Middle East
Impacto e acolhimento: saiba mais sobre a rede de afinidade de colaboradores LGBTQIAPN+ do Grupo L’Oréal no Brasil
A PRISMAS busca amplificar e potencializar a diversidade dos indivíduos em ambientes seguros e inclusivos dentro e fora da Companhia
Imagine um lugar onde as pessoas podem ser quem são livremente em um ambiente que as acolhe, respeita e potencializa. Um grupo de colaboradores LGBTQIAPN+ da L’Oréal se uniu para ajudar a construir esse mundo, através do diálogo, do respeito e de iniciativas concretas. A PRISMAS é a rede de afinidade e impacto do Grupo L'Oréal no Brasil, formado por pessoas dedicadas voluntariamente à estratégia de diversidade e inclusão da população LGBTQIAPN+ da Companhia.
“Foi através da PRISMAS que tive meu primeiro contato com o movimento LGBTQIAPN+ e que percebi a força que tem a interseccionalidade e a importância de legitimar essas vivencias dentro de um espaço institucional, seguro, acolhedor, com autonomia a todas as pessoas para ecoarem suas vozes e colocarem em prática, com protagonismo, projetos e ações relevantes para cada vivência. Desde sua fundação, a rede tem sido, e é, uma referência de acolhimento e inspiração”
– Bryan Nery, Analista de Relações Públicas da L’Oréal Brasil e colíder da PRISMAS.
Com um prisma que multiplica um raio de luz em cores, seu principal objetivo é amplificar e potencializar a diversidade dos indivíduos em ambientes seguros e inclusivos. A Rede também tem o papel de influenciar e apoiar a representatividade LGBTQIAPN+ através das marcas e na alta liderança da empresa.
“Nós ainda temos o mundo para conquistar. Sonho com o dia em que os grupos de afinidade não serão mais necessários porque a aceitação, respeito e inclusão serão parte integração das relações sociais. Mas enquanto houver alguém sofrendo qualquer tipo de violência por ser quem é ou sentindo medo de contar sobre o seu final de semana, haverá conquistas a serem realizadas”
- Ana Pucharelli, Gerente de Vendas Sênior da L’Oréal Brasil e colíder da PRISMAS.
Como a PRISMAS atua?
A Rede busca inovar, potencializar resultados e se expressar através das marcas da Companhia. Para isso, ela possui quatro pilares estratégicos: Desenvolvimento de carreira, Posicionamento de Mercado, Comunicação e Pessoas Aliadas.
De forma transversal, a PRISMAS conta com metas para evoluir a jornada contra a LBGTQIAPN+fobia junto ao time de Diversidade, Equidade & Inclusão da empresa, participando desde o acolhimento dos colaboradores ao consumidor.
Quais foram as principais iniciativas feitas até agora?
A PRISMAS acolhe toda a população LGBTQIAPN+ da Companhia através de encontros de escuta ativa com psicólogo, rodas de conversa com líderes, influenciadores e personalidades públicas inspiradoras.
Entendendo o apoio dos aliados como parte fundamental do combate à LBGTQIAPN+fobia, a Rede promove iniciativas de educação para todos os colaboradores, com webinars, cartilhas, conteúdos, glossários, workshops e eventos.
A Rede também incentivou mudanças estruturais na Companhia, como a ampliação da licença parental de 6 meses ao primeiro cuidador da comunidade LGBTQIAPN+. Reforçando as conquistas do grupo, a Companhia foi reconhecida pela pesquisa de Equidade HRC – Melhores empresas para profissionais LGBTQIAPN+ trabalharem.
Por dois anos consecutivos, a PRISMAS apoiou a experiência de marca na maior Parada LGBTQIAPN+ do mundo, através de marcas como Kérastase, o club de Benefícios Dermaclub, e, em 2023, com uma participação ainda maior no evento, promoveu impacto social em parceria com as marcas L’Oréal Paris e La Roche-Posay
Há três anos, a Rede tem construído uma agenda consistente junto as áreas estratégicas da empresa, desde o RH a Marcas. Internamente, a PRISMAS já impactou 100% do público e, externamente, mais de 30 milhões de pessoas através de ações de marcas em prol da comunidade LGBTQIAPN+.
O que está por vir?
O próximo foco se desdobrará para a comunidade Trans e Travesti, desde um olhar para a promoção da saúde e segurança, como na carreira. Além disso, será implementado um plano de mentoria com parceiros externos para o desenvolvimento de carreiras de talentos LGBTQIAPN+ e uma formação para pessoas Aliadas. Somado a tudo isso, a continuidade de toda a agenda de acolhimento e intersecção entre as ações.