Parceria entre Grupo L'Oréal e FGV EAESP abre oportunidades para formação de estudantes universitários

Estudantes universitários, que estão em busca de desenvolver suas habilidades profissionais, têm agora uma oportunidade única com o Grupo L'Oréal e a FGV EAESP, que acabam de lançar parceria para ensino universitário e auxílio a estudantes em situação de vulnerabilidade social. As ações incluem o lançamento da disciplina “1° Desafio L’Oréal Marketing Mix” para alunos do curso de graduação em Administração de Empresas e bolsas para estudantes.

A parceria, que também tem como objetivo recrutar estagiários para a empresa no Brasil, foi anunciada nesta segunda-feira (24/04) durante um evento para cerca de 450 alunos da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP).

“Temos convicção de que a principal porta de entrada para o mercado de trabalho é através de uma capacitação de qualidade. E sabemos que ter junto de nós a FGV, uma das mais qualificadas instituições de ensino do Brasil, trará ótimos frutos”, diz Jean-Claude Le Grand, Diretor Geral de Relações Humanas do Grupo L’Oréal.

Durante a palestra “Conectando Talentos”, Le Grand falou sobre temas diversos como carreira, cultura e desafios organizacionais ligados a pessoas, encerrando com uma sessão de perguntas com os alunos. O executivo global de Relações Humanas do Grupo deu detalhes sobre as duas iniciativas em parceria com a instituição.

Essas iniciativas fazem parte do programa global L’Oréal Para Jovens, que tem como foco a profissionalização e geração de oportunidades de emprego para jovens entre 18 e 30 anos ao redor do mundo.

Conheça as novidades que chegam nesta parceria

A primeira é a disciplina “1° Desafio L’Oréal Marketing Mix”, que será inaugurada no próximo semestre. Ela fará parte da grade do curso de Administração de Empresas e terá como professores executivos da L’Oréal Brasil e professores da FGV EAESP. Nela, cerca de 280 alunos terão a oportunidade de conhecer a fundo desafios das marcas da empresa e solucionar questões reais.

“A nossa história com o Grupo L’Oréal é antiga e duradoura, alunos nossos já realizaram estágios na sede da empresa em Paris, por meio do nosso programa de intercâmbio, o CEMS (The Global Alliance in Management Education). Agora essa parceria será ainda mais profunda, com a realização de disciplinas para os nossos alunos com análise de cases reais da L’Oréal e também com a oportunidade de estágio no nosso país. Estamos felizes e orgulhosos e temos certeza de alcançarmos excelentes resultados”, afirma Tales Andreassi, vice-diretor da FGV EAESP.

Ainda, como parte da parceria, o Grupo L’Oréal apoiará alunos em situação de vulnerabilidade socioeconômica com bolsas-auxílio. São elegíveis alunos matriculados na FGV EAESP e que atendam os requisitos do pedido de bolsa-auxílio. Os estudantes selecionados irão receber um suporte mensal para ajudar nos custos com: moradia, alimentação, materiais escolares e transporte.

“Buscar parcerias fora do perímetro do Rio de Janeiro está dentro da nossa estratégia de ampliar nossa base de perfis para carreiras de entrada na L’Oréal Brasil. Patrocinando uma matéria e custeando bolsas-auxílio para alunos estamos não somente aumentando e acelerando a probabilidade que muitos destes façam estágio e comecem suas carreiras conosco, como também reforçando a presença da L’Oréal Brasil na faculdade FGV EAESP como um todo”, destaca Mario Guasco, Diretor Geral de Relações Humans da L’Oréal Brasil.

Saiba mais sobre o programa L'Oréal Para Jovens

Como parte do programa de sustentabilidade L'Oréal Para o Futuro, que tem objetivos claros e mensuráveis até 2030, o Grupo L’Oréal dá um passo importante no seu compromisso com os jovens com o programa L’Oréal Para Jovens. Seja como candidatos, colaboradores e consumidores, o público jovem é crucial para a empresa. O objetivo é contribuir para a construir uma sociedade mais inclusiva e demonstrar que as empresas podem fazer parte da solução para enfrentar os grandes desafios sociais da atualidade.

O programa segue três principais passos:

1) Oferecer entrada no mercado de trabalho: para isto, prevê o aumento em 30% em oportunidades de emprego para pessoas abaixo de 30 anos, com foco em diversidade e situação de vulnerabilidade social. Em 2021, foram geradas mais de 18 mil vagas e o objetivo é aumentar para 25 mil.

2) Empregabilidade: foco em oferecer oportunidades de profissionalização de jovens, com cursos e masterclasses, que já foram acessados por mais de 70 mil alunos. Ainda, mais de 18 mil já passaram por treinamento oferecido por executivos de RH do Grupo.

3) Parcerias e alianças: através da junção com instituições e outros stakeholders relevantes, ampliar o impacto social.