Saúde e segurança do trabalho: 4 marcos e iniciativas da L'Oréal Brasil sobre o tema

Todos os dias, doenças ou acidentes de trabalho acometem mais de 1 milhão de pessoas em todo o mundo* - mas, com medidas eficientes, é possível reverter esse cenário. Na L’Oréal Brasil - 1ª empresa da América Latina a receber a certificação internacional RoSPA (Royal Society for Prevention of Accidents), sobre saúde e segurança - o cuidado com o bem estar dos colaboradores e fornecedores se tornou um critério essencial em todas as etapas da cadeia de valor, promovendo marcos importantes para a Companhia. Em celebração ao Dia Mundial da Saúde e Segurança do Trabalho, confira 4 iniciativas e conquistas da Companhia sobre o tema!

“Para a L’Oréal, cuidar das pessoas é um valor fundamental e inegociável. É por isso que nossa empresa assume compromissos desde as fases de pesquisa e produção até a distribuição e venda dos produtos. Esse comprometimento é estruturado por meio da política de segurança do trabalho, que reflete nossos principais valores e princípios”

Thiago Ramos, Gerente de EHS (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) da L’Oréal Brasil

1) 1º país da América Latina a conquistar a Certificação Internacional RoSPA 

Em 2020, a L’Oréal Brasil recebeu a certificação internacional RosPA, por suas ações e práticas relevantes em relação à Saúde e Segurança dos seus colaboradores, sendo o 1º país da América Latina a conquistar esta premiação. “A RosPA é uma das principais certificações internacionais em Saúde e Segurança do mundo, por isso, o reconhecimento reforça o compromisso da Companhia em se desenvolver de forma sustentável - o que inclui o bem-estar de todos os colaboradores”, reforça Thiago.

2) Certificação em Gestão de Saúde e Segurança

A fábrica da L’Oréal Brasil, localizada em São Paulo, recebe anualmente auditorias externas em relação à gestão de saúde e segurança, o que lhe garante a certificação ISO 45.001. Segundo o Gerente, na prática, isto atesta que a empresa possui processos robustos de gestão para preservar a saúde, segurança e bem-estar de todos seus colaboradores e contratados. Além disso, a segurança das infraestruturas em todas as etapas do projeto e a realização de treinamentos e campanhas junto a todos os funcionários estão entre as prioridades e ajudaram a reduzir significativamente os acidentes de trabalho. “Acredito firmemente que o nível de colaboração que experimentamos no Brasil, trabalhando juntos e aprendendo uns com os outros, é nosso elemento-chave de progresso e inovação”, comemora Gerald Vincent, Diretor de Property, e EHS da Companhia.

3) Criação do Programa global Safe@work Safe@Home 

Para consolidar ainda mais sua política de saúde e segurança, o Grupo L’Oréal criou o programa global Safe@work Safe@Home, que busca incentivar cada funcionário a se envolver em uma abordagem coletiva da cultura de segurança e conscientização dentro e fora da empresa. Através de compromissos e ações concretas, esta abordagem vem sendo compartilhada mundialmente entre as filiais. No Brasil, diversas ações buscam reforçar esse compromisso, como webinars de segurança em casa para pais e mães, com dicas de como proteger sua família e reduzir riscos no ambiente domiciliar. 

4) Treinamentos regulares sobre saúde e segurança aos colaboradores 

“Nossa cultura de segurança foi construída ao longo dos anos com base na gestão de riscos e na cultura organizacional da empresa. Ela representa a consolidação dos valores e crenças através da liderança em todos os níveis da Companhia”, explica o Gerente. Pensando nisso, para desenvolver a conscientização dos colaboradores e fornecer as habilidades corretas para trabalhar sem riscos, a empresa fornece um treinamento sobre a área. Nele, o profissional de segurança acompanha os funcionários, orientando sobre o entendimento e gerenciamento de riscos no dia a dia.

“Como parte desse processo, oeriodicamente, são realizadas auditorias para analisar detalhadamente como as unidades estão aplicando os requisitos de saúde e de segurança corporativa. Além disso, a análise de indicadores de segurança permite detectar e corrigir desvios de padrões e identificar oportunidades de melhoria”, conclui Thiago. 

*Dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT)