L’Oréal поддерживает гендерное равенство во всем мире

Мы стремимся к достижению гендерного равенства на всех уровнях и должностях компании, способствуем поддержанию толерантной среды во всем мире, пресекаем любые домогательства и насилие. В этом вопросе мы действуем на опережение и отстаиваем этот принцип на всех уровнях компании. Кроме того, мы принимаем участие в местных и международных проектах, продвигая этот подход к вопросу равенства. 


На конец 2021 года женщины представляли:


69%

от общего числа сотрудников L’Oréal

50%

членов Совета директоров

32%

членов Исполнительного комитета (по сравнению с 21% в 2010 году)

55%

сотрудников на руководящих должностях

59%

международных бренд-директоров

Оценка и продвижение равенства в оплате труда

В 2020 году L’Oréal представила новый инструмент расчета и измерения равной заработной платы на основе методологии EDGE.  В 2021 году в 28 странах, где работало около 84% наших сотрудников, была проведена оценка, распространенная в 2022 году на все страны присутствия компании. Цель — сократить разрыв в различиях уровней заработной платы на одинаковых должностях.

Мы также гарантируем равные условия классификации персонала и равенство оплаты за одинаковые навыки. К примеру, в подразделении Группы во Франции медианный разрыв в оплате труда по всем категориям в 2007 году составлял 10%, тогда как с 2019 года он стал нулевым. 

Поощрение международной мобильности персонала 

В 2011 году мы присоединились к программе Международной сети в поддержку семей с двумя работающими супругами (IDCN). Онa объединяет более 70 компаний из 15 стран, которые поощряют местное трудоустройство супругов приехавших из других стран сотрудников.  

Забота о сотрудниках с детьми 

Сотрудницы, уходящие в декретный отпуск по Беременности и Родам, продолжают получать заработную плату в размере 100% среднемесячного заработка в соответствии с установленными в Компании правилами. Мы также гарантируем, что по истечении отпуска они смогут вернуться на свою должность и получать более высокую заработную плату, в соответствии с применяемой в Компании практикой.