L'Oréal é reconhecida pela 5ª vez como uma das empresas com mais igualdade de gênero pela Equileap

Pelo 5º ano consecutivo, a L'Oréal está entre as 20 empresas com mais equilíbrio de gênero no mundo no Ranking Global de Igualdade de Gênero da Equileap. A pesquisa examinou 3.895 empresas - o que representa 102 milhões de colaboradores em todo o mundo - sobre igualdade de gênero distribuídos em 23 países, com base em 19 critérios de pesquisa.

“Estamos orgulhosos de sermos reconhecidos pela Equileap pelo quinto ano consecutivo, como o primeiro na França, e entre os 20 melhores do mundo em termos de equidade de gênero. Nosso compromisso de longa data com D&I é fundamental para nosso desempenho extra financeiro e como criamos a beleza que move o mundo. Contamos com parceiros como a Equileap para medir nosso compromisso e garantir a melhoria contínua.” - Nicolas Hieronimus, CEO do Grupo L'Oréal
L'Oréal, pioneira em equidade de gênero

A L’Oréal está comprometida em alcançar a equidade de gênero em todos os níveis e funções para estabelecer ambientes mais inclusivos em todo o mundo. A Companhia também procura combater qualquer tipo de assédio ou violência, especialmente assédio sexual e violência de gênero.

“Nosso quinto relatório anual mostra um progresso contínuo em direção à igualdade de gênero com uma melhoria lenta, mas constante. Apesar do progresso gradual durante a pandemia da Covid-19 ter sido mantido, como todos os anos, na maioria das métricas avaliadas, não há espaço para complacência. Os últimos cinco anos vimos Marchas das Mulheres em mais de 80 países, até mesmo a primeira caminhada espacial só de mulheres e, no entanto, globalmente, apenas 19 empresas conseguiram diminuir a diferença salarial e somente 18 alcançaram o equilíbrio de gênero em todos os níveis. É hora de empresas, investidores e governos se posicionarem.”- Diana van Maasdijk, CEO da Equileap.

Iniciativas recentes que impulsionam a equidade de gênero na L'Oréal

• 2020: A L'Oréal lançou uma nova ferramenta global baseada na “Metodologia EDGE Unexplained Gender Pay Gap” para calcular e medir a igualdade salarial para mulheres e homens. Desde 2021, 28 países (representando mais de 80% da força de trabalho global da Companhia) estão participando desta análise que será estendida a todas as subsidiárias em todo o mundo em 2022.

• 2020: Em linha com as discussões com a OIT (Organização Internacional do Trabalho) e a adoção da primeira convenção internacional contra a violência e o assédio no local de trabalho, a L'Oréal mostrou seu compromisso criando uma política de RH dedicada à violência doméstica em 2020. A implantação global desta política está em andamento com fortes ambições para 2022.

• 2021: lançamento do novo Share & Care, programa com foco no conceito de ecologia pessoal, trabalho remoto, local de trabalho e política de violência doméstica.

Descubra mais sobre o compromisso da L'Oréal com a Diversidade, Equidade e Inclusão

Sobre a Equileap

Com sede em Amsterdã, na Holanda, a Equileap é a principal organização que fornece dados sobre igualdade de gênero no setor corporativo. Os dados permitem que os investidores aprimorem o investimento responsável com uma visão de gênero e se concentrem no aspecto social das políticas e práticas ESG (Environmental, social and corporate governance). Pesquisam e classificam 4.000 empresas em todo o mundo usando um Gender Equality Scorecard ™ exclusivo e abrangente, com 19 critérios, incluindo o equilíbrio de gênero da força de trabalho, gerência sênior e conselho de administração, bem como a diferença salarial e políticas relacionadas à licença parental e assédio sexual. Para mais informações, acesse https://equileap.com/