Vytvárame príležitosti pre ľudí so zdravotným postihnutím

Podpora inkluzívnych inovácií

Inkluzívne inovácie nie sú v spoločnosti L'Oréal len cieľom, ale hlavnou zásadou, ktorá formuje všetky aspekty našej stratégie. Sme odhodlaní zabezpečiť, aby naše produkty, služby a pracovné prostredie boli dostupné a prospešné pre každého, bez ohľadu na schopnosti. Tento záväzok presahuje rámec dodržiavania predpisov - ide o to, aby sme boli lídrami v tvorbe riešení, ktoré sú skutočne inkluzívne. 

Kľúčovou súčasťou našej inkluzívnej inovačnej stratégie je zameranie sa na začlenenie osôb so zdravotným znevýhodnením. Od decembra 1,9 % našej globálnej pracovnej sily tvoria zamestnanci so zdravotným znevýhodnením a stanovili sme si jasný cieľ zvýšiť tento podiel na 2 % do roku 2025. To dokazuje náš záväzok zaistiť, aby naši zamestnanci odrážali rozmanitosť komunít, ktorým slúžime.

Náš prístup k inkluzívnym inováciám je komplexný a zahŕňa úzku spoluprácu s miestnymi i medzinárodnými odborníkmi, vrátane mimovládnych a neziskových organizácií.  Zameriavame sa na päť kľúčových oblastí: nábor, udržanie, informovanosť, dostupnosť a partnerstvo. Napríklad aktívne podporujeme nábor osôb so zdravotným postihnutím vo všetkých krajinách a podporujeme zamestnancov, ktorí prekonali úraz, ochoreli alebo sa im zhoršilo existujúce zdravotné postihnutie. To pomáha nielen udržať talenty, ale podporuje tiež pracovné prostredie, kde sa môže dariť všetkým. 

Inklúzia prostredníctvom inovácií s HAPTA by Lancôme

Spoločnosť Lancôme vyvinula HAPTA, prvé nositeľné inteligentné zariadenie na svete, ktoré pomáha ľuďom s obmedzenou pohyblivosťou rúk a ramien si s presnosťou naniesť rúž v pohodlí domova. Toto zariadenie stabilizujúce pohyb využíva technológie, aby sprístupnilo krásu všetkým, v súlade s poslaním spoločnosti Lancôme inovovať pre inklúziu. Zariadenie HAPTA značka predstavila na veľtrhu CES 2023 v Las Vegas a časopis TIME ho zaradil medzi najlepšie vynálezy roku 2023 v kategórii prístupnosti. 

Pokiaľ ide o partnerstvo, L'Oréal je lídrom v globálnych iniciatívach na podporu inklúzie osôb so zdravotným znevýhodnením. Od roku 2010 sme aktívnymi členmi Medzinárodnej organizácie práce a v roku 2015 sme ako jedni z prvých podpísali Chartu globálnej siete podnikov a zdravotne znevýhodnených. Naša účasť v týchto iniciatívach nám umožňuje zdieľať osvedčené postupy a pokračovať v presadzovaní pokroku v oblasti inkluzívnych inovácií. 

Okrem toho naša aktívna úloha v skupine Valuable 500 ďalej zdôrazňuje náš záväzok podporovať inovácie, ktoré sú prospešné pre všetkých. Začlenením týchto zásad do našej základnej obchodnej stratégie sa spoločnosť L'Oréal nielenže zúčastní na konverzácii o inklúzii - my ju vedieme. 

Skupina L'Oréal získala svoj dlhodobý záväzok v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie niekoľko najlepších výsledkov v rebríčku 2024 Disability Equality Index®, ktorý je popredným porovnávacím ukazovateľom vytvoreným organizáciou Disability:IN.  

V aktuálnom ročníku dosiahla spoločnosť L'Oréal USA už po siedmykrát v rade maximálne skóre 100 bodov. Ročník 2024 bol prelomový, pretože Index sa po prvý raz otvoril aj pre krajiny mimo Spojené štáty. Vďaka tomu získali spoločnosti L'Oréal Brazília a L'Oréal Veľká Británia skóre 100, resp. 85 bodov. Všetky tri krajiny tak boli v roku 2024 uznané za „Najlepšie miesto na prácu v oblasti začleňovania osôb so zdravotným znevýhodnením". 

Digitálna prístupnosť hrá zásadnú rolu v tom, aby každý mohol mať dosah ku každodennému digitálnemu obsahu a porozumieť mu. V spoločnosti L'Oréal to pre našich spotrebiteľov i zamestnancov znamená podporovať platformy, webové stránky a aplikácie, ktoré sú navrhnuté pre všetkých, vrátane osôb so zdravotným znevýhodnením, osôb s neurodiverzitou a osôb so špecifickými potrebami v oblasti prístupnosti. 

Spoliehame sa na odborníkov v oblasti digitálnej prístupnosti a spolupracujeme s internými i externými partnermi, aby sme zlepšili digitálne skúsenosti všetkých. Od roku 2021 je pre všetkých zamestnancov k dispozícii komplexný globálny a e-learningový program digitálnej prístupnosti so šiestimi špecifickými modulmi. Pravidelne sa tiež organizujú osvetové a vzdelávacie semináre, na ktorých sa naši zamestnanci vzdelávajú v oblasti digitálnej prístupnosti. 
Okrem toho skupina nedávno vypracovala pokyny pre prístupné akcie, aby zabezpečila, že naše akcie budú pre všetkých účastníkov pútavé a príjemné a že sa na nich každý bude môcť plne zúčastniť spôsobom, ktorý je pre neho najpohodlnejší.