Retrospectiva: Confira os destaques de 2021 na L’Oréal Brasil

O ano de 2021 foi cheio de conquistas para a L'Oréal Brasil em sua jornada de transformação contínua para criar a Beleza que move o mundo, uma beleza mais sustentável, tecnológica, diversa e inclusiva. Por isso, entre várias iniciativas durante o ano, lançou campanhas de combate à pobreza, foi reconhecida por seu protagonismo social, lançou tendências rumo à sua transformação digital e, pela primeira vez, tem um brasileiro ocupando o cargo de Presidente.

Relembre essa jornada e confira a retrospectiva com os momentos de maior destaque.

Janeiro: A L'Oréal Brasil começou o ano com foco na sustentabilidade. Com o objetivo de contribuir e empoderar a sociedade, a empresa inaugurou diversos programas de capacitação e profissionalização para mulheres e jovens em situação de vulnerabilidade. Nesse mês a L'Oréal também anunciou a criação do Water Save, tecnologia que reduz o consumo de água na lavagem dos cabelos em salões.

Fevereiro: A empresa recebeu o reconhecimento do Instituto Ethisphere como uma das Empresas Mais Éticas do Mundo pela 12ª vez. Fatores ambientais, sociais, de governança, segurança, equidade e justiça social também foram levados em conta. Todos trabalhados sob os pilares da ética da L’Oréal, que são: integridade, respeito, coragem e transparência. A empresa foi avaliada principalmente por suas atuações de enfrentamento e adaptação aos desafios trazidos pela pandemia da Covid-19 no ano de 2020.

Março: No mês do Dia Internacional da Mulher, a marca L'Oréal Paris celebrou os 50 anos do seu slogan lendário que une e empodera mulheres em todo o mundo. "Você vale muito" chegou para evidenciar ainda mais o poder feminino e, até hoje, impulsiona mulheres a acreditarem em sua autoestima. Neste mês, L'Oréal Luxo também comemorou a conquista como top 1 no mercado de luxo de perfumes femininos com a marca Lancôme.

Abril: Marcelo Zimet assumiu o cargo de Presidente da L'Oréal Brasil com um importante desafio: dar continuidade ao legado de diversidade e inclusão, aceleração digital e crescimento sustentável da empresa. Com seu conhecimento do negócio e do mercado brasileiro, Marcelo é o primeiro brasileiro nesta posição e vem liderando a jornada de transformações da Companhia.

Maio: Nesse mês, L’Oréal Paris anunciou Maju Araújo, a 1ª brasileira com Síndrome de Down a integrar time de embaixadoras digitais da marca. Aos 18 anos, Maju chegou para reforçar o compromisso da empresa com a Diversidade e a Inclusão.

Junho: A empresa conquistou o reconhecimento Ouro do prêmio "WEPs Brasil 2021 – Empresas empoderando mulheres", que avalia empresas que estão de acordo com 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres, iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global das Nações Unidas. Esse é um resultado do comprometimento e da aceleração da Diversidade e Inclusão na L’Oréal Brasil, que acredita que não há outra forma de mudar o futuro da sociedade sem a transformação das organizações com culturas mais inclusivas.

Julho: Como empresa protagonista em responsabilidade social, a L'Oréal criou o programa Mães sem Fome, que apoiou mulheres chefes de família, moradoras de comunidades, na luta contra a fome. A empresa doou mais de 200 toneladas de alimentos para famílias das comunidades do Complexo da Maré, Morro da Providência, Duque de Caxias, Nova Iguaçu e São Paulo. Ao todo, foram doadas 5 mil cestas básicas e 35 mil produtos de higiene e cuidados pessoais.

Agosto: O Presidente da L'Oréal Brasil, Marcelo Zimet, foi destaque na capa da revista IstoÉ Dinheiro e, em uma entrevista exclusiva, falou sobre o crescimento da operação brasileira, focada na aceleração digital e na expansão do e-commerce. Além disso, Marcelo contou sobre a ambição do Grupo em se posicionar como a maior Beauty Tech do mundo, ou seja, como líderes inovadores do design de produto e com a melhor experiência de beleza junto a seus consumidores.

Setembro: A L'Oréal Brasil foi a única empresa da América Latina a receber a certificação nível LEAD pela EDGE pelo equilíbrio de gênero em toda a sua cadeia de colaboradores. A empresa também foi reconhecida pelo Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA), eleita como líder mundial em Saúde e Segurança.

Outubro: A L'Oréal Paris, marca da L’Oréal Brasil, deu um passo importante ao trazer para o Brasil a campanha global contra assédio, "Stand Up". A marca lançou a plataforma online antiassédio para educar e empoderar aqueles que já presenciaram ou sofreram abuso em locais públicos, ensinando a lidar com casos ligados à temática.

Novembro: No Mês da Consciência Negra, foi inaugurada a sede do Mover - Movimento de Equidade Racial - no prédio Sede da L'Oréal Brasil. Neste mês também aconteceu o "Dia de Mover", em conjunto com mais 43 empresas parceiras do movimento, para chamar atenção sobre mudanças necessárias em relação à inclusão de pessoas negras no mercado de trabalho.

A Rede de Afinidade Racial da L’Oréal Brasil também realizou diversas ativações com os colaboradores, como um tour pelo bairro da Saúde, também conhecido como "Pequena África", promoveu rodas de conversa sobre empoderamento e lançou o e-learning de Letramento Racial para combater expressões racistas faladas no dia a dia.

Dezembro: A empresa anunciou que atingiu a meta do Salário Digno e passou a liderar o movimento de transformação social junto à ONU no Brasil. Hoje a L'Oréal Brasil oferece um salário digno a 100% dos colaboradores diretos, valor mapeado a partir dos estudos da Fair Wage Network, instituição responsável por criar uma metodologia que avalia diferentes fatores que influenciam nas demandas básicas locais de cada região e, a partir disso, define o salário digno que garante acesso às necessidades para além das essenciais.