empresas listadas.
A L'Oréal trabalha com duas organizações independentes: EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) e GEEIS (Gender Equality European and International Standard), que conduzem auditorias aprofundadas e rigorosas da equipe atual e das políticas de contratação de muitas de suas subsidiárias.