Na L'Oréal promovemos o bem-estar dos colaboradores

Nos últimos anos, as empresas têm dado uma atenção especial ao bem-estar por parte dos colaboradores, através de uma cultura empresarial que promova o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, que incentive o desenvolvimento de cada indivíduo. A L’Oréal, como empresa de referência no setor da cosmética a nível mundial, não é exceção.

Cada vez mais, os colaboradores valorizam ambientes laborais que exista um bem-estar físico e mental. Esta premissa constitui um dos maiores desafios para as empresas. Descubra neste artigo, as iniciativas e ações promovidas pelo Grupo para fomentar o bem-estar no trabalho, em que consiste o programa de bem-estar para os colaboradores da L’Oréal e quais os principais benefícios para os colaboradores de trabalhar na L’Oréal. 

Como promover o bem-estar no trabalho?

Atualmente, existe um maior cuidado, por parte das empresas, em procurar adotar medidas que promovam a satisfação e bem-estar dos seus colaboradores. Como tal, podem ser adotadas medidas como: flexibilidade de horário e trabalho híbrido, permitindo que exista um maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal; workshops de desenvolvimento pessoal e programas de saúde mental.

Na L’Oréal estamos conscientes da importância de promover o bem-estar no trabalho a todos os níveis. Conheça as diferentes políticas adotas pelo Grupo L’Oréal, para fomentar o bem-estar dos colaboradores e um ambiente laboral saudável.

A cultura da L'Oréal que promove o bem-estar laboral 

Um dos maiores compromissos da L’Oréal é promover uma cultura empresarial inclusiva, diversa e um ambiente de trabalho saudável. Desta forma, é criado um ambiente propício ao bem-estar pessoal e profissional, resultando em colaboradores mais satisfeitos e motivados. 

Acreditamos que uma cultura organizacional que prioriza o bem-estar dos seus colaboradoresé o segredo para o sucesso de uma empresa. Além de impactar positivamente o ambiente de trabalho, contribui para um ambiente onde todos se sentem valorizados e motivados a alcançar o seu melhor. Nesse sentido, na L’Oréal temos como um dos principais pilares da nossa cultura empresarial, a transparência. Incentivamos o feedback e o debate sobre questões relacionadas com o bem-estar, criando um ambiente onde os colaboradores sentem liberdade de expressar as suas preocupações e necessidades. 

Em que consiste o programa de bem-estar para colaboradores da L'Oréal?

A L'Oréal implementou um programa de bem-estarabrangente que engloba várias iniciativas destinadas a apoiar o bem-estar dos seus colaboradores. Uma das iniciativas mais notáveis é a política de horário flexível. 

Política de Horários Laborais Mais Flexíveis

Possibilidade de flexibilidade no horário de entrada e saída, dentro de certos limites, para os colaboradores da L’Oréal. Esta medida pretende trazer aos colaboradores mais flexibilidade e autonomia na gestão do seu tempo. Isto, é particularmente importante para o equilíbrio da vida profissional e pessoal.

Apoio à Saúde Mental

Estamos conscientes que a saúde mental é um aspeto fundamental do bem-estar dos nossos colaboradores. Na L’Oréal oferecemos acesso a profissionais de saúde mental e promovemos a consciencialização sobre questões relacionadas à saúde mental. Os colaboradores são incentivados a procurar ajuda, quando necessário, e estamos comprometidos em remover o estigma associado à saúde mental.

Programas de Reconhecimento

O reconhecimento desempenha um papel importante noprograma de bem-estar na L'Oréal. A empresa celebra as realizações dos colaboradores, através da atribuição de prémios, reconhecimento público, entre outras iniciativas. Isso cria um ambiente em que os colaboradores sentem-se valorizados e motivados a contribuir para o sucesso da empresa.

Principais benefícios do programa de bem-estar no trabalho

Os benefícios do programa de bem-estar da L'Oréal refletem-se diretamente na satisfação e no desempenho dos nossos colaboradores. Os principais benefícios de incluem:

Maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal: O horário mais flexível permite que os colaboradores ajustem as suas horas de trabalho conforme as suas necessidades pessoais, contribuindo para um maior equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.

Redução do stress: A flexibilidade e o apoio à saúde mental ajudam a reduzir o stress associado ao trabalho.

Maior produtividade: Colaboradores satisfeitos e saudáveis tendem a ser mais produtivos e empenhados com as suas tarefas.

Melhoria na retenção de talentos: O programa de bem-estar ajuda a atrair e a reter talentos, pois os colaboradores estão mais satisfeitos e comprometidos com a empresa.