Programa For All Generations

O nosso objetivo é ser a empresa para todas as gerações.

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Mais de 13.000 dos nossos colaboradores têm mais de 50 anos

Em 2035, 50% da população da Europa terá mais de 45 anos. 70% das profissões que seriam então exercidas não existem hoje, e a Inteligência Artificial terá impacto em todas as carreiras. Na L'Oréal em todo o mundo, 15% dos nossos colaboradores têm mais de 50 anos. Pela primeira vez, quatro gerações trabalham em conjunto.

Para enfrentar os grandes desafios das mudanças demográficas, tecnológicas e ecológicas, a L'Oréal deverá ser a empresa mais inclusiva, inspiradora e inovadora onde todos têm o seu lugar, independentemente da sua idade e experiência. É por isso que a empregabilidade deve ser desenvolvida ao longo da carreira e acreditamos que as empresas têm um papel ativo a desempenhar na transformação deste desafio numa oportunidade.

O programa GENERACIONES da L’Oréal Espanha , que se centrou na saúde física, mental e económica, teve início em 2019 e inspirou um programa para toda a empresa, L’OREAL FOR ALL GENERATIONS. Este programa foi lançado em França em 2022 com GENERATION DAYS. Está agora a ser gradualmente implementado com ações concretas em vários países e regiões importantes, como a Europa, a China e os EUA.

 

Os cinco pilares do nosso programa

Este programa holístico coloca a intergeracionalidade e a empregabilidade no centro dos seus objetivos. Esforçamo-nos por apoiar melhor os nossos colaboradores, desde a sua entrada na empresa até à reforma, para fazer da L'Oréal a empresa para todas as gerações. Eis os cinco pilares do nosso programa, com ações concretas:

  • Promover a diversidade intergeracional: O objetivo é mudar a perceção dos colaboradores experientes, nomeadamente com um e-learning sobre temas intergeracionais e etários, disponível em todo o mundo. Para combater ainda mais os estereótipos associados à idade, a nossa equipa da Alemanha/Áustria/Suíça lançou uma campanha de vídeo anti-estereótipos durante os GENERATIONS DAYS e a Itália apresentou um curso de teatro sobre idade e gerações. A este esforço junta-se uma campanha de comunicação em França com vídeos “sem filtros” para destacar percursos profissionais inspiradores em todas as idades. As nossas equipas na China organizaram um GENERATION DAYS com um workshop GenFuse, para promover o intercâmbio intergeracional.

  • -Adaptação das iniciativas de saúde e bem-estar no trabalho: em França, é oferecida uma avaliação abrangente dos conselhos de prevenção a todos os colaboradores com mais de 50 anos, com o apoio dos profissionais de saúde. Na China, os planos preventivos de saúde e proteção familiar são apresentados durante os GENERATION DAYS. Promovemos também um Dia da Menopausa em França, Portugal, Alemanha e Reino Unido.

  • Desenvolver a empregabilidade ao longo da carreira: os colaboradores de todas as idades continuam a receber formação e a evoluir na sua carreira profissional. Por exemplo, em França, todos os colaboradores das fábricas e centros de distribuição recebem formação em competências digitais essenciais: 300 pessoas já foram formadas em 2022 e o programa continua este ano. Na China, foi realizado um workshop sobre qualificação autodirigida em setembro de 2023.

  • Facilitar uma transição bem sucedida para a reforma: os funcionários mais experientes podem preparar-se durante seminários dedicados em França. Na China, foi implementada uma iniciativa de bem-estar mental para oferecer apoio em diferentes situações da vida, incluindo a reforma.

  • Facilitar novos projetos de vida pós-L’Oréal: os colaboradores mais experientes podem manter uma ligação com a empresa se assim o desejarem através dos Alumni e/ou em França a associação Generations L’OREAL (ex-funcionários reformados). Esta rede existe no BENELUX, França e Itália, estando o grupo Alumni presente em Espanha/Portugal

Isto é apenas o início: continuaremos a enriquecer as nossas práticas para melhor apoiar os nossos colaboradores, independentemente da sua idade e experiência. L'Oréal for All Generations pretende fazer da intergeracionalidade e da empregabilidade ao longo da carreira uma verdadeira alavanca para o crescimento e a inovação