Tudo o que você precisa saber para uma boa entrevista na L'Oréal

Currículo, dinâmica de grupos, entrevista... Ter uma boa conversa com os recrutadores ou futuros gestores é um dos passos essenciais para conseguir o emprego dos seus sonhos, independentemente da posição que você esteja procurando. É nesse momento que as suas habilidade sociais, o alinhamento com a cultura e a capacidade de comunicação são avaliadas junto a sua bagagem de carreira e desenvolvimento técnico.

Pensando nisso, os recrutadores da L'Oréal Brasil, Olivia Ferreira, Jordane Vieira, Matheus Bastos e Julianna Santanna compartilham as suas melhores dicas para ajudar na jornada de recrutamento na Companhia. Confira!

1. O que o candidato deve fazer depois de ser convidado para a primeira entrevista?

Primeiro, tire um momento para respirar, celebrar a oportunidade e comece a se preparar! Aproveite o tempo antes da entrevista para pesquisar bastante sobre a L'Oréal. Conheça sobre as Divisões e marcas da Companhia e busque o máximo de informações disponíveis para se atualizar. É um ótimo momento para visitar as redes sociais e o site oficial da empresa. Além disso, procure entender a cultura, os valores, as iniciativas de sustentabilidade, diversidade, equidade e inclusão, e como eles se conectam com as suas expectativas e valores pessoais.

Não esqueça de pensar em experiências passadas para compartilhar durante o momento, principalmente para responder as perguntas situacionais. Vale a pena pensar tanto em cases de sucesso como também em situações desafiadoras, que exijam adaptabilidade, resiliência e outras habilidades que podem ser avaliadas.

Dica de ouro: importante levar indicadores de performance e/ou números que possam reforçar seus cases!

2. O que os candidatos devem ter em mente ao se preparar para a entrevista?

É importante pensar que esse é o momento de ser você mesmo. Sua preparação para a entrevista deve destacar os seus principais pontos, que se relacionem com a posição que você está se candidatando. Aproveite para investir em uma jornada de autoconhecimento, enquanto busca saber um pouco mais sobre a vaga oferecida e as atribuições necessárias.

Para além de tudo o que você pesquisou e aprendeu sobre a organização, lembre-se de que os recrutadores valorizam muito a honestidade e a transparência, e buscam posições que realmente tenham a ver com você. Quanto mais detalhes sobre o que você busca e faz sentido para você, melhor.

Dica de ouro: Se a sua entrevista for online, teste sua conexão antes para garantir que tudo ocorrerá bem! Tente entrar pelo menos alguns minutos antes para se concentrar.

3. O que pode ajudar a destacar um candidato durante a entrevista?

• Tenha clareza sobre sua trajetória profissional e projetos que conduziu;
• Fique atento: é importante fazer com que seu recrutador entenda o contexto de suas experiências passadas, mas não se perca em muitos detalhes;
• Certifique-se de que consegue transmitir um bom nível de energia durante a entrevista (é importante ter uma boa noite de sono antes!);
• Seja curioso: faça perguntas ao seu recrutador sobre o cargo, a equipe, os projetos em que está trabalhando, a cultura e os valores da empresa.

Dica para candidatos à estágio ou jovem aprendiz: Se você ainda não tem experiência profissional, traga exemplos sobre sua trajetória acadêmica e cursos que fez.

E o mais importante: SEJA VOCÊ! Não tente se encaixar em um personagem ou fingir ser outra pessoa, os recrutadores querem conhecer quem é você!

4. A vida fica corrida e você não tem tempo para manter contato com os candidatos. O que você recomenda que o candidato faça?

O recrutamento na L'Oréal pode ser frenético! Se você ainda não teve uma resposta, o melhor a fazer é entrar em contato com a Companhia. Por exemplo, pergunte ao recrutador(a) diretamente por e-mail e, na linha de assunto, adicione ""Feedback da entrevista (cargo)"". O assunto do e-mail ajuda a verificar rapidamente na caixa de entrada para que eles possam priorizar melhor o feedback em relação a outros e-mails.

5. Se aprovado, o que o candidato pode esperar para o resto da jornada?

Depois de contratado... a jornada entre candidato e recrutador não termina aí! Na L'Oréal, acreditamos em ter uma comunidade construída com base em relacionamentos duradouros, especialmente entre um candidato e um recrutador.

O recrutador orientará o candidato (você!) ao longo do processo e dará dicas para que esteja bem preparado(a) para as próximas etapas do processo. Quando o processo terminar com um “você foi escolhido” a relação não termina aí! É um prazer receber o candidato assim que ele chega na empresa.

6. Se eles não tiverem sucesso, mas ainda estiverem super interessados em se juntar a nós na L'Oréal, o que você recomenda que eles façam?

Pela L’Oréal ser #1 de Beleza no Mundo, temos muitas oportunidades, logo, não desista! Peça feedback ao seu recrutador(a) para entender quais podem ser as possíveis lacunas de conhecimento e comece a aprimorar suas habilidades para estar pronto(a) para a próxima oportunidade.

Fique em contato e fique de olho em novas vagas que você acha que seriam uma boa opção para seu perfil, experiência e ambições de carreira. Uma vez identificado, informe ao recrutador(a) que você está interessado(a) em ser entrevistado(a) para a vaga.