Por dentro da Rede Gaia conheça a rede de equidade de gênero da L’Oréal Brasil

Um dos principais pilares estratégicos da L’Oréal Brasil é a Diversidade e Inclusão. E a Rede Gaia – sua rede de afinidade de equidade de gênero - promove ações voltadas para o empoderamento feminino e engajamento em toda a Companhia. Fundada em 2021, a Rede de afinidade ajuda mulheres a se relacionarem, a romperem barreiras e a construírem ambientes seguros e de acolhimento através de todas de conversa e campanhas que dão lugar de fala a elas, em seus perfis mais diversos.

Como prioridade para 2022, suas co-líderes Juliana Oliveira, Analista de Marketing da L’Oréal Luxo e Milla Siqueira, Gerente de Key Account da L’Oréal Grande Público, agora querem acelerar o desenvolvimento profissional dessas mulheres e promover a pauta sobre gênero para todos, para diminuir a discriminação e o preconceito além dos limites da Companhia.

Conscientização, direitos e respeito

Hoje a Rede Gaia possui mais de 120 colaboradoras divididas em 4 grupos prioritários, cada um deles com uma coordenação. Dedicada à “Sororidade e União Feminina”, coordenada por Roberta Salvador, Diretora Jurídica, “Letramento sobre o Sexismo”, liderado por Danielle Silva, Coordenadora Skincare, “Interseccionalidade”, com Ana Lucia Arigon, Gerente de Pesquisa & Inovação à frente e “Desenvolvimento de Mulheres”, coordenado por Tatiana Chistotkin, Gerente Nacional de Vendas, todas colaboradoras da L’Oréal Brasil.

Mais letramento, menos discriminação

O ambiente profissional, por mais predominantemente feminino na L’Oréal Brasil, com 60% do seu quadro de colaboradoras do gênero feminino, não está imune a ações discriminatórias e é diante dessa consciência que trabalha a Rede Gaia. A rede quer não só dar lugar de fala a mulheres, mas conscientizar homens sobre ações que podem ser machistas e preconceituosas.  

“Acreditamos que o debate em torno das relações de gênero é fundamental e se dá, sobretudo, através da educação. Acreditamos que o letramento das mulheres ajuda a empoderá-las, assim elas aprendem a reconhecer situações sexistas e machistas no dia a dia, e assim, a lutarem contra elas. Ao mesmo tempo, é importante também incluir os homens nesse debate e conscientizá-los sobre as relações de opressão e poder que, infelizmente, ainda ditam as relações de gênero no Brasil e no mundo”, afirma Juliana Oliveira – co-líder da Rede Gaia.

Mais diversidade e inclusão para promover o empoderamento coletivo

Um dos pilares estratégicos da Rede é o da interseccionalidade. A Rede acredita em uma visão do feminismo interseccional e inclusivo, que trabalha com o acolhimento de todas as mulheres, sejam elas cis ou trans, travestis e pessoas não-binárias, em um ambiente seguro e empoderado.

Desenvolvimento profissional e quebra de barreiras

Através dos pilares de Desenvolvimento de Mulheres e com o propósito trazer mais membros e aliados, ao longo do ano, a Rede quer promover ações para continuar inspirando profissionais a derrubarem barreiras e se acharem capazes de ir além de suas expectativas com o objetivo de formar mais mulheres líderes.

“Um dos nossos pilares estratégicos é justamente o Desenvolvimento de Mulheres, onde pensamos em como podemos inspirar e capacitar as futuras lideranças femininas. Sabemos que a L’Oréal Brasil é uma companhia composta predominantemente por mulheres e temos, orgulhosamente, muitas mulheres em cargos de liderança, mas precisamos garantir que continuamos nesse caminho pois isso é também o que nos diferencia em relação ao mercado.”, afirma.

Próximos passos da Rede Gaia na L’Oréal Brasil

Ao longo de todo o ano de 2022, a Rede Gaia tem uma programação de eventos para promover ações pontuais e estratégicas de sua agenda de prioridades, com foco em seus pilares. Tudo para propor um ambiente ainda mais acolhedor para todas as mulheres e para as demais redes de afinidades, em um trabalho conjunto para combate ao preconceito e inclusão de todos os diferentes perfis que hoje a companhia possui.