Criamos oportunidades para pessoas com deficiências

Apoiando a inovação inclusiva

No Grupo L'Oréal, a inovação inclusiva não é apenas uma meta; é um princípio orientador que molda cada aspecto de nossa estratégia. Temos o compromisso de garantir que nossos produtos, serviços e ambientes de trabalho sejam acessíveis e benéficos para todos, independentemente de sua capacidade. Esse compromisso vai além da conformidade - trata-se de liderar o caminho na criação de soluções que sejam realmente inclusivas. 

Um componente importante de nossa estratégia de inovação inclusiva é nosso foco na inclusão de pessoas com deficiência. Em dezembro de 2023, 1,9% de nossa força de trabalho global era composta por colaboradores com deficiência, e estabelecemos uma meta clara de aumentar esse número para 2% até 2025. Isso demonstra nosso compromisso em garantir que nossa força de trabalho reflita a diversidade das comunidades que atendemos.

Nossa abordagem à inovação inclusiva é abrangente e envolve uma estreita colaboração com especialistas locais e internacionais, incluindo ONGs e organizações sem fins lucrativos. Nós nos concentramos em cinco áreas críticas: recrutamento, retenção, conscientização, acessibilidade e parcerias. Por exemplo, promovemos ativamente o recrutamento de pessoas com deficiência em todos os países e apoiamos os colaboradores que sofreram um acidente, doença ou agravamento de uma deficiência existente. Isso não só ajuda a reter talentos, mas também promove um ambiente de trabalho onde todos podem prosperar.

Inclusão por meio da inovação com o HAPTA da Lancôme

A Lancôme, marca do Grupo L'Oréal, desenvolveu o HAPTA, o primeiro dispositivo inteligente vestível do mundo projetado para ajudar pessoas com mobilidade limitada de mãos e braços a aplicar batom com precisão em casa. Esse dispositivo de estabilização de movimento usa a tecnologia para tornar a beleza acessível a todos, em linha com a missão da Lancôme de inovar para a inclusão. O HAPTA foi apresentado na CES 2023 em Las Vegas e foi nomeado uma das Melhores Invenções de 2023 da revista TIME na categoria de acessibilidade.

Em termos de parcerias, a L'Oréal tem sido líder em iniciativas globais para promover a inclusão de pessoas com deficiência. Somos membros ativos da Organização Internacional do Trabalho desde 2010 e fomos um dos primeiros a assinar o Global Business and Disability Network Charter em 2015. Nossa participação nessas iniciativas nos permite compartilhar práticas recomendadas e continuar impulsionando o progresso da inovação inclusiva.

Além disso, nosso papel ativo na Valuable 500 destaca ainda mais nosso compromisso de promover a inovação que beneficia a todos. Ao integrar esses princípios à nossa principal estratégia de negócios, a L'Oréal não está apenas participando da conversa sobre inclusão, estamos liderando-a.

O Grupo L'Oréal é reconhecido por seu compromisso de longo prazo com a Diversidade, Equidade e Inclusão com várias pontuações máximas no Disability Equality Index® 2024, uma referência líder desenvolvida pela Disability:IN.

Na edição deste ano, a L'Oréal USA alcançou a pontuação máxima de 100 pelo sétimo ano consecutivo. A edição de 2024 foi um ponto de virada, pois o Índice foi aberto a países fora dos Estados Unidos pela primeira vez. Como resultado, a L'Oréal Brasil e a L'Oréal Reino Unido obtiveram pontuações de 100 e 85, respectivamente. Todos os três países foram, portanto, reconhecidos como “Melhor Lugar para Trabalhar para Inclusão de Pessoas com Deficientes” em 2024.

A acessibilidade digital desempenha um papel essencial para permitir que todos acessem e entendam o conteúdo digital cotidiano. No Grupo L'Oréal, tanto para nossos consumidores quanto para nossos colaboradores, isso significa promover plataformas, sites e aplicativos projetados para todos, incluindo pessoas com deficiência, pessoas neurodivergentes e pessoas com necessidades específicas de acessibilidade. 

Contamos com especialistas em acessibilidade digital e trabalhamos em conjunto com parceiros internos e externos para melhorar a experiência digital de todos. Um programa global abrangente de e-learning sobre acessibilidade digital com seis módulos específicos está disponível para todos os colaboradores desde 2021. Seminários de conscientização e treinamento também são organizados regularmente para educar nossos colaboradores sobre acessibilidade digital. 
Além disso, o Grupo desenvolveu recentemente suas Diretrizes de Eventos Acessíveis para garantir que nossos eventos sejam envolventes e agradáveis para todos os participantes e para garantir que todos possam participar plenamente da maneira que for mais confortável para eles.