L’Oréal проводит глобальную социальную программу “Share & Care” в 68 странах, чтобы достигнуть 100 % поставленных целей к концу 2015 года

Согласно Жан-Полю Агону, президенту и председателю правления L‘Oréal, «С помощью программы “Share & Care” L‘Oréal хочет совместить глобализацию экономических достижений с глобализацией социальных достижений. Это программа символизирует универсализацию социальной модели L’Oréal и является настоящим двигателем прогресса».

 

«В то время как только у 39% населения в мире есть доступ к медицинским услугам, программа “Share & Care” становится настоящим социальным прорывом во многих странах. Благодаря модилизации всех наших команд, программа реализуется быстрыми темпами, и мы планируем достичь поставленных целей к концу 2015 года», сказал Жером Тиксье, генеральный директор по человеческим ресурсам и советник президента группы. «Это единственная в мире настолько всеобъемлющая социальная инициатива. Она систематически проводится в четырёх областях на международном уровне – защита, забота, баланс и комфорт».

 

В сфере здравоохранения целью L‘Oréal является предоставление дополнительных схем медицинского страхования, которые позволят компенсировать как минимум 75% расходов по основным рискам, таким как хирургические операции и сложное лечение, в странах, где социальная система здравоохранения не предоставляет подобных услуг. К концу 2014 года 58 стран запустили данную программу, в то время как в 2012 году таких стран было всего 26. Основная задача состоит в том, чтобы все 68 стран достигли минимального стандарта к концу 2015 года.

 

В 2012 году в случае смерти сотрудника 7 стран выплачивали его семье компенсацию в эквиваленте 24 его месячных заработных плат. В 2014 году число таких стран увеличилось до 49, что составляет 72% всех стран. К концу 2015 года 68 стран должны достигнуть этого результата.

 

В случае рождения ребёнка L‘Oréal обязуется гарантировать компенсацию как минимум 14 недель декретного отпуска в размере 100% от заработной платы сотрудника. В 2012 году 24 страны предоставили подобные гарантии, а в 2014 – 54 страны. К концу 2015 года 68 стран должны достигнуть этого результата.

 

В России примерами дополнительных гарантий могут служить финансовая защита в случае кратковременной и долговременной нетрудоспособности; поддержка сотрудников и выплата материальной помощи в случае смерти близких родственников; лекарственное обеспечение с 80% скидкой либо бесплатно на фиксированную сумму в рамках ДМС.

 

Социальная программа L‘Oréal является частью программы обязательств по устойчивому развитию “Красота для всех”, которую 23 октября 2013 года анонсировал Жан-Поль Агон. Она включает в себя 4 основных сферы:

 

— инновации, чтобы вся продукция L’Oréal стала экологически чистой или социально ориентированной;

— производство, чтобы уменьшить выбросы углекислого газа в абсолютных величинах и снизить потребление воды на единицу готовой продукции на 60%;

— потребление, чтобы повысить осведомлённость потребителей о его экологических и социальных аспектах;

— устойчивое развитие на благо сотрудников, поставщиков и сообществ вокруг нас.

 

Дополнительно: отчёт о достигнутых результатах «Sharing beauty with all» 2014 г. доступен по ссылке: http://www.sharingbeautywithall.com/en