Aderimos ao mês europeu da diversidade promovido pela Comissão Europeia

• O objetivo desta iniciativa promovida pela Comissão Europeia é promover a diversidade e inclusão laboral nas empresas e organizações através da organização de eventos e atividades ao longo deste mês.
• L’Oréal Portugal e Espanha vão ter várias iniciativas a acontecer localmente.
• Entre outras ações, internamente, a L'Oréal irá capacitar os seus colaboradores nesta área e irá desenvolver diferentes workshops focados nos quatro pilares das suas políticas de diversidade, equidade e inclusão: género e LGBTQ+, origem socioeconómica e multicultural, idade, gerações, saúde e incapacidade.
• A L'Oréal dedica um importante esforço à promoção da diversidade e inclusão através das suas marcas com programas como 'Stand Up, de L'Oréal Paris; 'Abuso não é Amor', de YSL; Girls Move, ou "Brave Together", de Maybelline New York.

Compromisso da L’Oréal com a diversidade e inclusão laboral 

Como parte do seu compromisso com a diversidade e inclusão, L'Oréal Espanha e Portugal anuncia a sua adesão ao Mês Europeu da Diversidade organizado pela Comissão Europeia.  Esta iniciativa pretende destacar a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade, através da organização de eventos e atividades ao longo do mês de maio.

Assim, durante estas semanas, a empresa trabalhará em diferentes formações para os seus colaboradores e irá desenvolver diferentes workshops focados nos quatro pilares das suas políticas de diversidade, igualdade e inclusão: género e LGBTQIA+ (lésbica, gay, bissexual, transgénero, queer, intersexo, assexual e mais), origem socioeconómica e multicultural, idade, gerações, saúde e incapacidade. Além disso, vão participar na 9ª edição da Feira de Incapacidade e Emprego.

Ações e iniciativas promovidos pelo Grupo L’Oréal  

Neste sentido, dentro do pilar de Género e LGBTIQIA+, a L'Oréal tem o firme compromisso de alcançar a igualdade de género em todos os níveis e funções da empresa, e contribui para a criação de um ambiente mais inclusivo em prol da comunidade LGBTQIA+ de todo o mundo. Luta igualmente contra qualquer tipo de assédio ou violência, especialmente o assédio sexual e a violência baseada no género.  Prova disso é que aderiu à Rede Empresarial pela Diversidade e Inclusão LGBTI (REDI), à Federação Estatal de Lésbicas, Gays, Transexuais, Intersexuais e mais (FELGTBI+) e à Associação Internacional de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Trans e Intersexuais (ILGA) em Portugal. Além disto, destaca a iniciativa Stand Up', de L’Oréal Paris, em colaboração com a Women's Foundation, que visa formar 1 milhão de pessoas sobre como responder com segurança quando são vítimas ou testemunhas de assédio na rua. Por outro lado, 'Abuse is not Love', de YSL em colaboração com a Fundação Ana Bella (em Espanha) e a associação APAV (Associação Portuguesa de Apoio à Vítima) em Portugal, trabalha para sensibilizar os jovens para que sejam capazes de identificar os 9 principais sinais de uma relação abusiva.

A L’Oréal também trabalha para aumentar a diversidade no contexto socioeconómico e cultural.  A este respeito, é dada especial atenção à associação Girl Move, vencedora do prémio Unesco 2021 pelo seu contributo para a educação de mulheres e raparigas moçambicanas, com programas académicos, tais como o ‘Girl Move Change’, que ajuda mulheres licenciadas com vontade de mudar o mundo a amplificar as suas capacidades de liderança preparando-as para desenhar carreiras com impacto, o ‘Girl Move Lead’ para capacitar as mulheres universitárias, antes de uma fase decisiva da vida em que têm de dar o próximo passo para enfrentar um novo desafio, e o ‘Girl Move Believe’, que promove a progressão para o ensino secundário de todas as raparigas Mwarusi, fazendo-as acreditar no poder dos seus sonhos.

