В 2017 ГОДУ КОМПАНИЯ L’ORÉAL БЕРЕТ НА СЕБЯ НОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО УЛУЧШЕНИЮ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ СОТРУДНИКОВ.

Улучшение качества жизни сотрудников в 67 странах

После заявления о разработке глобальной программы по поддержке сотрудников группа L’Oréal запустила инициативу Share & Care в 67 странах мира. Ее задача заключается в том, чтобы обеспечить всем работникам основной набор социальных преимуществ. Четыре главных аспекта программы касаются повышения благосостояния и качества медицинского обслуживания, а также улучшения условий работы и расширения возможностей для воспитания детей. К 2016 году во всех офисах в 67 странах L’Oréal добилась поставленных целей на 100 %. Минимальная длительность отпуска для молодых матерей теперь составляет 14 недель. При этом отца могут освободить от рабочих обязанностей на три дня (в будущем этот срок будет продлен до 10 дней). Группа компаний возмещает 75 % расходов на услуги здравоохранения, предполагающие серьезное медицинское вмешательство, и при этом обеспечивает доступ к лучшим специалистам. Для повышения качества условий труда руководство группы компаний разработало целый комплекс мер, направленных на снижение уровня стресса, поощрение коллективного выполнения задач и расширение возможностей для работы вне офиса. Самым ярким примером можно назвать представительство в Великобритании, где сотрудникам в рамках программы Smart Work позволяют решать, где и когда они хотят работать.

Развитие инициатив, направленных на решение региональных проблем

Программа Share & Care не ограничивается перечисленными аспектами. Группа L’Oréal стремится обеспечить поддержку через местные инициативы. Так, было анонсировано уже 100 различных проектов в различных офисах, среди них — организация медицинских осмотров для детей сотрудников в Перу и создание комнаты матери и ребенка в дубайском офисе. Не менее интересна и программа поддержки в Пакистане, в рамках которой группа компаний будет оплачивать медицинское обслуживание для родителей сотрудников. Все эти инициативы запущены под эгидой Share & Care и значительно улучшают условия работы тех, кто работает в L’Oréal. Франсуа Шоенбергер (Françoise Schoenberger), директор по связям с общественностью L’Oréal, ответственный за реализацию программы Share & Care, отметил, что данная инициатива помогает организациям сплотиться для достижения общих целей: «Проблемы здравоохранения близки и понятны всем. Программа осуществляется коллективно, а значит, мы можем привлекать к ней всех и каждого, не сталкиваясь при этом с большим количеством юридических проблем или культурных препятствий».

Новые обязательства L’Oréal как ответственного работодателя в 2017 году

За реализацией программы следит экспертный совет из Международной организации труда, с которой L’Oréal сотрудничает на постоянной основе. Более того, группа является одним из основателей Международной бизнес-сети по обеспечению минимальных норм социальной защиты, созданной Международной организацией труда в 2015 году. В 2017 году L’Oréal взяла на себя обязательства по формированию организации, занимающейся улучшением социальной защиты во Франции. Усилия L’Oréal как ответственного работодателя этим не ограничиваются. В 2017 году группа усовершенствовала программу Share & Care и озвучила ряд важных обещаний, в числе которых можно выделить расширение механизмов для повышения благосостояния сотрудников и создание новых возможностей для формирования гибкого графика работы. Жером Тиксье (Jérôme Tixier), вице-президент по человеческим ресурсам L’Oréal, отметил: «Принятие новых мер — еще один шаг к тому, чтобы стать одной из тех компаний, которая заботится о своих сотрудниках вне зависимости от географического положения. Мы обращаем внимание на аспекты, которые волнуют наш коллектив больше всего. В первую очередь речь идет об отпусках по уходу за ребенком и улучшении условий труда».