L’Oréal fomenta o emprego de pessoas seniores

Na composição da força de trabalho, a L'Oréal promove a inclusão e diversidade, estendendo as suas iniciativas ao emprego sénior. Reconhecendo a experiência, perícia e perspetiva que os colaboradores seniores trazem, a L'Oréal tem procurado a promoção de oportunidades para aqueles com mais de 50 e 60 anos.

Este compromisso é sustentado por um conjunto de iniciativas pensadas não apenas para contratar, mas para capacitar e celebrar as contribuições do talento sénior, alinhando-se com outras empresas que contratam pessoas com mais de 50 anos. Estas medidas incluem ações de recrutamento especializadas, desenvolvimento profissional contínuo e a criação de um ambiente de apoio que reconheça as necessidades e contribuições únicas dos funcionários mais seniores.

Ao valorizar a experiência dos seniores e combinando-a com as ideias inovadoras dos jovens colegas, é possível criar uma cultura de colaboração onde a partilha de conhecimentos é maior. Esta abordagem beneficia todos os colaboradores, promovendo uma cultura de maior diversidade geracional que alimenta o crescimento pessoal e profissional de cada um.

Como a L'Oréal promove a diversidade geracional

O compromisso da L'Oréal com a diversidade geracional manifesta-se mediante vários programas destinados a integrar pessoas seniores na força de trabalho.

O Grupo também organiza formações sobre diversidade geracional para todos os funcionários, promovendo a compreensão e o apreço entre diferentes grupos etários, melhorando assim o trabalho em equipa e a inovação dentro da empresa.

Reforçando este espírito, a L'Oréal desenvolveu plataformas e fóruns que encorajam o diálogo aberto e a colaboração entre colaboradores de todas as idades. Estas iniciativas não só colmatam o fosso geracional como também constroem uma cultura organizacional mais coesa, dinâmica e inovadora. 

Este ambiente é também propício para o desenvolvimento de um local de trabalho mais produtivo.

Porque a L'Oréal é um bom lugar para trabalhar para pessoas com mais de 50 e 60 anos?

A L'Oréal surge como um impulsionador do emprego sénior, oferecendo um ambiente onde os seniores não só são bem-vindos, como também lhes são fornecidas todas as ferramentas necessárias para o sucesso. Com políticas em vigor que apoiam acordos de trabalho flexíveis, oportunidades de aprendizagem contínuas e programas de saúde e bem-estar adaptados às necessidades de todos os colaboradores, a L'Oréal assegura um local de trabalho de apoio e envolvente para todos. 

O grupo também reconhece os desafios que podem surgir com a transição para novas funções ou com a reentrada na força de trabalho numa fase mais avançada da vida, fornecendo programas dedicados de orientação e integração para ajudar os colaboradores seniores a navegar com sucesso nestas mudanças.

Enriquecendo ainda mais a experiência de trabalho, a L'Oréal implementou políticas que atendem especificamente às necessidades dos colaboradores seniores, incluindo planeamento flexível de reforma e programas de saúde e bem-estar específicos para cada idade.

Como a L'Oréal apoia os colaboradores seniores

No centro dos esforços da L'Oréal para apoiar os colaboradores seniores, está uma estrutura abrangente concebida para maximizar o seu envolvimento, produtividade e bem-estar, alinhando-se com a missão da empresa de promover o emprego para seniores.

Esta estrutura inclui a oferta de acordos de trabalho flexíveis que acomodam as circunstâncias da vida dos colaboradores seniores, proporcionando oportunidades de trabalho a tempo parcial e assegurando o acesso a funções que são simultaneamente gratificantes e respeitam a sua vasta experiência.

A L'Oréal investe na aprendizagem ao longo da vida e em oportunidades de desenvolvimento adaptadas às necessidades de cada um, reconhecendo que os crescimentos pessoais e profissionais devem acompanhar todas as fases da vida dos colaboradores. Por meio de programas de formação, workshops e seminários, a L'Oréal assegura que os seus colaboradores mais experientes permaneçam atualizados com as tendências e tecnologias da indústria, aumentando assim as suas contribuições para a empresa.

Esta abordagem inovadora ao emprego para pessoas com mais de 50 anos não apenas defende o valor dos trabalhadores experientes, mas também estabelece um exemplo de responsabilidade corporativa e de inclusão social. Ao abraçar a diversidade geracional, é promovido um ambiente de trabalho onde todos, independentemente da idade, podem prosperar e contribuir para o sucesso da empresa. Através do seu apoio e compromisso com o emprego sénior, a L'Oréal não está apenas a criar um local de trabalho, mas sim uma comunidade onde a experiência é celebrada, a diversidade é abraçada e todos têm a oportunidade de se destacar.