Outros Projetos desenvolvidos pela L’Oréal em Espanha

Escola de Excelência Industrial de Burgos - contribui para a formação e incorporação no mercado de trabalho de pessoas em risco de exclusão, como operadores de fábricas ou motoristas de empilhadoras.

'Brave Together' – Maybelline New York tem levado a cabo este programa, com oferta de recursos e ajuda a jovens que sofrem de ansiedade ou depressão. 

Menocoach para a Perimenopausa’ - a L'Oréal trabalha para promover o diálogo e a cooperação entre colaboradores de diferentes gerações, tanto para seniores como para jovens recém-licenciados.  A Vichy, pioneira no estudo da saúde hormonal, tenta conscientizar sobre a menopausa com diferentes ações para informar as mulheres sobre esta fase das suas vidas, fornecendo ferramentas neste programa.

‘Beautify your Future’ - programa de formação e empregabilidade desenvolvido pela Fundação Tomillo com o objetivo claro de dar acesso ao emprego no setor da beleza, a pessoas em situação de vulnerabilidade.  Durante estes anos, foram formados mais de 500 alunos, promovendo a sua empregabilidade no mercado da beleza.

‘Edición Refugiados’ - integra refugiados que chegam a Espanha, que fugiram de uma situação complicada no seu país de origem.

"Na L'Oréal, acreditamos no poder da diversidade como eixo para valorizar o que torna as pessoas únicas, as diferencia das outras e ajuda a impulsionar a inovação, a inspiração e a ambição de criar a beleza que move o mundo. A empresa incentiva a criação de equipas com pessoas e perspetivas diversificadas com o objetivo de melhor responder às necessidades e expectativas de um universo de consumidores, fornecedores e parceiros tão heterogéneos como eles", afirma Sara Silva, Responsável pela Diversidade e Inclusão de L'Oréal Espanha e Portugal. “A equipa de colaboradores da L’Oréal em Espanha e Portugal é composta por mais de 40 nacionalidades e é equilibrada ao nível do género a todos os níveis da organização, incluindo os órgãos de gestão com 60% de mulheres em cargos de gestão, não havendo disparidades salariais entre homens e mulheres.”

Há anos que a L'Oréal também implementa iniciativas sociais e até 2030 espera-se que cerca de três milhões de pessoas tenham beneficiado dos seus programas sociais. Em Espanha, a L’Oréal está empenhada em ajudar a integração laboral de 1.300 pessoas em situação de vulnerabilidade. Graças a todas estas ações, a L'Oréal foi reconhecida pela Equileap como uma das empresas mais igualitárias do mundo e foi incluída no Bloomberg Gender Equality Index pelo sexto ano consecutivo.

Sobre a L’Oréal

Com mais de 100 anos de história, a L'Oréal é a empresa líder mundial em cosmética. Com uma carteira diversificada de mais de 35 marcas internacionais e complementares, o Grupo gerou receitas de 38,26 mil milhões de euros em 2022 e emprega 85.400 pessoas em todo o mundo. A L'Oréal está presente em todos os canais de distribuição: grande consumo, farmácias e parafarmácias, salões de cabeleireiro, perfumarias, retalho de viagens, retalho próprio e ecommerce.

O Grupo L'Oréal, líder em Beauty tech, é a empresa de cosméticos que mais investe em I&D, 3,3% do seu volume de negócios, até quase mil milhões de euros, e tem uma equipa de 4.000 investigadores em 21 centros de investigação e 14 centros de avaliação. O compromisso de sustentabilidade da L’Oréal para 2030 – L’Oréal for the Future - define objetivos ambiciosos de desenvolvimento sustentável em toda a cadeia de valor do Grupo e ambiciona capacitar o seu ecossistema para uma sociedade mais inclusiva e sustentável. É também a única empresa que obteve durante 6 anos consecutivos a classificação AAA no ranking CDP para o impacto ambiental, com exemplos como a fábrica internacional de produtos capilares em Burgos, uma fábrica seca graças a um ciclo de reciclagem de água "Waterloop" e neutra em emissões desde 2015.