Middle East
В L'Oréal мы верим в необходимость внедрения социальных инноваций для своих сотрудников.
Мы создаем необходимые условия, чтобы наши сотрудники по всему миру были обеспечены лучшей социальной защитой и медицинским обслуживанием, а также заботимся о благоприятной атмосфере на рабочих местах.
Программа Share&Care: забота о сотрудниках делает Компанию по-настоящему великой
Программа Share&Care, запущенная в 2012 году, придает новый импульс социальным инновациям Группы, опираясь на ее традиции в этой сфере. Цели создания программы — сделать так, чтобы сотрудники L'Oréal по всему миру, независимо от того, в какой стране они работают, имели доступ к лучшей социальной защите, медицинскому обслуживанию и хорошо бы себя чувствовали на рабочем месте, а также позиционировать L'Oréal как одну из самых инновационных компаний на тех рынках, где она работает.
Программа Share&Care предоставляет сотрудникам L'Oréal множество преимуществ по четырем фундаментальным направлениям: Защита, Здоровье, Баланс и Комфорт на рабочем месте
Подробнее о программе Share&Care
В 2021 году программа Share&Care продолжает развиваться, чтобы в быстро меняющемся мире соответствовать современным тенденциям, удовлетворять потребности и ожидания сотрудников во всех ключевых моментах их жизни. При этом особое внимание было уделено здоровью и новым методам организации рабочих процессов.
Программа Share&Care признала актуальность социальных инноваций в L'Oréal по основным направлениям, к которым относится :
Защита
Социальная защита сотрудников
Меры социальной защиты в виде страхования, социальных пособий или финансовой поддержки в случае непредвиденных жизненных ситуаций направлены на то, чтобы сотрудники были уверены в своей безопасности и безопасности своих семей.
Здоровье
Укрепление физического и ментального здоровья и повышение уровня благополучия сотрудников
Мы заботимся не только о физическом здоровье. Потому что помимо физического, важно еще и ментальное здоровье. Мы внедрили концепцию «Экология личности», которая позволяет каждому сотруднику управлять своим здоровьем.
Баланс
Большая гибкость в отношении новых форматов работы - Комфортное сочетание профессиональной и личной жизни
Достижение баланса между профессиональной и личной жизнью, которое связано с новым видением рабочего процесса, новыми моделями (дистанционная работа, гибкий график), их совмещение с родительскими обязанностями и т. д. Поэтому компания проявляет гибкость в организации труда своих сотрудников и рассматривает возможности внедрения новых форм работы, чтобы удовлетворить коллективную потребность работать по-другому — гибче и оперативнее.
Комфорт на рабочем месте
Улучшение условий труда за счет модернизации рабочего места
Важно продолжать перестраивать рабочую среду таким образом, чтобы предлагать инклюзивную структуру в соответствии с новыми способами работы (динамическая планировка помещений в соответствии с типом деятельности: коллективное взаимодействие, креативность, гибкость и эффективность). Мы создаем первоклассные рабочие места для каждого сотрудника.
Разработано приложение Thrive Mental Health, которое помогает сотрудникам самостоятельно управлять своим ментальным здоровьем (уже более 500 пользователей, из которых более 300 активных)
Информационная кампания в поддержку ментального здоровья #BeattheStigma Группа из 33 человек прошла обучение по оказанию первой помощи в сфере ментального здоровья своим коллегам
Сотрудники круглосуточно могут получить помощь и советы по работе со стрессом
Проводятся занятия пилатесом и спортом, в том числе онлайн, для детей сотрудников, а также для внешних партнеров, например бьюти-консультантов
Четыре компонента оздоровительной программы включают: здоровье и питание, физическое здоровье, эмоциональное благополучие, финансовое благополучие
Месяц ментального здоровья включает различные мероприятия, охватывающие все аспекты здорового образа жизни (уход за кожей, кулинарные мастер-классы, семинары и тренинги по здоровому питанию, ароматерапии, 10 минут медитации ежедневно и т. д.)
Подарочные карты Wellness Rewards предоставляются сотрудникам и их супругам для проведения определенных оздоровительных мероприятий (например, ежегодное медицинское обследование, маммография, колоноскопия, помощь в вопросах здорового образа жизни и т. д.).
День здоровья мотивирует сотрудников поддерживать физическое и ментальное здоровье и повышать уровень благополучия в данных сферах.