O Grupo L'Oréal promove a igualdade de género a todos os níveis

A L’Oréal enquanto Grupo está comprometida em atingir a igualdade de género a todos os níveis para construir ambientes mais inclusivos a nível global, assim como a combater qualquer tipo de assédio ou violência, especialmente assédio sexual e violência de género.

Queremos remover barreiras e promover direitos e oportunidades iguais, de forma a permitir uma participação completa e igualitária das mulheres e pôr fim à descriminação de género. Estamos cientes que se não atuarmos agora, corremos o risco de não só perder as líderes atuais, mas também a próxima geração de líderes. Uma vez que, cada vez mais, existe uma ambição e valorização por parte das jovens por um local de trabalho igualitário, justo e inclusivo. 

O que é a igualdade de género no trabalho?

O objetivo 5 das Nações Unidas centra-se em promover a igualdade de género e, para isso, defende alguns dos seguintes princípios: garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, económica e pública; eliminar todas as formas de descriminação de género; condenar qualquer forma de violência ou assédio contra as mulheres e promover o empoderamento da mulher a todos os níveis.

As empresas, como agentes de transformação social, têm um papel importante e podem contribuir, ativamente, para construir uma sociedade mais igualitária e justa para as mulheres.

Um dos maiores compromissos da L’Oréal é promover medidas inclusivas e apoiar ações que promovam a igualdade de género.

A igualdade de género no trabalho é a concordância de condições laborais sem discriminação de género. Contudo, atualmente, ainda existe disparidade salarial entre homens e mulheres, bem como, adversidades no reconhecimento e promoção profissional.

De uma forma geral, a igualdade de condições laborais será alcançada quando Homens e Mulheres tiverem acesso ao mesmo reconhecimento, às mesmas oportunidades e recursos disponíveis. Para a L’Oréal é fulcral terminar com a descriminação salarial e de condições laborais existentes em cargos iguais.

O que fazemos na L'Oréal para consegui-lo?

Estamos comprometidos em diminuir a diferença salarial e alcançar um equilíbrio a todos os níveis, pôr fim à violência ou assédio no local de trabalho e promover iniciativas que quebrem barreiras existentes entre homens e mulheres. Por conseguinte, são várias as ações que promovemos na L’Oréal para ser uma empresa reconhecida em termos de igualdade de género.

Em 2020, a L’Oréal criou uma ferramenta global para calcular e avaliar a igualdade salarial entre homens e mulheres, baseada na “Metodologia EDGE Unexplained Gender Pay Gap “. Nesse mesmo ano, a L’Oréal enquanto Grupo comprometeu-se em criar uma política de Recursos Humanos dedicada à violência doméstica e promoveu a primeira convenção internacional contra a violência e o assédio no local de trabalho. Em 2021, lançou o novo programa Share & Care que tem como principais focos os seguintes conceitos: ecologia pessoal, trabalho remoto, local de trabalho e política de violência doméstica.

Os esforços da L'Oréal foram reconhecidos em igualdade de género

Todos os anos, empresas de todo o mundo são avaliadas e a L’Oréal tem vindo a ser reconhecida como uma empresa líder em medidas transparentes e que promovem a igualdade de género a todos os níveis. 

Pelo sexto ano consecutivo, L’Oréal foi reconhecida no índice de Igualdade de Género Bloomberg (GEI) 2023 como uma das 484 empresas em 45 países com mais igualdade de género. Esta nomeação assenta em 5 pilares fundamentais: liderança e talento pipeline, igualdade e paridade salarial em termos de género, cultura inclusiva, políticas anti-assédio sexual e marca externa.

Este reconhecimento marca mais um passo no compromisso da L’Oréal em ser uma empresa diversificada, inclusiva e justa, onde todos os géneros possam fazer a diferença e ter impacto na empresa. Enquanto Grupo, estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário, pois consideramos que é a chave para alcançar uma vantagem competitiva.

Há mais de 15 anos a promover a igualdade de género

Para um progresso significativo e sustentável em direção à igualdade de género, a L’Oréal tem vindo a criar medidas de empoderamento de todos os géneros, oferecendo formações específicas para mulheres em cargos de liderança, por exemplo.

Construir um futuro justo e sustentável para todos, através do ensinamento de valores, atitudes e aptidões, é um dos objetivos de L’Oréal. Para isso, tem vindo a existir uma aposta nas gerações mais jovens, pois são os principais agentes da mudança.

Em síntese, existe um esforço por parte da L’Oréal em criar e fortalecer um ambiente de trabalho justo, diversificado e inclusivo, onde as pessoas de todos os géneros possam prosperar, sentir-se empoderadas e ter um impacto. Para isso, oferecemos um apoio total e promovemos iniciativas que reflitam estes mesmos princípios.