Pelas pessoas

Acessibilidade e apoio a pessoas com deficiência

A L’Oréal está totalmente empenhada em promover a acessibilidade e defender a inclusão das pessoas com deficiências, tanto visíveis como invisíveis. Até 2025, pretendemos aumentar a representação de colaboradores com deficiência para 2% a nível global, sublinhando o nosso compromisso com o recrutamento inclusivo, a retenção e a adaptação ao local de trabalho. A nossa estratégia abrangente centra-se em tornar os nossos ambientes físicos e digitais acessíveis, garantindo que todos os colaboradores e consumidores possam interagir plenamente com os nossos produtos e serviços. O grupo aposta particularmente na acessibilidade digital, promovendo plataformas, websites e aplicações pensadas para todos. Estabelecemos parcerias com organizações internacionais como a Valuable 500, liderando esforços para partilhar as melhores práticas e promover a inclusão global das pessoas com deficiência.

Também damos prioridade à saúde mental e ao bem-estar, através de iniciativas que apoiam os nossos colaboradores e comunidades, promovendo um ambiente onde todos possam prosperar. Esta abordagem holística reflete o compromisso inabalável da L’Oréal em criar um local de trabalho e um mercado verdadeiramente inclusivo, solidário e equitativo para todos.

L'Oréal for Youth: Um programa global para o emprego jovem

Na L’Oréal, estamos empenhados em construir um mundo onde os jovens tenham acesso igualitário à educação e às oportunidades de emprego. Através da nossa iniciativa global, L’Oréal For Youth (L4Y), trazemos jovens talentos para o coração do nosso negócio. Reconhecendo que nem todos têm o privilégio de aceder a um sistema de apoio forte ou de ligações à indústria, a L4Y pretende colmatar o fosso entre a educação formal e o mercado de trabalho.

Oferecemos mentoria, estágios e programas de formação concebidos para capacitar a próxima geração de líderes. Em 2023, criámos mais de 25 mil oportunidades profissionais para menores de 30 anos e envolvemos mais de 100 mil jovens através de atividades de empregabilidade. Ao estabelecer parcerias com outras empresas, ONG e governos, pretendemos expandir o nosso impacto e apoiar a empregabilidade dos jovens à escala global.

L'Oréal for All Generations, o novo programa para todas as idades

Até 2035, metade da população da Europa terá mais de 45 anos e 70% dos futuros empregos ainda não existem. À medida que a L'Oréal abraça estas mudanças demográficas e tecnológicas, estamos empenhados em ser a empresa mais inclusiva, inspiradora e inovadora, onde todos têm um lugar, independentemente da idade ou experiência.

Lançada em 2022, o L'Oréal For All Generations é a nossa iniciativa global para promover a colaboração intergeracional e a empregabilidade ao longo da vida. Inspirado na iniciativa GENERACIONES em Espanha, este programa centra-se na promoção da diversidade, na adaptação de iniciativas de saúde e bem-estar e no desenvolvimento da empregabilidade em todas as fases da carreira. Apoia também transições suaves para a reforma e proporciona oportunidades de envolvimento contínuo através de redes de antigos alunos. Desde o e-learning sobre temas intergeracionais até às avaliações de saúde especializadas e à formação em competências digitais, garantimos que todos os colaboradores, desde o nível inicial até à reforma, podem crescer e prosperar. L'Oréal For All Generations é o nosso compromisso em tornar a dimensão intergeracional num verdadeiro motor de crescimento e inovação.

Promover a diversidade e a inclusão

A L'Oréal está profundamente comprometida em promover a diversidade e a inclusão como um aspeto central do seu negócio global. A estratégia da empresa baseia-se em princípios e ações fundamentais concebidos para promover um ambiente inclusivo que reflita a natureza diversificada dos mercados que serve. Como resultado, a L'Oréal esforça-se por garantir que a sua força de trabalho representa a diversidade de culturas, origens e experiências da sua base de clientes global. Isto inclui esforços para criar equipas que incluam todas as experiências e origens de vida, o que aumenta a criatividade, a inovação e o sucesso empresarial.

A empresa lançou também inúmeras iniciativas para promover a inclusão no local de trabalho. Estas incluem programas de formação abrangentes sobre preconceitos inconscientes, liderança inclusiva e a criação de grupos de recursos para os colaboradores que apoiam várias dimensões da diversidade, como o género, a raça e a identidade LGBTQ+.

Os esforços de diversidade e inclusão da L'Oréal não se limitam a uma única região, mas são implementados em todos os países onde opera. Estas iniciativas são adaptadas aos contextos locais, garantindo que são relevantes e impactantes em diferentes contextos culturais. Para garantir que o Grupo atinge os seus objetivos, monitoriza regularmente o seu progresso através de diversas métricas e relatórios. Esta transparência ajuda a L’Oréal a manter-se responsável e a melhorar continuamente as suas práticas. Esta abordagem à diversidade e à inclusão não se trata apenas de cumprir normas legais ou éticas, mas é vista como um motor-chave da inovação e do sucesso na indústria global da beleza.

Defendemos todas as mulheres em todo o mundo

A L'Oréal está profundamente empenhada no empoderamento das mulheres em todo o mundo e reflete esse compromisso através de um vasto leque de iniciativas impactantes. No centro desta missão está o Fundo L’Oréal para as Mulheres, uma fundação de caridade lançada em 2020 em resposta à crise da COVID-19. Este fundo visa especificamente mulheres altamente vulneráveis, apoiando direta e indiretamente mais de 400.000 mulheres e raparigas através de parcerias com mais de 100 ONG em 30 países.

Para além da filantropia, as marcas da L'Oréal estão na vanguarda da defesa dos direitos e do empoderamento das mulheres. Estas marcas utilizam a sua influência para abordar questões críticas como a violência doméstica e sexual, prestar apoio às vítimas e criar oportunidades educativas e empresariais para as mulheres. Por exemplo, iniciativas como a campanha "Abuse is Not Love" da YSL Beauty contra a violência entre parceiros íntimos e a iniciativa "Stand Up" da L'Oréal Paris contra o assédio nas ruas demonstram o papel ativo da marca na mudança social.

O Grupo está também empenhado no empoderamento económico das mulheres através do seu programa Solidarity Sourcing. Em 2023, este programa permitiu que 42.571 mulheres de comunidades vulneráveis, incluindo as envolvidas na produção de matérias-primas como o carité e o argão, conseguissem emprego e garantissem um rendimento digno. O programa apoia também mulheres empreendedoras, mães solteiras e vítimas de violência, proporcionando-lhes oportunidades económicas sustentáveis.