Não tem experiência de carreira? Dicas do RH da L’Oréal Brasil para ir bem no processo seletivo

Iniciar a carreira na L’Oréal é ter a oportunidade de começar a trajetória profissional na empresa líder mundial de beleza e ter contato com profissionais de referência do mercado brasileiro e internacional. Desde o primeiro dia, os colaboradores possuem autonomia para tomar decisões junto aos times e a responsabilidade para assumirem projetos de impacto. É assim que a Companhia procura desenvolver seus talentos, para que assumam sempre desafios maiores e, assim, fortaleçam o processo de inovação da empresa.

Mas como se destacar em meio a tantos candidatos? Para ajudar a se preparar para qualquer processo seletivo, a Diretora de Talent Management e Aquisition, Fabile Migon, separou algumas dicas de ouro que a equipe da L’Oréal valoriza em um candidato. Prepare-se da melhor maneira para não errar mais e nenhum processo!

“Antes de tudo, é importante ressaltar que, para nós, o potencial vale muito mais do que a experiência. O candidato pode ter uma experiência incrível, mas se não condiz com o que nós avaliamos ou esperamos para a vaga, ele não vai adiante. Então, conte sobre a sua história de maneia clara e onde deseja chegar.”, afirma Fabile Migon. 

Dica 1: mostre Na L'Oréal é avaliado muito o potencial, a capacidade de fazer muito e melhor.

Experiência não conta muito, principalmente para cargos que são porta de entrada, como estágio e jovem aprendiz. Até para Trainee é exigido o mínimo de conhecimento da área. 

Até um trabalho voluntário que a pessoa tenha feito, conta muito, para diferenciar do estágio, que é sem experiência. E para cadeira de assistente, é muito importante avaliar critérios de potencial. Para mim, potencial vale muito mais do que a experiência. O candidato pode ter uma experiência incrível, mas não condiz com o potencial que a empresa avalia e requer e espera.
 seus trabalhos realizados 

A sua história de vida mostra o seu potencial, o que você já conseguiu e o que você ainda deseja conquistar! Não esqueça de comentar o que você fez ao longo da vida. Mesmo sendo jovem e com poucas experiências, conte sobre seus estudos e os trabalhos realizados, mesmo trabalhos mais juniores, como universitários, ou uma experiência em trabalho voluntário. Tudo isso conta!

Dica 2: pesquise e saiba tudo sobre a empresa

As redes sociais estão aí, oferecendo muita facilidade para conhecer mais sobre empresa. Pesquise tudo que esteja ao seu alcance para entender melhor, como, por exemplo, o seu modelo de negócio, suas marcas, o seu tamanho, onde ela está posicionada, há quanto tempo ela existe, entre outras coisas. Ninguém quer que você seja um especialista antes de entrar, mas tudo isso vai te dar mais facilidade na hora do processo seletivo.

Dica 3: conheça as pessoas que vão te entrevistar

Recebeu um e-mail do recrutador? Pesquise no LinkedIn! Lembre-se, as redes sociais estão ao nosso favor para oportunidades de emprego e aprendizados
Veja onde a pessoa estudou, onde ela já trabalhou, cursos e outros campos de interesse. Isso já te ajuda a se preparar para uma conversa mais fluída. 

Dica final: Seja você mesmo!

Pode parecer óbvio, mas essa é a dica de ouro! Não tente parecer alguma coisa que você não é ou   falar coisas que você não concorda. Fale da sua história, do porque aquela vaga faz sentido para você e para o sucesso da sua carreira, caso você seja escolhido.

“Às vezes os candidatos acham que a vaga tem um certo perfil e tentam se adequar a ele na hora da entrevista, mas não é assim que deve ser. Seja você mesmo e boa sorte!”, completa Fabile Migon.

E, se você já pensou em fazer parte da L'Oréal Brasil, veja as oportunidades nesse link aqui.