Criamos oportunidades para pessoas com deficiência

Apoiar a inovação inclusiva

Na L’Oréal, a inovação inclusiva não é apenas um objetivo; é um princípio orientador que molda todos os aspetos da nossa estratégia. Estamos empenhados em garantir que os nossos produtos, serviços e ambientes de trabalho são acessíveis e benéficos para todos, independentemente da capacidade. Este compromisso vai além da conformidade: trata-se de liderar o caminho na criação de soluções que sejam verdadeiramente inclusivas.

Uma componente chave da nossa estratégia de inovação inclusiva é o nosso foco na inclusão das pessoas com deficiência. Em dezembro de 2023, 1,9% da nossa força de trabalho global era constituída por colaboradores com deficiência, e definimos um objetivo claro de aumentar este número para 2% até 2025. Isto demonstra o nosso compromisso em garantir que a nossa força de trabalho reflete a diversidade das comunidades que servimos.

A nossa abordagem à inovação inclusiva é abrangente e envolve uma estreita colaboração com especialistas locais e internacionais, incluindo ONG's e organizações sem fins lucrativos. Focámo-nos em cinco áreas críticas: recrutamento, retenção, sensibilização, acessibilidade e parcerias. Por exemplo, promovemos ativamente o recrutamento de pessoas com deficiência em todos os países e apoiamos os colaboradores que sofreram um acidente, doença ou agravamento de uma deficiência existente. Isto não só ajuda a reter o talento, como também promove um ambiente de trabalho onde todos podem prosperar.

Inclusão através da inovação com HAPTA por Lancôme

A Lancôme desenvolveu o HAPTA, o primeiro dispositivo inteligente wearable do mundo, concebido para ajudar pessoas com mobilidade limitada das mãos e dos braços a aplicar batom com precisão em casa. Este dispositivo estabilizador de movimento utiliza tecnologia para tornar a beleza acessível a todos, em linha com a missão da Lancôme de inovar para a inclusão. O HAPTA foi apresentado no CES 2023 em Las Vegas e foi eleito uma das Melhores Invenções de 2023 da revista TIME na categoria de acessibilidade.

Em termos de parcerias, a L’Oréal tem sido líder em iniciativas globais para promover a inclusão de pessoas com deficiência. Somos membros ativos da Organização Internacional do Trabalho desde 2010 e estivemos entre os primeiros a assinar a Carta Global da Rede Global de Empresas e Deficiência em 2015. A nossa participação nestas iniciativas permite-nos partilhar as melhores práticas e continuar a impulsionar o progresso na inovação inclusiva.

Além disso, o nosso papel ativo no Valuable 500 destaca ainda mais o nosso compromisso em promover a inovação que beneficia todos. Ao integrar estes princípios na nossa estratégia empresarial central, a L’Oréal não está apenas a participar na conversa sobre inclusão – estamos a liderá-la.

O Grupo L’Oréal é reconhecido pelo seu compromisso a longo prazo com a Diversidade, Equidade e Inclusão, com várias pontuações máximas no 2024 Disability Equality Index®, uma referência líder desenvolvida pela Disability:IN.

Na edição deste ano, a L’Oréal EUA alcançou a pontuação máxima de 100 pelo sétimo ano consecutivo. A edição de 2024 foi um ponto de viragem, uma vez que o Índice foi aberto pela primeira vez a países fora dos Estados Unidos. Como resultado, a L’Oréal Brasil e a L’Oréal UK obtiveram pontuações de 100 e 85, respetivamente. Todos os três países foram, por isso, reconhecidos como “Melhor lugar para trabalhar para a inclusão de pessoas com deficiência

A acessibilidade digital desempenha um papel essencial ao permitir que todos acedam e compreendam os conteúdos digitais do quotidiano. Na L’Oréal, tanto para os nossos consumidores como para os nossos colaboradores, isto significa promover plataformas, websites e aplicações concebidas para todos, incluindo pessoas com deficiência, pessoas neurodivergentes e pessoas com necessidades específicas de acessibilidade.

Contamos com especialistas em acessibilidade digital e trabalhamos em conjunto com parceiros internos e externos para melhorar a experiência digital de todos. Um programa global abrangente de e-learning sobre acessibilidade digital com seis módulos específicos está disponível para todos os colaboradores desde 2021. Seminários de sensibilização e formação também são organizados regularmente para educar os nossos colaboradores sobre acessibilidade digital.
Além disso, o Grupo desenvolveu recentemente as suas Diretrizes para Eventos Acessíveis para garantir que os nossos eventos sejam envolventes e agradáveis para todos os participantes e para garantir que todos possam participar plenamente da forma que lhes for mais confortável.