Rede Gaia: grupo de equidade de gênero da L’Oréal Brasil completa um ano

Criada em agosto de 2021, a Rede Gaia – rede de equidade de gênero da L’Oréal Brasil – atua como um ponto de acolhimento, empoderamento e transformação para as mulheres da Companhia. Através de rodas de conversas, treinamentos, eventos e campanhas, a Gaia ajuda a aproximar mulheres e a romper barreiras, construindo ambientes seguros e de reflexão que dão lugar de fala a mulheres em seus mais diversos perfis.

No último ano, a Rede também focou em fortalecer a sua estrutura e alinhar os objetivos para o futuro: “Criamos um manifesto, um glossário, fizemos um Mês das Mulheres super robusto em março. Com muito orgulho, eu acho que conseguimos chegar a um formato muito estruturado e que abraça muito bem as reinvindicações que nós temos”, afirmou Juliana Oliveira, Analista de Marketing da L’Oréal Brasil e colíder da Rede Gaia.

Carreira e liderança feminina

Com o objetivo de desenvolver profissionais e preparar futuras líderes, a Rede Gaia irá disponibilizar, nos próximos meses, a plataforma Todas, da empresa Todas Group, para 100% das colaboradoras da Companhia. O aplicativo oferece uma série de conteúdos educacionais de líderes mulheres que são referência no mercado para impulsionar jornadas profissionais femininas.

A ferramenta também conta com um espaço para networking, mentorias e encontros ao vivo. A plataforma havia sido implementada como um projeto-piloto na L’Oréal Cosmética Ativa e teve grande sucesso. A novidade foi anunciada durante o Talk de comemoração ao aniversário da Rede Gaia realizado nesta segunda-feira (29).

“Nossa intenção é dar oportunidade de capacitação e crescimento para todas as mulheres da L’Oréal Brasil. Acreditamos verdadeiramente que quando uma mulher se move, toda uma estrutura se move junto com ela e abrem-se mais portas para futuras mulheres”, destacou Sabrina Zanker, Diretora Geral da L’Oréal Luxo e sponsor da Rede Gaia.

O encontro também marcou a chegada de três mulheres ao Comitê Executivo da L’Oréal Brasil no último ano: Helen Pedroso, Diretora de Responsabilidade Corporativa e Direitos Humanos, Joana Fleury, Diretora Geral da L’Oréal Produtos Profissionais e Macarena Silveira, Diretora de Finanças. As três compartilharam suas jornadas em um bate-papo inspirador sobre carreira.

“É muito significativo ter um Comitê Executivo cada vez mais diverso. É para isso que estamos trabalhando. Você ter mulher estrangeira, negra e de diferentes idades é transformador. Quando a gente traz a trajetória de cada uma delas, falando com a nossa população que é muito jovem, você mostra que é possível chegar lá sem perder a sua essência”, comentou Márcia Silveira, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da L’Oréal Brasil e mediadora do evento.

A conversa reforçou o compromisso da Companhia com a equidade de gênero. A L'Oréal Brasil é a terceira empresa no mundo a conquistar o nível LEAD da certificação EDGE, que avalia o equilíbrio de gênero e remuneração em toda a carteira de talentos das empresas.

Objetivos para o futuro

Para o próximo ano, a Gaia pretende ampliar a discussão de temas como maternidade e carreira: “Temos pensado muito na questão da maternidade. Esse é um ponto muito forte para nós, porque sabemos que quando falamos de mulheres e carreira, a maternidade é um assunto primordial para aquelas que escolhem ser mães. Eu espero que isso se torne obsoleto, mas ainda precisamos falar sobre isso”, comentou Juliana Oliveira.

Um outro objetivo voltado para trilha profissional, é lançar um programa de mentoria interno, aumentado a conexão entre as mulheres da empresa. Com foco em sororidade e acolhimento, a Rede Gaia também pretende desenvolver novos formatos de encontros para fortalecer ainda mais a união feminina. Além disso, a Gaia busca trazer a participação de aliados, promovendo rodas de conversa para discutir masculinidade e o papel dos homens no avanço da equidade de gênero.

"Me sinto muito feliz em poder dar continuidade a uma história de transformação dentro de temas tão relevantes e que impactam as mulheres. Muitas outras fizeram por nós até aqui e nosso papel é deixar um mundo melhor para que outras que virão continuem essa jornada", complementa Milla Siqueira, Gerente Key Acoount da L’Oréal Grande Público no Brasil e colíder da Rede.

Sobre a Rede Gaia

A Gaia faz parte do ecossistema de diversidade da L’Oréal Brasil que conta com quatro redes de afinidade e acolhimento para os colaboradores. Formada por mais de 100 colaboradoras voluntárias, ela se organiza em quatro grupos de trabalho: Sororidade e união feminina, coordenado por Roberta Salvador e Andrea Curcio; Letramento sobre sexismo, coordenado por Daniella Silva; Desenvolvimento de mulheres e carreira, liderado por Sofia Leal e Ana Pucharelli; e Interseccionalidade, liderado por Ana Lucia Arigony e Vanessa Menezes.

De forma integrada, os grupos trabalham em projetos como mentorias, treinamentos e reuniões em torno de temas relevantes sobre o feminino. O objetivo é que esses momentos sejam oportunidades para as colaboradoras compartilharem suas experiências, dores e seus questionamentos enquanto mulheres.